Ontslag tijdens ziekte is een complex en gevoelig onderwerp. Het is daarom belangrijk dat u de wetgeving goed begrijpt. U moet namelijk weten wat uw rechten en plichten zijn als werknemer of werkgever. In dit artikel bespreken we de belangrijkste aspecten van dit proces. Ook leggen we uit hoe een vertrek met wederzijds goedvinden bereikt kan worden.
De basisregels bij ontslag tijdens ziekte
In Nederland is het in principe niet toegestaan om een werknemer te ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Er bestaan echter uitzonderingen op deze regel. Denk hierbij aan een faillissement of wanneer een werknemer weigert mee te werken aan de re-integratie. Pas na twee jaar ziekte kan de werkgever een vergunning voor ontslag aanvragen bij het UWV.
Ontslag via wederzijds goedvinden
Een andere manier om het dienstverband te beëindigen tijdens ziekte is via een beëindigingsovereenkomst. Men noemt dit ook wel een ‘vaststellingsovereenkomst’. Bij deze vorm van ontslag besluiten de werkgever en werknemer samen om het contract te stoppen. Het voordeel hiervan is dat er geen ontslagprocedure nodig is. Daarnaast is er vaak meer ruimte voor onderhandeling over de voorwaarden van het vertrek.
Voorwaarden voor een geldig ontslag met wederzijds goedvinden
- De overeenkomst moet schriftelijk zijn.
- De werknemer heeft een wettelijke bedenktijd van twee weken.
- De werknemer behoudt in de basis het recht op een WW-uitkering.
De vertrekregeling bij ontslag
Een vertrekregeling is een overeenkomst waarbij de werkgever een vergoeding aanbiedt voor een vrijwillig ontslag. Dit kan een aantrekkelijke optie zijn voor werknemers die al langer ziek zijn. Vaak is er dan weinig kans op herstel of een succesvolle re-integratie. Toch is het belangrijk om goed na te denken over de gevolgen van zo’n regeling. Dit kan namelijk invloed hebben op het recht op een WW-uitkering of een WIA-uitkering.
Voorbeelden van vertrekregelingen
- Een ontslagvergoeding, ook wel een ‘gouden handdruk’ genoemd.
- Een regeling waarbij de werknemer wordt vrijgesteld van werk met behoud van salaris.
- Hulp bij het vinden van een nieuwe baan (outplacement).
Belangrijke overwegingen
Voordat u akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst of een vertrekregeling, is het belangrijk om een aantal zaken goed te overwegen. Zo is het bijvoorbeeld essentieel om te kijken naar de financiële gevolgen van het ontslag. Ook is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Dit kan bijvoorbeeld bij een vakbond of een gespecialiseerde advocaat.
Financiële gevolgen
Ontslag kan grote financiële gevolgen hebben. Het beïnvloedt bijvoorbeeld het recht op een uitkering. Ook heeft het gevolgen voor de opbouw van het pensioen. Het is daarom belangrijk om hier goed over na te denken en eventueel financieel advies in te winnen.
Juridisch advies
Het is verstandig om juridisch advies te zoeken voordat u akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst of een vertrekregeling. Een juridisch adviseur helpt namelijk bij het beoordelen van de overeenkomst. Ook adviseert deze over de specifieke rechten en plichten van beide partijen.
Conclusie
Ontslag tijdens ziekte is een complex onderwerp met veel verschillende aspecten. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van uw rechten en plichten en om goed na te denken over de gevolgen van een ontslag. Een beëindigingsovereenkomst of een vertrekregeling kan een goede oplossing zijn. Het is echter verstandig om hier goed over na te denken en eventueel vooraf juridisch en financieel advies in te winnen.
Heeft u vragen of heeft u hulp nodig? Wij helpen u graag!
Direct meer informatie?
