Loonsanctie praktijkcasus: van bezwaar en bekorting naar gewonnen beroep
Geanonimiseerde praktijkcasus: hoe een werkgever na een loonsanctie bezwaar en beroep combineerde met re-integratie, en zo een bekorting kreeg.
Wet Verbetering Poortwachter
Eigen regiemodel bij verzuim: voordelen, nadelen en wat je echt nodig hebt
In een eigen regiemodel stuurt de leidinggevende zelf de verzuimbegeleiding aan. Wat zeggen maatwerk- en vangnetregeling, wie doet wat, wat zijn de voor- en nadelen en wat heb je in elk geval nodig om het goed te laten werken?
Zes scenario’s loondoorbetaling bij ziekte: wat werkgever en casemanager nu regelen
Het kabinet verkent zes scenario’s voor loondoorbetaling bij ziekte. Nog geen wet. Per scenario: wat mogelijk verandert en wat werkgever en casemanager nu al regelen binnen de Wet verbetering poortwachter.
AD-rapport checken: BA-aansluiting, afwijkingen documenteren en spoor-2-startmoment
Kort antwoord: een geleverd AD-rapport checken betekent drie dingen: (1) sluit het advies aan op het belastbaarheidsadvies (BA) van de bedrijfsarts, (2) zijn afwijkingen of open punten expliciet gedocumenteerd, en (3) is het spoor-2-startmoment helder genoeg om direct te handelen. Dit is voor casemanagers en HR die het rapport al binnen hebben. Niet voor dossierklaarheid … Lees meer
Poortwachter-dossierchecklist voor week 42 (vóór de eerstejaarsevaluatie)
Kort antwoord: een Poortwachter-dossierchecklist voor week 42 is de check of alles al vastligt vóór de eerstejaarsevaluatie (EJE). Je wilt niet pas tijdens het evaluatiegesprek ontdekken dat de FML/IZP verouderd is, het plan van aanpak stilstaat of spoor 2 nog niet is oriënteerd. Deze checklist is voor HR en casemanagers die week 42 als harde … Lees meer
Dossierchecklist vóór je een arbeidsdeskundige inschakelt (voor casemanagers)
Kort antwoord: een dossierchecklist vóór je een arbeidsdeskundige inschakelt is een GO/NO-GO voor casemanagers. Je checkt of de Poortwachter-documenten, de onderzoeksvraag en de niet-medische feiten klaarstaan, zodat het arbeidsdeskundig onderzoek niet stilvalt of half onderbouwd start. Timing (week 42 vs 52) hoort hier niet bij; dat staat apart. Deze checklist is bedoeld voor casemanagers en … Lees meer
Stichting en verzuim: het belang van een arbeidsdeskundig onderzoek
Het besturen van een stichting brengt unieke uitdagingen met zich mee. Je balanceert vaak tussen een maatschappelijke missie en een strak financieel kader. Wanneer een gewaardeerde medewerker langdurig uitvalt, raakt dit niet alleen de continuïteit van je projecten, maar ook de menselijke maat die binnen de non-profit sector zo belangrijk is. Het uitvoeren van een … Lees meer
Loonsanctie voorkomen: checklist voor werkgevers per week
Kort antwoord: je verkleint de kans op een loonsanctie door de Wet verbetering poortwachter stap voor stap te volgen, elke keuze in het re-integratiedossier te onderbouwen en op tijd een arbeidsdeskundige en spoor 2 in te zetten. UWV toetst bij de WIA-aanvraag alleen wat op papier staat. Wat er niet in staat, heb je volgens … Lees meer
