Verzuimt een Roemeense of Bulgaarse medewerker en is het Nederlands nog te beperkt voor een goed gesprek? Matchvermogen voert het arbeidsdeskundig onderzoek uit met een professionele Roemeense of Bulgaarse tolk, beëdigd indien nodig. Online of op locatie, door heel Nederland. U krijgt een Nederlandstalig, UWV-proof rapport met een helder advies.
Waarom we Roemeens en Bulgaars samen behandelen
Roemeense en Bulgaarse medewerkers kwamen grotendeels in dezelfde periode naar Nederland en werken vaak in dezelfde sectoren: land- en tuinbouw, vleesverwerking, productie, schoonmaak en logistiek. De vragen die bij verzuim spelen lijken sterk op elkaar. De taal verschilt wel: we zetten altijd een tolk in voor de juiste taal, nooit een tolk die de andere taal “ook wel verstaat”.
Wat er speelt bij Roemeense en Bulgaarse medewerkers
- Seizoens- en piekwerk: korte contracten en wisselende werkplekken maken het lastig om de eigen functie goed te beschrijven. We brengen de feitelijke taken in kaart, niet alleen de functienaam.
- Meerdere werkgevers of inleners: soms werkte de medewerker in korte tijd op verschillende plekken. Dat vraagt om een scherpe vaststelling van het eigen werk.
- Wantrouwen tegenover instanties: sommige medewerkers hebben slechte ervaringen met bemiddelaars of instanties. Rust, uitleg en een neutrale tolk helpen om vertrouwen op te bouwen.
- Lage taalbeheersing en lezen: schriftelijke stukken worden vaak niet goed begrepen. We lichten de kern mondeling toe, met de tolk.
- Fysiek belastend werk: bukken, tillen, repeterend werk in kou of warmte. Dat weegt mee bij de beoordeling van passend werk.
Wat het u als werkgever van Roemeense en Bulgaarse personeel oplevert
Het onderzoek helpt u om de re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter goed vast te leggen, ook als de taal een drempel is. Geef bij de aanvraag de taal, de sector en de feitelijke werkzaamheden door.
Uitleg voor de roemeense en bulgaarse werknemer
Uw medewerker mag in de eigen taal vertellen wat er speelt. We leggen uit wat een arbeidsdeskundige doet, wat er met de informatie gebeurt en wat de uitkomst betekent voor het werk.
Aandachtspunten in het gesprek met Roemeense en Bulgaarse werknemers
We nemen de tijd om de werkgeschiedenis op een rij te zetten: welke werkgevers, welke taken, welke uren. Bij korte contracten is dat vaak niet goed vastgelegd, terwijl het bepalend is voor wat het eigen werk is. We vragen door op wat iemand op een gewone werkdag doet, hoe lang, in welke houding en met welk gewicht.
Daarnaast letten we op praktische zaken die de terugkeer kunnen blokkeren, zoals vervoer naar de werkplek, werktijden die passen bij de belastbaarheid en de mogelijkheid om tijdelijk ander werk te doen. Zo krijgt u een advies dat in de praktijk ook uitvoerbaar is.
Tot slot kijken we of een collega of leidinggevende met dezelfde taal een rol kan spelen bij het inwerken in aangepast werk. Niet als tolk in het onderzoek, maar als praktische steun op de werkvloer na afloop. Dat vergroot de kans dat de afspraken uit het rapport ook echt worden uitgevoerd.
Tolkkosten en vastlegging
De kosten van een Roemeense of Bulgaarse tolk zijn laag en staan als losse post in de offerte. De rapportage vermeldt in welke van de twee talen gesproken is en noemt de tolk.
Veelgestelde vragen
Gebruiken jullie dezelfde tolk voor Roemeens en Bulgaars?
Nee. Het zijn verschillende talen. We plannen altijd een professionele tolk in voor de taal van uw medewerker.
Kan het onderzoek tijdens het seizoen op locatie?
Ja. We stemmen het moment af op het werkritme en komen op locatie of doen het gesprek online.
Wat moet ik aanleveren?
Het verzuimdossier, een beschrijving van de feitelijke taken en de belastbaarheid van de bedrijfsarts. Vermeld de taal bij de aanvraag.
Zoekt u een andere taal? Bekijk dan alle talen waarin we onderzoek doen. Achtergrond over taalbarrières bij Oost-Europese werknemers leest u in onze blog. Vraag een offerte aan of bel ons op 085-0870307.
Direct meer informatie?
