Loonsanctie praktijkcasus: van bezwaar en bekorting naar gewonnen beroep
Geanonimiseerde praktijkcasus: hoe een werkgever na een loonsanctie bezwaar en beroep combineerde met re-integratie, en zo een bekorting kreeg.
Wet verbetering poortwachter
Loonwaarde bepalen zonder gegevens: zo pak je het als werkgever aan
Geen productiecijfers of normtijden? Zo verzamel je als werkgever de gegevens om loonwaarde te bepalen, zie je op tijd of werk structureel passend is en voorkom je verkeerde instroom in de WIA. Met praktijkcasus.
Uren opbouwen in spoor 1 loopt vast? Opbouwschema, spoor 2 en de VSO
Loopt de urenopbouw in spoor 1 vast? Zo werk je met een opbouwschema met evaluatiemomenten en criteria, start je spoor 2 op tijd en weeg je eerlijk af wanneer een vaststellingsovereenkomst wel of niet verstandig is.
Zes scenario’s loondoorbetaling bij ziekte: wat werkgever en casemanager nu regelen
Het kabinet verkent zes scenario’s voor loondoorbetaling bij ziekte. Nog geen wet. Per scenario: wat mogelijk verandert en wat werkgever en casemanager nu al regelen binnen de Wet verbetering poortwachter.
AD-rapport checken: BA-aansluiting, afwijkingen documenteren en spoor-2-startmoment
Kort antwoord: een geleverd AD-rapport checken betekent drie dingen: (1) sluit het advies aan op het belastbaarheidsadvies (BA) van de bedrijfsarts, (2) zijn afwijkingen of open punten expliciet gedocumenteerd, en (3) is het spoor-2-startmoment helder genoeg om direct te handelen. Dit is voor casemanagers en HR die het rapport al binnen hebben. Niet voor dossierklaarheid … Lees meer
Poortwachter-dossierchecklist voor week 42 (vóór de eerstejaarsevaluatie)
Kort antwoord: een Poortwachter-dossierchecklist voor week 42 is de check of alles al vastligt vóór de eerstejaarsevaluatie (EJE). Je wilt niet pas tijdens het evaluatiegesprek ontdekken dat de FML/IZP verouderd is, het plan van aanpak stilstaat of spoor 2 nog niet is oriënteerd. Deze checklist is voor HR en casemanagers die week 42 als harde … Lees meer
Dossierchecklist vóór je een arbeidsdeskundige inschakelt (voor casemanagers)
Kort antwoord: een dossierchecklist vóór je een arbeidsdeskundige inschakelt is een GO/NO-GO voor casemanagers. Je checkt of de Poortwachter-documenten, de onderzoeksvraag en de niet-medische feiten klaarstaan, zodat het arbeidsdeskundig onderzoek niet stilvalt of half onderbouwd start. Timing (week 42 vs 52) hoort hier niet bij; dat staat apart. Deze checklist is bedoeld voor casemanagers en … Lees meer
Werkplekonderzoek: arbeidsdeskundige beoordeling van belastbaarheid en aanpassingen
Een arbeidsdeskundig werkplekonderzoek beoordeelt belastbaarheid, taken en werkplekaanpassingen. UWV-proof, gericht op passend werk, geen productlijst.
Wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in vóór week 52?
Kort antwoord: je schakelt een arbeidsdeskundige in vóór week 52 als het traject vastloopt of als de Poortwachter-klok je dwingt tot keuzes die je niet meer kunt uitstellen – bijvoorbeeld omdat terugkeer naar eigen werk duidelijk niet kan, de beperkingen complex zijn, of er een loonsanctie dreigt. Week 52 is een klassiek moment, geen heilige … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld: 3 gratis downloads en een praktijkcasus
Je zoekt waarschijnlijk direct naar een concreet arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld. Daarom houden we je niet onnodig lang in spanning. Hieronder vind je direct drie geanonimiseerde praktijkvoorbeelden van Matchvermogen. Deze documenten kun je direct en veilig downloaden. Zo zie je precies wat je van onze rapportages kunt verwachten. Elk voorbeeld toont bovendien een specifieke, veelvoorkomende verzuimsituatie … Lees meer
