In de wirwar van arbeidscontracten vallen contracten met weinig uren vaak buiten de boot. De zogenaamde ‘kleine contracten’ staan vaak in de schaduw van hun omvangrijkere tegenhangers. Toch schuilt achter een klein contract een onverwachte uitdaging. Werkgevers lopen namelijk een aanzienlijk risico op hoge verzuimschade. Matchvermogen is pionier op het gebied van arbeidsdeskundig onderzoek. Wij werpen licht op deze kwestie en bieden unieke, kostenefficiënte oplossingen voor elk klein contract.
Het onderschatte probleem van een klein contract
Werkgevers en HR-professionals onderschatten een klein contract vaak. Dit geldt zeker voor de impact van verzuim en de bijbehorende schade. Men denkt dikwijls dat de financiële gevolgen beperkt blijven door de geringe omvang van het contract. Echter, deze misvatting leidt op de lange termijn tot verrassend hoge kosten. Een belangrijk aspect hierbij is de instroom in de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), waar de duur van het verzuim en de daarmee samenhangende schadelast significant kunnen zijn.
Een voorbeeld: stel, een parttime medewerker met een klein contract meldt zich ziek. In het begin lijkt de financiële klap mee te vallen. Maar de kosten lopen snel op als de medewerker niet terugkeert. Je investeert dan in vervanging en verliest bovendien productiviteit. Uiteindelijk laat de WGA-instroom zien dat de schade verre van verwaarloosbaar is.
Gevolgen voor een eigenrisicodrager WGA
Eigenrisicodragers WGA zijn werkgevers die ervoor kiezen het risico van langdurige ziekte van hun werknemers zelf te dragen. Dit betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor de WGA-uitkeringen van werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard.
De WGA-uitkering voor een werknemer is gebaseerd op een percentage van het laatstverdiende loon, rekening houdend met de mate van arbeidsongeschiktheid. Voor dit voorbeeld gaan we uit van een gemiddelde WGA-uitkering van 70% van het laatstverdiende loon voor de volledige periode.
- Maandelijkse uitkering: 70% van € 1.000 = € 700
- Totale kosten voor 51,6 maanden: € 700 * 51,6 = € 36.120
Daarnaast betaal je als eigenrisicodrager ook re-integratiekosten en administratiekosten. Hierdoor vallen de totale kosten nog hoger uit. De kosten voor verzuimbegeleiding, de arbodienst en het arbeidsdeskundig onderzoek zijn voor een klein contract vaak exact hetzelfde als voor een fulltimer. Je maakt op dit gebied dus relatief veel meer kosten per gewerkt uur.
Impact op een UWV-verzekerde werkgever
Bent u niet verzekerd als eigenrisicodrager? Dan bent u standaard verzekerd via het UWV. U voelt de kosten van verzuim bij een klein contract dan indirect via premieaanpassingen. De hoogte van deze premie hangt namelijk af van de sector, de loonsom en de uitkeringslasten.
De premie voor de WGA wordt deels bepaald door de instroom uit het verleden. Een hogere instroom leidt logischerwijs tot een hogere premie. Voor kleine werkgevers weegt het sectorgemiddelde zwaarder. Daarentegen weegt voor grote werkgevers de eigen instroom juist zwaarder mee.
De geschatte verhoging van de premie: het is complex om de exacte stijging te berekenen zonder specifieke gegevens. Toch kan een verhoogde instroom vanuit een klein contract leiden tot een premiestijging van enkele procenten van de totale loonsom. Hoewel de directe kosten bij het UWV minder zichtbaar zijn dan bij eigenrisicodragers, zijn de indirecte gevolgen aanzienlijk. Dit geldt vooral wanneer de loonsom groot is.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een wettelijke procedure. Een expert beoordeelt hiermee of een zieke werknemer het werk kan voortzetten. De deskundige kijkt ook naar aangepast werk. Het onderzoek richt zich op de match tussen de werknemer en de eisen van de functie. Het doel is simpel: voorkom langdurig verzuim en help de medewerker terug naar de arbeidsmarkt.
De innovatieve oplossing van Matchvermogen voor een klein contract
Matchvermogen biedt een vroegtijdig online arbeidsdeskundig onderzoek aan, speciaal ontworpen voor de dynamiek van kleine contracten en de uitdagingen van verzuim. Door onze aanpak krijgen werkgevers en werknemers snel en kostenefficiënt inzicht in de situatie. Hierdoor kunt u proactief handelen en de risico’s beperken. Het onderzoek helpt bij het bepalen van het risico op langdurige schade en WGA-instroom en maakt het mogelijk om tijdig een tweede spoor re-integratie in te zetten. De voordelen van onze methode voor een klein contract zijn:
- Kostenbesparing door het vermijden van langdurig verzuim en WGA-instroom.
- Vroegtijdige identificatie van risico’s en kansen voor zowel werknemer als werkgever.
- Bevordering van een snelle terugkeer naar werk, hetzij binnen de eigen organisatie of elders.
Praktijkvoorbeeld: succesverhaal bij een klein contract in de logistiek
Matchvermogen heeft talloze succesverhalen te delen. Zo resulteert 24% van de vroege interventies met een tweede spoor al voor het eerste ziektejaar in een succesvolle plaatsing. Denk bijvoorbeeld aan een laagopgeleide magazijnmedewerker met een klein contract. Dankzij de tijdige inzet van Matchvermogen vond hij een nieuwe baan die beter aansloot bij zijn capaciteiten én gezondheidstoestand.
In magazijnen werkt men veel met oproepcontracten of min-max contracten. Hoewel een medewerker soms fulltime werkt, staat er op papier vaak een klein contract. Juist bij deze groep is de verzuimbegeleiding complex. De gemaakte uren variëren immers sterk, maar de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte blijft gewoon bestaan.
Het grootste gevaar schuilt hier in de fysieke belasting, omdat het werk lichamelijk zwaar is. Als iemand met een klein contract van 12 uur uitvalt door rugklachten, stelt men een onderzoek vaak uit. Men denkt dan: “het gaat maar om een paar uur”. Echter, als deze medewerker na twee jaar de WGA instroomt, krijgt de werkgever alsnog te maken met een aanzienlijke schadelast die vaak niet in verhouding staat tot de kleine contractomvang.
Plan een vrijblijvend gesprek
Matchvermogen nodigt u graag uit voor een vrijblijvend adviesgesprek. Ontdek hoe onze aanpak bij een klein contract risico’s minimaliseert. Wij bieden bovendien nieuwe mogelijkheden voor uw organisatie en medewerkers. Neem vandaag nog contact op en zet de eerste stap naar een proactieve aanpak van verzuim.
Direct meer informatie?
