Kort antwoord: was je bij de start van de referteperiode jonger dan 21, dan verhoogt UWV je WIA-maandloon met een jeugdcorrectie (artikel 24 Dagloonbesluit werknemersverzekeringen). Je dagloon gaat maal het minimumjeugdloonpercentage van nu, gedeeld door dat van toen: van 18 naar 21 jaar is dat maal 2. Daarbij hoort wel een plafond: het verhoogde dagloon mag niet hoger zijn dan het minimumloon plus vakantiebijslag. Kreeg een jongere al een volwassen cao-loon, dan kan de correctie doorschieten tot boven het volwassen minimumloon, en dan klopt er waarschijnlijk iets niet.
Hieronder lees je hoe de berekening werkt, met een geanonimiseerd rekenvoorbeeld uit onze praktijk. Het is een reconstructie op basis van de bedragen in een WIA-besluit: de uitkomst in een concrete zaak hangt af van de letterlijke tekst van artikel 24 en van de dagloonspecificatie van UWV.
Klopt het WIA-maandloon in het besluit?
We rekenen de dagloonberekening na, naast het maatmaninkomen en de resterende verdiencapaciteit, en vertellen je eerlijk of bezwaar zin heeft. Voor werknemers, werkgevers en eigenrisicodragers WGA.
✓ Register-AD ✓ UWV-proof ✓ Landelijke dekking ✓ Bezwaar binnen 6 weken
15 min. kennismaken Offerte aanvragen Naar bezwaar WIAWat is de jeugdcorrectie in het WIA-maandloon?
Het WIA-maandloon is 21,75 keer het dagloon (artikel 13 Wet WIA). Het dagloon is het loon uit de referteperiode van een jaar, gedeeld door 261 dagloondagen. Kwam je in dat jaar pas in dienst, dan deelt UWV door het aantal dagloondagen vanaf de start van je dienstverband (artikelen 16 en 18 van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen). Tussen het einde van de referteperiode en je eerste WIA-dag wordt het dagloon verhoogd met de stijging van het minimumloon (artikel 23).
De jeugdcorrectie is de extra verhoging uit artikel 24 voor wie bij de start van de referteperiode, of bij de start van het dienstverband als dat later was, jonger was dan 21. Het idee: een jongere verdiende toen vaak een jeugdloon, terwijl de uitkering jarenlang doorloopt en hij of zij inmiddels recht zou hebben op een hoger minimumloon.
De formule: percentage nu gedeeld door percentage toen
UWV vermenigvuldigt het dagloon met A gedeeld door B. A is het minimumjeugdloonpercentage bij je leeftijd op de eerste WIA-dag (100 als je dan 21 of ouder bent). B is het percentage bij je leeftijd aan het begin van de referteperiode. Sinds 1 juli 2019 is het minimumloon vanaf 21 jaar 100 procent. In 2023 en 2024 golden deze percentages:
| Leeftijd bij start referteperiode | Minimumjeugdloon | Factor als je op de eerste WIA-dag 21+ bent |
|---|---|---|
| 18 jaar | 50% | 2,00 |
| 19 jaar | 60% | 1,67 |
| 20 jaar | 80% | 1,25 |
Ben je op de eerste WIA-dag zelf nog geen 21, dan rekent UWV met het percentage voor je leeftijd op dat moment. Bij elke verjaardag tot je 21 bent, wordt het dagloon opnieuw verhoogd.
Twee voorwaarden en een plafond
- Leeftijd: je was jonger dan 21 bij de start van de referteperiode of van je dienstverband.
- Laag dagloon: je dagloon is lager dan het minimumloon plus vakantiebijslag dat hoort bij je leeftijd op de eerste WIA-dag. Dat minimumloon is in het Dagloonbesluit het wettelijke referentiemaandloon gedeeld door 21,75. Het referentiemaandloon gaat uit van een werkweek van 36 uur, dus een parttimer zit er al snel onder, ook met een volwassen uurloon.
- Plafond: het verhoogde dagloon is niet hoger dan datzelfde minimumloon plus vakantiebijslag (artikel 24, tweede lid). Het referentiemaandloon was per 1 januari 2026 2.294,40 euro bruto (Staatscourant 2025, 34131). Met 8 procent vakantiebijslag ligt het plafond voor iemand van 21 of ouder dan op ongeveer 2.478 euro per maand. Op het niveau van 1 juli 2026 (2.337,00 euro) is dat ongeveer 2.524 euro.
Rekenvoorbeeld: een werkneemster die tijdens de referteperiode 18 was
Een werkneemster komt op haar 18e in dienst, in de loop van wat later haar referteperiode wordt. Ze werkt parttime en krijgt vanaf de eerste dag het volwassen loon uit haar cao, dus geen jeugdloon. Na haar ziekteperiode beoordeelt UWV haar voor de WIA. Op haar eerste WIA-dag is ze 21. De bedragen zijn afgerond.
