In de huidige bedrijfswereld is het menselijk kapitaal een van de meest waardevolle assets. Werknemers brengen een schat aan ervaring, vaardigheden en kennis met zich mee. Maar wat gebeurt er wanneer een medewerker te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid? Moeten hun talenten verloren gaan, of is er een manier om ze te herintegreren in de organisatie in spoor 1? Gelukkig is er nu een innovatieve oplossing die zowel werkgevers als werknemers ten goede komt. Daarbij is het een antwoord op het probleem om het ‘eerste spoor‘ gemakkelijk te onderzoeken en/of uit te sluiten in kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
De Uitdaging van Arbeidsongeschiktheid in spoor 1
Arbeidsongeschiktheid kan iedereen overkomen, ongeacht leeftijd of functie. Of het nu gaat om een ongeluk, ziekte of andere gezondheidsproblemen. De impact op het professionele leven van een persoon kan aanzienlijk zijn. Werkgevers staan voor de uitdaging om deze medewerkers te ondersteunen en tegelijkertijd de continuïteit van het bedrijf te waarborgen.
Dit is niet altijd gemakkelijk. Hoe zorg je ervoor dat je iemand aan het werk helpt die beperkingen heeft? Uiteraard komt daar de arbeidsdeskundige om de hoek kijken. Echter is dit niet doorlopend dé oplossing. Een arbeidsdeskundig onderzoek voert enkel een onderzoek uit op het moment. Bijvoorbeeld doordat de beperkingen veranderen. Wat nu passend is, is niet over 3 weken passend. Oftewel, buiten dat het de wettelijke zaken afdekt, zorgt het niet voor een doorlopende arbeidsdeskundige analyse. Maar wat is dan de oplossing?
Elke 3 weken een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren in kader spoor 1? Dat is niet te doen qua investering en niet door de belasting van het onderzoek op de werkgever en werknemer. Ook zal er niet altijd sprake zijn van een geformaliseerde belastbaarheid door de bedrijfsarts in een functionele mogelijkheden lijst. Dan kan een arbeidsdeskundige al helemaal niks. Maar wat is dan wel de oplossing?
De Technologische Oplossing: Geautomatiseerde Functie-Matching
Dankzij de vooruitgang op gebied van AI zijn er mogelijkheden om geheel geautomatiseerd aan functiematching te doen. Dit is al een grote verbetering ten opzichte van verouderde systemen, zoals Jobport of Functielab. Deze systemen kijken met name statisch naar een database vol met functies en vergelijken dat statisch naar wat je hebt ingevoerd. Oftewel, je moet nog steeds veel handwerk verrichten en arbeidsdeskundige kennis bezitten.
De Flexibiliteit van AI
In de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag is flexibiliteit essentieel. AI-systemen zijn bij uitstek geschikt om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Dit betekent dat ze voortdurend de vaardigheden van werknemers en de eisen van de functie kunnen evalueren en bijstellen. In tegenstelling tot statische systemen, die vastzitten aan vooraf bepaalde parameters, kan AI leren en evolueren, waardoor het een ideale partner is voor organisaties die zich willen aanpassen aan de steeds veranderende eisen van de arbeidsmarkt.
Nauwkeurige Vaardigheidsmatching
Een ander cruciaal voordeel van AI in functiematching is de nauwkeurigheid. Door gebruik te maken van geavanceerde algoritmen, kan AI enorme datasets analyseren om de meest relevante matches te vinden tussen werknemers en functies. Dit gaat verder dan enkel het matchen op basis van trefwoorden of titels; AI kan subtiele nuances in vaardigheden, ervaringen en zelfs voorkeuren van werknemers begrijpen. Hierdoor kunnen organisaties personeel efficiënter plaatsen, wat leidt tot een hogere productiviteit en werktevredenheid.
Voorspellende Analyse
AI biedt ook het voordeel van voorspellende analyse. In plaats van alleen te reageren op huidige behoeften, kan AI toekomstige trends in de arbeidsmarkt en binnen de organisatie voorspellen. Dit helpt bedrijven om proactief te zijn in hun personeelsplanning, waardoor ze beter voorbereid zijn op toekomstige uitdagingen en kansen.
Continu Leren en Verbeteren
Een van de meest indrukwekkende aspecten van AI is het vermogen om continu te leren en te verbeteren. Door elke interactie en match verzamelt het systeem meer gegevens, die vervolgens worden gebruikt om de nauwkeurigheid en effectiviteit van toekomstige matches te verbeteren. Dit betekent dat AI-systemen met de tijd alleen maar beter worden in het matchen van werknemers met de juiste functies.
Integratie met HR-Systemen
Een geavanceerde toepassing van AI in functiematching is de integratie met bestaande HR-systemen. Stel je voor dat een AI-systeem direct toegang heeft tot de personeelsdossiers, waarbij het niet alleen de vaardigheden en ervaring van elke werknemer in kaart brengt, maar ook hun huidige gezondheidstoestand en eventuele beperkingen. Dit stelt het systeem in staat om real-time aanbevelingen te doen voor functieaanpassingen of alternatieve rollen die beter aansluiten bij de huidige capaciteiten van de werknemer.
Live Functieoverzicht spoo 1 en Werknemersprofielen
Een ander innovatief aspect is een live functieoverzicht. Dit dynamische systeem wordt continu bijgewerkt met beschikbare functies binnen de organisatie, inclusief gedetailleerde beschrijvingen van de fysieke en mentale vereisten van elke rol. Tegelijkertijd houdt het systeem de beperkingen van arbeidsongeschikte werknemers bij. Door deze twee datasets te koppelen, kan AI passende matches voorstellen, rekening houdend met de unieke situatie van elke werknemer.
Aangepaste Werkomgevingen spoor 1
Creatief gebruik van AI kan ook leiden tot het ontwerpen van aangepaste werkomgevingen. Door data te verzamelen over de specifieke behoeften van arbeidsongeschikte werknemers, kan AI suggesties doen voor aanpassingen in de werkplek. Dit kan variëren van ergonomische aanpassingen tot flexibele werkuren of speciale software die de werknemer helpt efficiënter te werken.
Voortdurende Feedback en Aanpassing
Een cruciaal aspect van dit AI-gestuurde systeem is de mogelijkheid tot voortdurende feedback en aanpassing. Werknemers en managers kunnen feedback geven over de voorgestelde matches, waardoor het systeem kan leren en zich kan aanpassen. Dit zorgt voor een iteratief proces waarbij de kwaliteit van de functiematching steeds verder verbetert, gebaseerd op echte gebruikerservaringen.
Met Matchvermogen aan uw zijde, kunt u vertrouwen op een inclusieve, efficiënte en toekomstbestendige aanpak van functiematching, die zowel uw organisatie als uw werknemers ten goede komt. We zijn hier om u te helpen elke stap van de weg te navigeren in deze nieuwe wereld van AI-gedreven HR-oplossingen.
Meer over ons? Neem contact op.
