Je zoekt waarschijnlijk direct naar een concreet arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld. Daarom houden we je niet onnodig lang in spanning. Hieronder vind je direct drie geanonimiseerde praktijkvoorbeelden van Matchvermogen. Deze documenten kun je direct en veilig downloaden. Zo zie je precies wat je van onze rapportages kunt verwachten. Elk voorbeeld toont bovendien een specifieke, veelvoorkomende verzuimsituatie uit de praktijk.
1. Arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld: Fysieke klachten in de logistiek Dit rapport toont een medewerker met zeer zware chronische rugklachten.
Onderzoek nodig, of eerst even sparren?
We kijken kosteloos mee naar uw dossier en zeggen eerlijk of een arbeidsdeskundig onderzoek nu het juiste middel is. Zo niet, dan hoort u dat ook.
✓ 2.500+ onderzoeken ✓ 0 loonsancties ✓ Vaste prijs vanaf € 999 ✓ Rapport in 2 weken
Offerte binnen 24 uur Gratis consult2. Arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld: Burn-out in de zakelijke dienstverlening Hier lees je onze unieke aanpak bij complexe mentale verzuimdossiers.
3. Arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld: Langdurig verzuim in de zorg Dit document illustreert hoe wij vastgelopen, stroperige trajecten weer succesvol lostrekken.
De praktijk: hoe komt zo’n rapportage tot stand?
Papier is natuurlijk geduldig. Hoe komt zo’n document nu eigenlijk echt tot stand? Dat illustreren we graag met een waargebeurd verhaal. Lees daarom hieronder de uitgebreide casus van Klaas en Johan. Dit verhaal toont namelijk perfect hoe Matchvermogen in de praktijk werkt.
Klaas is operationeel manager bij een middelgroot logistiek bedrijf. Hij zat onlangs flink met de handen in het haar. Zijn beste magazijnmedewerker, Johan, zat namelijk al zeven maanden ziek thuis. Johan kampte met ernstige, chronische rugklachten door het zware tilwerk. Beiden wilden echter heel graag een snelle en werkbare oplossing vinden. Niemand wist helaas hoe die gewenste oplossing er precies uitzag.
Klaas sliep er letterlijk erg slecht van. Johan werkte namelijk al twaalf jaar vol toewijding voor hem. HR had inmiddels diverse ingewikkelde, verplichte formulieren gestuurd. De bedrijfsarts communiceerde voornamelijk in onbegrijpelijke medische termen. Bovendien voelde Klaas de hete adem van het UWV in zijn nek. De Wet verbetering poortwachter eist namelijk altijd doortastende actie. Werkgevers verzanden in deze fase vaak in een moeras van complexe regels. Ze vergeten daardoor bijna de mens achter het verzuimdossier.
Johan voelde zich ondertussen vooral nutteloos en gefrustreerd thuis. Hij wilde namelijk echt heel graag weer aan het werk. Hij kon de zware dozen echter fysiek simpelweg niet meer verplaatsen. Hierdoor ontstond langzaam een flink gespannen sfeer tussen werkgever en werknemer. Wat kon Johan nog wel veilig doen? En wat was absoluut onverantwoord voor zijn gezondheid?
De werkvloer op: zoeken naar echte oplossingen
Dit is exact het moment waarop Matchvermogen vaak binnenstapt. Onze arbeidsdeskundige, Sanne, begon de begeleiding heel simpel. Ze ging eerst een kop koffie drinken bij Klaas op kantoor. Daarna sprak ze heel uitgebreid met Johan zelf. Dit belangrijke gesprek vond plaats in een ontspannen, uiterst open sfeer. Sanne gebruikte bewust geen enkel ingewikkeld medisch of juridisch jargon. Ze voerde gewoon een eerlijk gesprek over de reële mogelijkheden.
Johan vertelde heel openhartig over zijn dagelijkse pijn. Hij vertelde bovendien gepassioneerd over zijn inzicht in logistieke processen. Hij kende het magazijn immers letterlijk als zijn broekzak. Vervolgens ging Sanne direct met Johan de werkvloer op. Dit is cruciaal in elk goed arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld. Je moet de sfeer van het bedrijf namelijk echt opsnuiven. Sanne bekeek de hoge stellingen uiterst aandachtig. Ze analyseerde de hefboomtechnieken van het logistieke team. Ze concludeerde al snel dat Johans oude functie helaas onhaalbaar was. Het fysieke risico op langdurige uitval was simpelweg te groot.