Oude en nieuwe situatie
| Toen: referteperiode | Nu: eerste WIA-dag | |
|---|---|---|
| Leeftijd | 18 jaar (bij start dienstverband) | 21 jaar |
| Minimumjeugdloonpercentage | 50% | 100% |
| Wettelijk minimumuurloon 21+ | 13,27 euro (1 januari 2024) | 14,71 euro (1 januari 2026) |
| Feitelijk loon | volwassen cao-loon, parttime | n.v.t. |
| Maandloon op basis van eigen loon | ongeveer 1.465 euro | ongeveer 1.625 euro na indexatie |
| WIA-maandloon volgens UWV | n.v.t. | ongeveer 3.250 euro |
De uurlonen komen van Rijksoverheid. Het WIA-maandloon is dus ruim 2,2 keer het maandloon dat ze zelf verdiende, en ook hoger dan het volwassen minimumloon voor een volledige werkweek.
Wat UWV heeft gedaan
Uit de bedragen in het besluit is de berekening goed te herleiden:
- UWV telde het loon uit de referteperiode op: ongeveer 16.100 euro.
- Omdat ze in de loop van de referteperiode in dienst kwam, deelde UWV door de dagloondagen vanaf haar startdatum (artikel 18). Dat geeft een dagloon van ongeveer 67,40 euro, of zo’n 1.465 euro per maand.
- UWV verhoogde dat met de stijging van het minimumloon, een factor van ongeveer 1,109 (artikel 23). Die factor past bij de stijging van het minimumuurloon van 13,27 euro in januari 2024 naar 14,71 euro in januari 2026, plus 10,9 procent.
- UWV paste de jeugdcorrectie toe: 100 gedeeld door 50, dus maal 2 (artikel 24, eerste lid).
- Een begrenzing tot het minimumloon plus vakantiebijslag is in de uitkomst niet terug te zien. Resultaat: een WIA-maandloon van ongeveer 3.250 euro, factor 2,22 ten opzichte van haar eigen maandloon.
Waar het wringt
Het plafond van artikel 24, tweede lid, ontbreekt
De verhoging is volledig evenredig doorgerekend, zonder maximum. Maar artikel 24, tweede lid, zegt dat het verhoogde dagloon niet hoger is dan het minimumloon plus vakantiebijslag bij haar leeftijd op de eerste WIA-dag. Op het niveau van januari 2026 is dat ongeveer 2.478 euro per maand, op het niveau van juli 2026 ongeveer 2.524 euro. Een WIA-maandloon van 3.250 euro ligt daar ruim boven.
Welke minimumloonstijgingen tellen mee?
Artikel 23 telt alleen de herzieningen van het minimumloon tussen het einde van de referteperiode en de eerste WIA-dag. In dit voorbeeld eindigde de referteperiode in de zomer van 2024. De verhoging van 1 juli 2024 (van 13,27 naar 13,68 euro per uur) viel dus nog binnen de referteperiode. Een indexatie vanaf januari 2024 lijkt dan te ruim. Vraag na met welke minimumloonbedragen UWV heeft gerekend.
Volwassen loon, toch jeugdcorrectie
De regeling is bedoeld voor jongeren die een jeugdloon verdienden. Deze werkneemster kreeg al een volwassen uurloon. Toch is de jeugdcorrectie op zich volgens de tekst waarschijnlijk terecht toegepast: de enige voorwaarde is een dagloon onder het volwassen minimumloon plus vakantiebijslag, en daar zit een parttimer al snel onder. Het probleem zit dus niet in de correctie zelf, maar in het ontbrekende plafond.
| Scenario | WIA-maandloon | 70% daarvan (loongerelateerde WGA) |
|---|---|---|
| Berekening UWV (geen plafond) | ongeveer 3.250 euro | ongeveer 2.275 euro |
| Begrensd volgens artikel 24, tweede lid (niveau 1 januari 2026) | ongeveer 2.478 euro | ongeveer 1.735 euro |
| Begrensd volgens artikel 24, tweede lid (niveau 1 juli 2026) | ongeveer 2.524 euro | ongeveer 1.767 euro |
| Zonder jeugdcorrectie, alleen indexatie | ongeveer 1.625 euro | ongeveer 1.137 euro |
Welk plafond geldt, hangt af van de datum van de eerste WIA-dag. Het verschil tussen de berekening van UWV en de begrensde variant is in de loongerelateerde fase ruim 500 euro bruto per maand.
Voor wie maakt dit uit?
Voor de werknemer
Een hoger maandloon is gunstig: de loongerelateerde WGA-uitkering is de eerste twee maanden 75 procent en daarna 70 procent van het maandloon, een IVA-uitkering 75 procent. Ook de loonaanvulling is 70 procent van het verschil tussen maandloon en je resterende verdiencapaciteit of je inkomen. Het arbeidsongeschiktheidspercentage zelf volgt uit de vergelijking van maatmaninkomen en resterende verdiencapaciteit, niet uit het maandloon. Let wel op: een maandloon dat te hoog is vastgesteld, kan UWV later herzien. Dan gaat de uitkering omlaag en kan te veel betaalde uitkering in beginsel worden teruggevorderd. Wil je weten hoe de hele WIA-route loopt, lees dan hoe de WIA werkt, van ziekmelding tot besluit.
