Ontslag tijdens ziekte: rechten, uitzonderingen en vertrekregeling

Uitgangsbord als metafoor voor ontslag tijdens ziekte en vertrekregeling

Kort antwoord: Ontslag tijdens de eerste twee jaar ziekte mag in principe niet door het opzegverbod. Uitzonderingen zijn er wel (o.a. weigering van re-integratie, faillissement) en beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (VSO/vertrekregeling) kan wél. Hieronder leest u de rechten voor werknemer en werkgever, de valkuilen rond WW/WIA, en wanneer UWV-hulp of een arbeidsdeskundig onderzoek relevant is. … Lees meer