De rol van een register casemanager is vaak ondergewaardeerd en onbegrepen, maar deze professionals spelen een cruciale rol in het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessen. Ze zijn de brug tussen werknemers, werkgevers, medische professionals en verzekeraars. In dit artikel zullen we de ongeziene voordelen van een register casemanager onderzoeken en hoe ze bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving.
Wat is een Register Casemanager?
Een register casemanager is een professional die gespecialiseerd is in het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessen. Ze werken nauw samen met werknemers, werkgevers, medische professionals en verzekeraars om een soepel en effectief proces te waarborgen. Ze zijn opgeleid om de complexe wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en re-integratie te begrijpen en toe te passen.
De Ongeziene Voordelen
1. Kostenbesparing
Een van de grootste voordelen van het inzetten van een register casemanager is de potentiële kostenbesparing. Ziekteverzuim kan een grote financiële last zijn voor bedrijven. Een casemanager kan helpen deze kosten te beheersen door het verzuim te beheren en te beperken. Ze kunnen ook helpen bij het voorkomen van boetes en sancties die kunnen voortvloeien uit het niet naleven van de wet- en regelgeving.
2. Verbeterde Productiviteit
Door het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessen te verbeteren, kan een casemanager bijdragen aan een verbeterde productiviteit. Werknemers die snel en effectief worden gere-integreerd, kunnen sneller weer aan het werk en bijdragen aan de productiviteit van het bedrijf.
3. Betere Relaties met Werknemers
Een casemanager kan ook bijdragen aan betere relaties met werknemers. Ze kunnen fungeren als een neutrale partij die de belangen van zowel de werknemer als de werkgever behartigt. Dit kan helpen om eventuele conflicten te verminderen en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Neem contact op
Register casemanager nodig?
Voorbeelden en Case Studies
Er zijn talloze voorbeelden en case studies die de voordelen van een register casemanager illustreren. Een studie uitgevoerd door de Universiteit van Amsterdam toonde aan dat bedrijven die een casemanager inzetten, aanzienlijk lagere verzuimkosten hadden dan bedrijven die dat niet deden. Bovendien bleek uit de studie dat werknemers die ondersteuning kregen van een casemanager, sneller weer aan het werk waren en minder kans hadden op terugval.
Kosten- en batenanalyse
Bij het uitvoeren van een kosten- en batenanalyse voor het inschakelen van een casemanager verzuim die zijn portefeuille begeleidt, kijken we naar zowel de directe als indirecte financiële effecten. Stel dat de jaarlijkse kosten van een casemanager verzuim ongeveer €70.000 bedragen, inclusief salaris, opleiding, certificering en administratieve ondersteuning.
Aan de batenkant zijn de financiële voordelen aanzienlijk, vooral als je kijkt naar het voorkomen van langdurig verzuim en het vermijden van instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WGA). Voor één werknemer die door effectieve begeleiding van de casemanager niet langdurig verzuimt en niet in de WGA stroomt, kunnen de besparingen aanzienlijk zijn. De kosten van een WGA-uitkering kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s per jaar per persoon, afhankelijk van het salaris en de uitkeringsduur. Daarnaast zijn er kosten verbonden aan vervanging, productieverlies en begeleiding bij terugkeer.
Als we conservatief schatten dat door effectieve interventie van de casemanager verzuim voor slechts één werknemer langdurig verzuim en WGA-instroom wordt voorkomen, kan dit al snel een besparing opleveren van €50.000 tot €100.000, afhankelijk van de specifieke situatie en kosten van vervanging en productieverlies.
Dit betekent dat de baten van het inschakelen van een casemanager verzuim snel de kosten kunnen overstijgen, zelfs als je maar enkele gevallen van langdurig verzuim per jaar voorkomt. De niet-kwantificeerbare voordelen, zoals verbeterde werktevredenheid en lagere druk op collega’s, versterken dit financiële voordeel verder. Hierdoor is de investering in een casemanager verzuim niet alleen een ethische keuze maar ook een economisch verstandige.
Conclusie
De rol van een register casemanager is van onschatbare waarde in het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessen. Ze kunnen bedrijven helpen kosten te besparen, de productiviteit te verbeteren en betere relaties met werknemers te bevorderen. Hoewel hun rol vaak onzichtbaar is, zijn de voordelen die ze bieden duidelijk en aanzienlijk. Het inzetten van een register casemanager is een investering die zichzelf meer dan terugbetaalt.
Ontdek de ongeziene voordelen van een Register Casemanager en verbeter uw bedrijfsresultaten vandaag nog. Neem nu contact op voor meer informatie.
Meer over ons? Neem contact op.