Voor de werkgever en eigenrisicodrager WGA
Voor een eigenrisicodrager WGA betekent een hoger maandloon een hogere schadelast, want je betaalt de WGA-uitkering zelf, maximaal tien jaar. In dit voorbeeld scheelt dat in de loongerelateerde fase ruim 500 euro per maand. Kom daarom op tegen het WIA-besluit zelf, binnen zes weken. Een bezwaar tegen de doorbelasting of de premie kan later niet meer worden gebaseerd op een te hoge uitkering (artikel 115 WIA). Onze WGA-specialist kijkt mee als je de schadelast wilt beheersen.
Wat kun je doen?
- Controleer het besluit. Vergelijk het WIA-maandloon met het loon dat er echt werd verdiend. Is het maandloon na een jeugdcorrectie hoger dan ongeveer 2.478 euro (niveau januari 2026), kijk dan verder.
- Vraag de dagloonberekening op. Vraag UWV om de specificatie: loon, aantal dagloondagen, indexatiefactor, leeftijd bij de start van de referteperiode of het dienstverband, de factor A gedeeld door B en of het plafond is toegepast.
- Maak op tijd bezwaar. De termijn is zes weken na de datum van het besluit. Ontbreken de stukken nog, dien dan een pro forma bezwaar in. Hoe dat werkt, lees je bij bezwaar WIA.
- Bekijk het hele besluit. Kijk niet alleen naar het dagloon, maar ook naar het maatmaninkomen en de resterende verdiencapaciteit. Die bepalen samen wat de uitkering en de schadelast echt worden.
- Laat een arbeidsdeskundige meekijken. Bij medisch arbeidsdeskundig bezwaar en beroep rekenen we het besluit na en onderbouwen we de gronden.
Over dit artikel
Geschreven door Niels Alderding, medisch arbeidsdeskundige bij Matchvermogen, op 6 oktober 2026. Het rekenvoorbeeld is geanonimiseerd en afgerond. Wettekst: Dagloonbesluit werknemersverzekeringen (artikelen 1, 16, 18, 23 en 24) en Wet WIA. Praktische uitleg, geen juridisch advies.
Veelgestelde vragen
Wat is de jeugdcorrectie in het WIA-maandloon?
De jeugdcorrectie is een verhoging van het dagloon voor wie bij de start van de referteperiode jonger was dan 21 jaar. UWV vermenigvuldigt het dagloon met het minimumjeugdloonpercentage dat hoort bij je leeftijd op de eerste WIA-dag, gedeeld door het percentage bij de start van de referteperiode. Wie toen 18 was en op de eerste WIA-dag 21 of ouder is, krijgt factor 100 gedeeld door 50, dus 2. Dit staat in artikel 24 van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen.
Geldt de jeugdcorrectie ook als ik al een volwassen cao-loon verdiende?
Volgens de tekst van artikel 24 wel, als je dagloon lager is dan het volwassen minimumloon plus vakantiebijslag. Die vergelijking gaat uit van een volledige werkweek, dus wie parttime werkte, valt er snel onder, ook met een volwassen uurloon. Het artikel kent geen uitzondering voor jongeren die al volwassen loon kregen.
Is er een maximum aan de jeugdcorrectie?
Ja. Volgens artikel 24, tweede lid, is het verhoogde dagloon niet hoger dan het minimumloon plus vakantiebijslag dat hoort bij je leeftijd op de eerste WIA-dag. Voor iemand van 21 of ouder kwam dat op het niveau van 1 januari 2026 neer op ongeveer 2.478 euro bruto per maand. Ligt je WIA-maandloon na de jeugdcorrectie daarboven, vraag dan de dagloonberekening op.
Wat betekent een te hoog WIA-maandloon voor de werkgever of eigenrisicodrager?
Een hoger maandloon betekent een hogere WGA-uitkering en dus een hogere schadelast. Als eigenrisicodrager voor de WGA betaal je die uitkering zelf. Maak daarom binnen zes weken bezwaar tegen het WIA-besluit zelf. Later kun je een bezwaar tegen de doorbelasting of de premie niet meer baseren op een te hoge uitkering (artikel 115 WIA).
Hoe lang heb ik om bezwaar te maken tegen het WIA-maandloon?
Je maakt bezwaar binnen zes weken na de datum van het WIA-besluit. Heb je de dagloonberekening nog niet, dien dan op tijd een pro forma bezwaar in en vul de gronden aan zodra je de stukken hebt.
Kan UWV een te hoog maandloon later nog corrigeren?
Dat kan. UWV kan een besluit herzien en te veel betaalde uitkering in beginsel terugvorderen (artikelen 76 en 77 WIA). Of dat in jouw situatie gebeurt, hangt af van de omstandigheden. Twijfel je over je maandloon, laat het dan vroeg controleren, zodat je niet achteraf wordt verrast.
Twijfel over je WIA-maandloon of de WGA-schadelast?
Plan een kennismaking van 15 minuten of vraag een offerte aan. Let op de bezwaartermijn van zes weken. Liever direct contact? Mail info@matchvermogen.nl of bel 085-0870307.
15 min. kennismaken Offerte ContactDirect meer informatie?