Johan was stiekem enorm opgelucht na deze harde conclusie. Eindelijk durfde een professional dat hardop tegen zijn baas te zeggen. Klaas schrok in eerste instantie wel even van deze duidelijke boodschap. Hij dacht dat hij zijn trouwe Johan nu definitief kwijt was. Sanne liet het er uiteraard niet zomaar bij zitten. Ze stelde direct een reeks zeer kritische vragen aan Klaas. Waar liep het proces in het magazijn wekelijks structureel vast? Welke belangrijke taken bleven er helaas continu liggen?
Klaas vertelde direct over de vele teruggestuurde pakketten. Deze stapels retouren namen steeds meer kostbare ruimte in beslag. Niemand op de vloer had echter tijd voor een goede kwaliteitscontrole. Dit kostte het logistieke bedrijf maandelijks enorm veel geld. Sanne zag direct een briljante, uiterst praktische link. Johan had namelijk een onschatbare schat aan specifieke productkennis opgebouwd. Hij wist blindelings wanneer een specifiek product defect was. Johan kon dit belangrijke controlewerk bovendien uitstekend zittend uitvoeren. Het vereiste absoluut geen zwaar tilwerk meer van hem.
In haar rapport werkte Sanne dit idee volledig uit. Johan kon direct starten als de kersverse kwaliteitscontroleur. Klaas hoefde hiervoor slechts één kleine, ergonomische werkplek in te richten. Binnen vier weken was Johan weer vrolijk en productief aan het werk. Klaas had zijn vertrouwde, ervaren kracht terug in een nieuwe rol. Bovendien was dit lastige dossier nu direct helemaal UWV-proof.
Waarom wij wegblijven van abstracte theorie
Hoe kijken wij bij Matchvermogen naar dit soort vastgelopen situaties? Wij vinden oprecht dat veel bureaus het proces onnodig ingewikkeld maken. Ze focussen zich blindelings op het afvinken van de juridische regeltjes. Wij weigeren structureel om op die kille manier te werken. Een goed advies stelt de mens namelijk altijd centraal. Wetten en regels vormen wat ons betreft slechts de verplichte kaders. De echte, blijvende oplossing vind je uiteindelijk altijd op de werkvloer zelf.
Daarnaast geloven wij rotsvast in de absolute focus op mogelijkheden. Kijken naar wat iemand niet meer kan, is namelijk ontzettend makkelijk. Wij zoeken juist altijd actief naar de verborgen waarde van medewerkers. Ons ultieme doel is om werkgever en werknemer weer constructief te verbinden. Soms vind je die oplossing intern, zoals bij Johan. Soms betekent het echter de snelle opstart van een [hier intern linken naar: tweede spoor traject]. Dat is uiteraard ook een prima en uiterst constructieve uitkomst.
Wij produceren simpelweg geen lege documenten voor in de bureaula. Onze rapportages vertellen je klip en klaar wat de volgende stap is. We laten werkgevers en werknemers daardoor nooit in het ongewisse.
We hanteren bij Matchvermogen bovendien bewust een vaste, overzichtelijke rapportagestructuur. Zo vind je als lezer altijd razendsnel de antwoorden die je zoekt. In elk verslag vind je standaard de volgende vier elementen terug:
- een heldere weergave van de huidige belastbaarheid van de medewerker.
- een praktische analyse van de werkplek en de bijbehorende taken.
- een onafhankelijk oordeel over de mogelijkheden in passend werk.
- een concreet plan voor het eerste of tweede spoor.
Zelf direct duidelijkheid creëren?
Heb je momenteel zelf een complexe verzuimcasus op je bureau liggen? Loopt een re-integratie moeizaam en zoek je dringend externe, doortastende expertise? Blijf dan niet onnodig lang zelf aanmodderen met ingewikkelde wetgeving. Neem direct contact op voor helder. Neem contact op. Wij komen heel graag langs om jullie specifieke situatie rustig te bespreken.
Samen maken we snel een doeltreffend plan dat werkt voor iedereen. Bel of mail ons vandaag nog voor een volledig vrijblijvende kennismaking. Laat ons jullie lastige situatie omzetten in een nieuw, prachtig succesverhaal.
Direct meer informatie?
