Arbeidsdeskundigen zijn cruciaal als het gaat om het vaststellen van arbeidsongeschiktheid. Op ons blog kun je alles lezen over het vak als arbeidsdeskundige en over arbeidsdeskundig onderzoek.
Een second opinion kan van grote waarde zijn wanneer u vragen of twijfels heeft over re-integratieadviezen. Het kan deuren openen naar nieuwe perspectieven en helpt u om meer geïnformeerde beslissingen te nemen. Waarom een Second Opinion? Een onafhankelijke second opinion, met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet en WGA, biedt een nieuw inzicht in … Lees meer
De beschikking werkhervattingskas (Whk) is een cruciaal document voor Nederlandse werkgevers. Deze beschikking bepaalt de premies die een werkgever moet betalen voor de Werkhervattingskas, een fonds dat onder meer ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers dekt. Het correct interpreteren van deze beschikking is essentieel om te zorgen dat uw bedrijf niet te veel betaalt en om … Lees meer
Ah, Uden en omstreken. Het gebied waar men denkt dat de ‘u’ in ‘Uden’ staat voor ‘uniek’. Maar laten we eerlijk zijn: als het gaat om arbeidsdeskundig onderzoek, heeft Matchvermogen in Uden wel iets bijzonders te bieden. Wat is arbeidsdeskundig onderzoek? Voor wie nog nooit van het fenomeen heeft gehoord, arbeidsdeskundig onderzoek is een gedetailleerde … Lees meer
Is een Bedrijfsarts Inschakelen Verplicht? Een Lichtvoetig Onderzoek voor Werkgevers Ach, de bedrijfsarts. Je weet wel, die persoon die zomaar opduikt als een medewerker zich niet lekker voelt of geblesseerd raakt door het vangen van een nietje in een kantooroorlog. Maar is een bedrijfsarts inschakelen eigenlijk wel verplicht? Pak een kop koffie, leun achterover, en … Lees meer
In het digitale tijdperk waarin we leven, wordt de arbeidsmarkt voortdurend getransformeerd door technologische innovaties. Vooral met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en geavanceerde internetplatforms (zoals Web 2.0 en 3.0). De aard van werk drastisch veranderd. Voor velen is aanpassing aan deze nieuwe realiteit een uitdaging, met name voor arbeidsongeschikten. Hier ligt een specifieke … Lees meer
Passend en gangbaar werk zijn termen die de laatste jaren steeds vaker worden gebruikt in het bedrijfsleven. De termen worden met name gebruikt in kader van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Dit komt mede doordat functies op de arbeidsmarkt steeds meer fluïde zijn geworden en minder concreet. Een illustratief voorbeeld: een administratief medewerker tegenwoordig is niet meer … Lees meer
De moderne wereld staat bol van de digitale veranderingen. De manier waarop we werken en met elkaar omgaan is radicaal veranderd. Het is een spannende tijd om deel uit te maken van de werkwereld. Het is net alsof we in een sci-fi film zitten, maar dan zonder de buitenaardse invasies. De digitale revolutie in onze … Lees meer
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer
In de wereld van vandaag zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke onderdelen geworden in het bedrijfsleven. Daarbij bedoelen we niet alleen diversiteit in gender, maar ook inclusie van deels arbeidsongeschikten. Bedrijven beseffen het belang van een inclusieve werkomgeving waarin elke werknemer zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. In de juiste werkomgeving zijn werknemers gemotiveerd om harder te … Lees meer
In dit artikel gaan we verder in hoe arbeidsonderzoek en tweede spoor ondersteund kan worden door ChatGPT. We gaan onderzoeken waarvoor de arbeidsdeskundige ChatGPT kan inschakelen, welke uitdagingen dit met zich meebrengt en wat de voor en nadelen zijn van het gebruik van ChatGPT. Ook onderzoeken we de werking van kunstmatige intelligentie tijdens Spoor 2 … Lees meer