Verzuimt een Turkstalige medewerker en is een gesprek in het Nederlands lastig? Matchvermogen voert het arbeidsdeskundig onderzoek uit met een professionele Turkse tolk, beëdigd indien nodig. Online of op locatie, door heel Nederland. U krijgt een Nederlandstalig, UWV-proof rapport met een concreet advies over werkhervatting.
Een andere situatie dan bij nieuwe arbeidsmigranten
Turkstalige medewerkers wonen en werken vaak al lang in Nederland. Vooral bij de eerste generatie zien we lange dienstverbanden in fysiek zwaar werk, zoals productie, metaal, schoonmaak en transport. Op de werkvloer gaat de communicatie meestal goed. Bij een gesprek over klachten, belastbaarheid en de toekomst merken medewerkers vaak dat ze zich in het Turks veel beter kunnen uitdrukken.
Wat er speelt bij Turkstalige medewerkers
- Familie praat mee: een zoon of dochter wil graag helpen met vertalen. Dat is goed bedoeld, maar een naaste is niet neutraal. We zetten daarom een onafhankelijke tolk in en betrekken de familie op een andere manier.
- Versleten na jaren zwaar werk: na tientallen jaren tillen en ploegendiensten is terugkeer in het eigen werk soms niet reëel. Dan kijken we breed naar passend werk.
- Taalbeheersing als factor: bij passende functies telt mee of iemand Nederlands kan lezen en schrijven. Dat brengen we eerlijk in kaart.
- Trots en loyaliteit: medewerkers die lang bij hetzelfde bedrijf werken, willen de werkgever niet teleurstellen en maken klachten soms kleiner.
Wat het u als werkgever van Turkstalige personeel oplevert
Bij langdurig verzuim van een ervaren medewerker gaat het vaak om de vraag: is terugkeer in het eigen werk nog haalbaar, of is spoor 2 nodig? Het onderzoek geeft daar een onderbouwd antwoord op, passend binnen de Wet verbetering poortwachter.
Uitleg voor de turkstalige werknemer
Uw medewerker mag in het Turks vertellen wat er speelt. Familie mag mee naar het gesprek als steun, de tolk zorgt voor de vertaling. Heeft uw medewerker na jaren in Nederland liever een deel van het gesprek in het Nederlands? Dat kan ook. De tolk springt dan alleen bij waar het nodig is, bijvoorbeeld bij medische begrippen of bij de uitleg van de conclusies.
Aandachtspunten in het gesprek met Turkstalige werknemers
We kijken naar het hele arbeidsverleden, niet alleen naar de laatste functie. Wie dertig jaar in dezelfde productieomgeving werkte, heeft vaak meer kennis en vaardigheden dan de functienaam doet vermoeden. Denk aan het inwerken van nieuwe collega’s, kwaliteitscontrole of het bedienen van specifieke machines. Dat biedt aanknopingspunten voor aangepast werk.
Ook bespreken we wat de medewerker zelf wil en verwacht. Soms speelt de gedachte aan vervroegd stoppen of een uitkering mee. We leggen dan helder uit wat de re-integratieverplichtingen zijn, zodat werkgever en werknemer dezelfde verwachtingen hebben. Zo voorkomt u misverstanden later in het traject.
Bij oudere medewerkers met slijtageklachten bespreken we ook hoe het werk verlicht kan worden, bijvoorbeeld met hulpmiddelen, andere werktijden of een taakverdeling in het team. Een kleine aanpassing kan het verschil maken tussen uitval en een paar jaar langer duurzaam werken. Dat nemen we concreet op in het advies, zodat u er direct mee aan de slag kunt.
Tolk, kosten en verslag
Een Turkse tolk erbij betekent slechts lage extra kosten, die u vooraf in onze offerte terugziet. In het verslag noemen we de tolk en dat het gesprek (deels) in het Turks plaatsvond.
Veelgestelde vragen
Mag mijn medewerker een familielid meenemen?
Ja, als steun. Voor de vertaling zetten we een onafhankelijke, professionele Turkse tolk in.
Wat als terugkeer in het eigen werk niet meer kan?
Dan onderzoeken we aangepast werk bij u en adviseren we zo nodig over spoor 2.
Kan het onderzoek op locatie?
Ja. We komen naar uw bedrijf of doen het gesprek online, met de tolk erbij.
Meer talen vindt u op onze pagina over onderzoek voor anderstaligen. Waarom een familielid geen goede tolk is, leggen we uit in dit stuk. Klaar om te starten? Offerte aanvragen of 085-0870307 bellen.
Direct meer informatie?
