Loonsanctie praktijkcasus: van bezwaar en bekorting naar gewonnen beroep
Geanonimiseerde praktijkcasus: hoe een werkgever na een loonsanctie bezwaar en beroep combineerde met re-integratie, en zo een bekorting kreeg.
Arbeidsdeskundig
Arbeidsdeskundigen zijn cruciaal als het gaat om het vaststellen van arbeidsongeschiktheid. Op ons blog kun je alles lezen over het vak als arbeidsdeskundige en over arbeidsdeskundig onderzoek.
Psychisch verzuim na de herfstvakantie: wanneer zet je een arbeidsdeskundige in?
Na de herfstvakantie stijgt het psychisch verzuim. Wanneer zet je als werkgever een arbeidsdeskundige in, welke signalen van stagnatie zie je en wat leg je vast?
Van WIA naar IVA: 6 praktijkvoorbeelden voor werkgevers
Zes geanonimiseerde zaken waarin bezwaar of herbeoordeling namens de werkgever tot een IVA leidde, en wat dat betekent voor je eigen risico WGA.
Werkgever maakt bezwaar tegen WIA-beslissing: hoe werkt dat?
Ja, een (ex-)werkgever mag bezwaar maken tegen een WIA-beslissing. Lees waarom werkgevers dat doen, hoe het bezwaar verloopt, wat de werkgever wel en niet ziet en wat het betekent voor je uitkering.
Bulkkorting en vaste samenwerking bij arbeidsdeskundig onderzoek
In het kort: neem je vast meer dan 5 arbeidsdeskundige onderzoeken per jaar af bij Matchvermogen, dan krijg je 5% korting per onderzoek. Bij een hogere afname loopt die korting op tot maximaal 8%. Daarnaast maak je vaste samenwerkingsafspraken: je werkt met een vaste arbeidsdeskundige en een Engelstalig onderzoek kost niets extra. Wat is de … Lees meer
Goedkoop arbeidsdeskundig onderzoek: zo bespaar je zonder risico
Kort antwoord: een goedkoop arbeidsdeskundig onderzoek is prima, zolang het rapport de RIV-toets van UWV doorstaat en het advies concreet is. Je bespaart het meest met een online onderzoek, een vaste arbeidsdeskundige en meerdere onderzoeken per jaar, niet met de laagste prijs. Eén loonsanctie kost al snel meer dan tien onderzoeken. Wil je weten wat … Lees meer
Opnieuw ziek na WIA-beoordeling? Zo werkt herleving binnen 5 jaar
Binnen 5 jaar na je WIA-beoordeling opnieuw ziek door dezelfde oorzaak? Dan kan je recht op een WGA-uitkering alsnog ontstaan of herleven, zonder nieuwe wachttijd van 104 weken. Lees wat UWV toetst, hoe je het aanvraagt en wat de no-riskpolis regelt.
Loonwaarde bepalen zonder gegevens: zo pak je het als werkgever aan
Geen productiecijfers of normtijden? Zo verzamel je als werkgever de gegevens om loonwaarde te bepalen, zie je op tijd of werk structureel passend is en voorkom je verkeerde instroom in de WIA. Met praktijkcasus.
Uren opbouwen in spoor 1 loopt vast? Opbouwschema, spoor 2 en de VSO
Loopt de urenopbouw in spoor 1 vast? Zo werk je met een opbouwschema met evaluatiemomenten en criteria, start je spoor 2 op tijd en weeg je eerlijk af wanneer een vaststellingsovereenkomst wel of niet verstandig is.
Zes scenario’s loondoorbetaling bij ziekte: wat werkgever en casemanager nu regelen
Het kabinet verkent zes scenario’s voor loondoorbetaling bij ziekte. Nog geen wet. Per scenario: wat mogelijk verandert en wat werkgever en casemanager nu al regelen binnen de Wet verbetering poortwachter.
