De dynamische wereld van de groenvoorziening staat nooit stil, want het onderhoud van onze leefomgeving gaat altijd door. Dit harde werken in weer en wind eist na verloop van tijd echter regelmatig zijn tol op het gebied van de gezondheid. Langdurig verzuim is binnen deze branche dan ook een bekend en kostbaar knelpunt. Om te bepalen wat de beste vervolgstappen zijn, is een onafhankelijke blik onmisbaar. Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt de mogelijkheden nauwkeurig in kaart en zorgt voor stevige wortels voor het verdere herstelproces.
Wat maakt werken in de groenvoorziening zo intensief?
De sector kent een enorme diversiteit aan functies en specialismen. Denk bijvoorbeeld aan de allround hovenier die complete tuinen aanlegt, of de boomverzorgingsexpert die op grote hoogte takken snoeit. Daarnaast zijn er de maaimachinisten en de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het grootschalige onderhoud van gemeentelijk groen. Al deze functies hebben echter één duidelijke gemeenschappelijke deler, want het werk is fysiek simpelweg loodzwaar. Bovendien spelen de wisselende weersomstandigheden in ons land een grote rol bij de dagelijkse belasting.
Medewerkers in deze branche lopen daardoor tegen specifieke knelpunten aan. Zij maken veelvuldig gebruik van zware machines en trillend gereedschap, wat de spieren en gewrichten flink belast. Daarnaast werken zij vaak in ongemakkelijke houdingen, zoals langdurig knielen, bukken of bovenhands reiken. Kortom, het lichaam krijgt dag in dag uit behoorlijk wat te verduren. Als de fysieke belastbaarheid door ziekte of een ongeval tijdelijk of structureel afneemt, past het eigen werk vaak niet meer. Juist op dat moment is een grondige analyse van de mogelijkheden essentieel.
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek in de groenvoorziening het verschil maakt
Wanneer een medewerker langdurig verzuimt, stelt de Wet verbetering poortwachter strenge eisen aan de re-integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt hierin de noodzakelijke helderheid en richting. De arbeidsdeskundige van Matchvermogen bekijkt de situatie namelijk met een objectieve en deskundige blik. We analyseren de exacte belasting van de functie en leggen deze naast de functionele mogelijkheden van de medewerker. Hierdoor beantwoorden we de cruciale vraag of de werknemer op termijn kan terugkeren in zijn eigen vertrouwde rol.
Bij dit onderzoek kijken we uiteraard eerst naar aanpassingen op de huidige werkplek. Soms kan een hovenier met behulp van ergonomische hulpmiddelen of een aangepast takenpakket toch gedeeltelijk aan de slag blijven. Mocht het eigen werk echt niet meer lukken, dan onderzoeken we de opties binnen het bedrijf (spoor 1). Een administratieve kantoorbaan is voor veel buitenmensen echter niet reëel, omdat zij vaak de digitale vaardigheden of de juiste achtergrond missen. Daarom kijken we liever naar praktische, fysiek lichtere functies binnen de organisatie, zoals de rol van logistiek medewerker in het magazijn of controleur van het materieel. Kortom, de arbeidsdeskundige creëert een haalbaar actieplan dat volledig voldoet aan de wetgeving.
Een praktijkvoorbeeld uit de groenvoorziening
Neem de situatie van Bram, een ervaren allround hovenier in de groenvoorziening met een echte aanpakkersmentaliteit. Na jarenlang zware bestratingen aanleggen en grote machines bedienen, krijgt hij te kampen met hardnekkige rugklachten. Bram wil het liefst zo snel mogelijk weer aan de slag, maar de bedrijfsarts adviseert dat hij voorlopig niet meer zwaar mag tillen of langdurig mag bukken. De werkgever oppert om Bram tijdelijk op kantoor de planning te laten maken, maar al snel blijkt dat dit niet werkt. Bram heeft nog nooit met de planningssoftware gewerkt en wordt doodongelukkig van hele dagen stilzitten achter een computerscherm.
De arbeidsdeskundige van Matchvermogen onderzoekt de situatie en kijkt kritisch naar wat wél haalbaar is. Uit de analyse blijkt dat de terugkeer naar zijn oude functie als hovenier fysiek niet meer verantwoord is. In plaats van een kantoorbaan, adviseren wij een interne rol als materiaalbeheerder en controleur op de werf van het bedrijf. Hier kan Bram zijn technische kennis van het groengereedschap perfect benutten, blijft hij lekker in beweging, maar worden zijn spieren en gewrichten niet overbelast. Dit praktijkvoorbeeld laat zien hoe een gericht advies leidt tot een duurzame oplossing die zorgt voor een nieuwe bloei van zijn loopbaan.
Onafhankelijk advies over de overstap naar spoor 2
Soms wijst het arbeidsdeskundig onderzoek uit dat er intern helaas geen passende, lichtere mogelijkheden meer zijn. In dat geval verplicht de wetgever de werkgever om buiten de eigen organisatie te zoeken naar een oplossing. Dit proces noemen we het tweede spoor, ofwel spoor 2. Voor veel medewerkers in de buitenruimte voelt deze stap in de eerste instantie als een enorme drempel. Zij zijn immers gewend aan de vrijheid van het buitenleven en moeten nu plotseling nadenken over een heel andere werkomgeving.
Onze arbeidsdeskundige beoordeelt objectief of de stap naar een extern traject noodzakelijk is en hoe dit het beste vorm kan krijgen. We kijken hierbij breed naar de arbeidsmarkt en analyseren welke sectoren aansluiten bij de resterende capaciteiten van de medewerker. Een ervaren kracht uit de buitenruimte bezit vaak een enorme dosis hands-on mentaliteit, technisch inzicht en organisatorisch talent. Deze kwaliteiten zijn bijvoorbeeld uitstekend bruikbaar in de lichte assemblage, als chauffeur of in een toezichthoudende rol. Dankzij ons heldere advies weten werkgever en werknemer precies hoe zij een extern re-integratietraject succesvol en poortwachterproof kunnen opstarten.
De concrete voordelen van Matchvermogen in de groenvoorziening
Het managen van verzuim in een fysieke sector vereist maatwerk en diepgaande kennis van de praktijk. Matchvermogen combineert deze expertise met een menselijke en daadkrachtige aanpak. Wij zorgen ervoor dat alle partijen precies weten waar ze aan toe zijn en welke stappen zij moeten zetten.
Als organisatie kun je direct de vruchten plukken van ons onafhankelijke advies:
- Een helder en onafhankelijk advies over de re-integratiemogelijkheden van de zieke werknemer.
- Volledige naleving van de Wet verbetering poortwachter.
- Strategisch advies bij het opstarten van spoor 2-trajecten met oog voor de specifieke achtergrond van de medewerker.
- Directe duidelijkheid en een concreet actieplan voor zowel werkgever als werknemer, wat zorgt voor rust in het re-integratieproces.
Kortom, tijd voor actie en helderheid
Verzuim binnen een fysieke sector zoals de buitenruimte vraagt om een snelle, doeltreffende en deskundige aanpak. Wachten maakt de situatie vaak alleen maar ingewikkelder en kostbaarder voor alle betrokken partijen. De specialisten van Matchvermogen staan klaar om jou volledig te ontzorgen met een onafhankelijk arbeidsdeskundig advies en gerichte re-integratiebegeleiding. Wil je direct duidelijkheid over de beste vervolgstappen voor jouw medewerker? Neem dan vandaag nog contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek of vraag direct een vrijblijvende offerte aan via onze website.
Direct meer informatie?
