Spoor 2 re-integratie is een belangrijk onderdeel van de Wet Verbetering Poortwachter, die voorschrijft dat werkgevers alles in het werk moeten stellen om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Wanneer een arbeidsdeskundige vaststelt dat een werknemer niet langer kan terugkeren naar zijn oorspronkelijke functie binnen het bedrijf, moet er een Spoor 2 traject worden opgestart. Dit traject richt zich op re-integratie buiten het eigen bedrijf, bij een andere werkgever.
Bij Matchvermogen koppelen we werknemers aan gespecialiseerde coaches die precies weten waar kansen en mogelijkheden liggen op de arbeidsmarkt. Het doel van het traject is niet alleen het begeleiden van de werknemer naar ander werk, maar ook ervoor zorgen dat het hele proces voldoet aan de wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter.
Waarom Spoor 2 Re-integratie via Matchvermogen?
Er zijn talloze aanbieders van Spoor 2 trajecten, maar wat maakt Matchvermogen uniek? Wij combineren expertise, technologie en persoonlijke aandacht om de best mogelijke resultaten te behalen. Hier zijn enkele redenen om voor ons te kiezen:
- Gespecialiseerde coaches (RCCM/CROV): Onze coaches zijn gecertificeerd en hebben uitgebreide ervaring in het begeleiden van werknemers in complexe situaties.
- Digitale aanpak, voordelig voor werkgevers: Dankzij onze digitale werkwijze kunnen we het traject efficiënter en goedkoper aanbieden zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit.
- Data-analyse en matching: Wij maken gebruik van geavanceerde data-analyse om functies te vinden die perfect aansluiten bij de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.
- Coaching op maat + e-learning: Naast persoonlijke coaching bieden wij ook een uitgebreid e-learningpakket, zodat de werknemer zelf actief kan werken aan zijn of haar vaardigheden en ontwikkeling.
- Betere resultaten dan reguliere trajecten: Onze aanpak zorgt voor een hogere succesratio in vergelijking met standaard Spoor 2 trajecten.
Het Belang van Data in Re-integratie
Uit onderzoek van Matchvermogen onder 20 aanbieders van tweede spoor trajecten blijkt dat re-integratie in de praktijk vaak niet succesvol is. Dat wil zeggen dat een werknemer zelden daadwerkelijk geplaatst wordt bij een nieuwe werkgever. Dit komt door verschillende factoren:
- Complexe problematiek: Veel werknemers kampen met meerdere gezondheids- of psychosociale problemen die het vinden van passend werk bemoeilijken.
- Te laat ingeschakelde trajecten: Soms wordt een tweede spoortraject te laat ingezet, waardoor er minder tijd is om het proces succesvol te doorlopen.
- Mismatch tussen functie en belastbaarheid: Functies die niet goed aansluiten op de belastbaarheid en motivatie van de werknemer zorgen ervoor dat het traject mislukt.
Bij Matchvermogen gaan we daarom een stap verder. Wij gebruiken data-analyse om de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer in kaart te brengen. Op basis daarvan zoeken we naar functies die écht passen bij de persoon in kwestie. Dit verhoogt de kans op een succesvolle plaatsing aanzienlijk.
Resultaatgericht én Mensgericht
Hoewel data ons helpt om een traject effectiever en doelgerichter te maken, draait re-integratie in de kern om mensen. Werknemers zijn geen datapunten; ze hebben unieke behoeften, omstandigheden en wensen. Daarom combineren wij onze resultaatgerichte aanpak altijd met persoonlijke aandacht en maatwerk.
Onze coaches, die allemaal gecertificeerd zijn (RCCM/CROV), werken nauw samen met de werknemer om niet alleen een geschikte functie te vinden, maar ook de persoonlijke doelen en voorkeuren van de werknemer mee te nemen in het traject. Dit zorgt ervoor dat de werknemer niet alleen succesvol re-integreert, maar ook op een plek terechtkomt waar hij of zij zich prettig voelt.
Spoor 2 Light of Intensief Traject?
Bij Matchvermogen bieden we verschillende soorten Spoor 2 trajecten aan, afhankelijk van de situatie van de werknemer. Een van onze populaire opties is het Spoor 2 Light traject, dat speciaal is ontwikkeld voor werknemers die een goed vooruitzicht op herstel hebben, maar waarbij nog enige twijfel bestaat over de haalbaarheid hiervan.
Spoor 2 Light is een laagdrempelig, digitaal traject waarbij de werknemer via platforms zoals Zoom, Google Meet of Microsoft Teams wordt gecoacht. Omdat dit traject volledig digitaal verloopt, kunnen we het tegen een scherpe prijs aanbieden. Voorwaarde is wel dat de werknemer digitaal vaardig is en goed kan omgaan met de aangeboden technologie.
Tijdens een vrijblijvend adviesgesprek bepalen we of de werknemer geschikt is voor het Light traject. Is dat niet het geval, dan verwijzen wij u graag door naar een van onze partners voor een intensiever Spoor 2 traject.
Voordelen van het Spoor 2 Light traject:
- Kostenbesparend: Door de digitale aanpak kunnen we de kosten voor werkgevers laag houden.
- Flexibiliteit: Werknemers kunnen op flexibele tijden deelnemen aan de coaching en trainingen.
- Snel resultaat: Dankzij de efficiënte aanpak kunnen we snel stappen maken in het re-integratieproces.
Een Spoor 2 Traject dat Werkt
Een succesvolle re-integratie in het tweede spoor is meer dan alleen voldoen aan de wet. Het gaat erom dat de werknemer weer aan het werk kan, en niet alleen maar ‘compliant’ is met de regelgeving. Bij Matchvermogen streven we naar échte resultaten. Door onze combinatie van data-analyse, persoonlijke coaching en maatwerk, zorgen we ervoor dat het Spoor 2 traject niet alleen aan de verplichtingen voldoet, maar ook daadwerkelijk leidt tot een nieuwe baan.
Onze aanpak is gericht op zowel resultaat als welzijn, omdat we geloven dat een succesvolle plaatsing pas echt waardevol is als de werknemer zich goed voelt in de nieuwe functie.
Bent u op zoek naar een betrouwbare partner voor uw Spoor 2 traject? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij u kunnen helpen bij het realiseren van succesvolle re-integratie.
Meer over ons? Neem contact op.
