Kort antwoord: een IVA-uitkering betekent dat UWV vaststelt dat je (oud-)werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Ben je eigenrisicodrager voor de WGA, dan valt die werknemer na een IVA-uitkomst niet meer onder je eigen risico. In zes recente zaken leidde een bezwaar of herbeoordeling namens de werkgever tot een IVA. Hieronder lees je per zaak wat er speelde en wat jij er als werkgever van kunt leren.
Alle zaken zijn geanonimiseerd. We beschrijven alleen wat in de UWV-stukken staat. Elke zaak is anders, dus een uitkomst zegt niets over de uitkomst in jouw dossier.
Wat betekent een IVA-uitkomst voor jou als werkgever?
De IVA (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten) is het deel van de WIA voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Een WGA-uitkering krijgt iemand die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, maar bij wie herstel nog mogelijk wordt geacht. Voor jou als werkgever is dat verschil groot:
- Eigenrisicodrager WGA: bij een IVA-uitkering geldt het eigenrisicodragen niet. Dat stond ook letterlijk in de UWV-brief in zaak 3 hieronder.
- Re-integratie: bij duurzaam volledige arbeidsongeschiktheid is er geen passend werk meer te vinden, dus loop je geen risico op discussies over re-integratie in het tweede spoor.
- Duidelijkheid: een WGA met “verbetering verwacht” blijft een open dossier. Een IVA sluit het af.
Wil je eerst weten wanneer een overstap van WGA naar IVA kansrijk is? Lees dan Van WGA naar IVA: wanneer is het kansrijk? Dit artikel laat de praktijk zien.
De zes zaken in één overzicht
| Zaak | Route | Uitkomst |
|---|---|---|
| 1. Zenuwletsel wel duurzaam | Bezwaar door de werkgever, via een gemachtigde | IVA vanaf de oorspronkelijke ingangsdatum |
| 2. Van WIA naar IVA | Bezwaar door de werkgever, via een gemachtigde | IVA vanaf de oorspronkelijke ingangsdatum |
| 3. Geen enkele passende functie | Herbeoordeling, aangevraagd door Matchvermogen namens de werkgever | IVA |
| 4. Van “verbetering verwacht” naar duurzaam | Herbeoordeling namens de werkgever | IVA |
| 5. Terugwerkende kracht | Op ons verzoek opnieuw beoordeeld | IVA, met terugwerkende kracht |
| 6. Horeca | Op ons verzoek opnieuw beoordeeld | IVA, met terugwerkende kracht |
Zaak 1: bezwaar gegrond, zenuwletsel toch duurzaam
Situatie: een werknemer in een fysieke functie viel uit na een val. UWV kende een WIA-uitkering toe, maar vond de beperkingen niet duurzaam, omdat de arts op lange termijn verbetering van de arm verwachtte. De rechterarm werkte slecht, met daarnaast nek- en knieklachten.
Bezwaar: de gemachtigde van de werkgever voerde aan dat de eerste arts de werknemer niet zelf had onderzocht, dat nieuwe medische feiten niet waren meegenomen en dat behandeling alleen nog op pijnvermindering gericht was.
Doorslaggevend: de verzekeringsarts bezwaar en beroep las in de brief van de neurochirurg dat onduidelijk was of de klachten van de nek of van het zenuwletsel kwamen. Een operatie had daarom een uiterst onzeker effect. Conclusie: niet meer dan een geringe kans op verbetering. Het bezwaar werd gegrond verklaard: IVA vanaf de oorspronkelijke ingangsdatum.
Les voor jou: een beslissing zonder eigen onderzoek door de arts is aanvechtbaar. Lees specialistenbrieven goed: als de oorzaak onduidelijk is, is herstel ook niet te voorspellen.
Zaak 2: bezwaar gegrond, van WIA naar IVA
Situatie: een werknemer kreeg via een personeelsdienst een WIA-uitkering, maar geen IVA. De gemachtigde van de werkgever maakte bezwaar tegen zowel het medische als het arbeidskundige deel van de beslissing, zonder hoorzitting.
Uitkomst: UWV heroverwoog de beslissing en stelde vast dat de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. IVA vanaf de oorspronkelijke ingangsdatum.
Les voor jou: ook als werkgever kun je bezwaar maken tegen een WIA-beslissing. Meer daarover lees je in Werkgever maakt bezwaar tegen WIA-beslissing: hoe werkt dat?
Zaak 3: herbeoordeling, geen enkele passende functie
Situatie: een werknemer in fysiek werk zat al langer in de WIA. Matchvermogen vroeg namens de werkgever een herbeoordeling aan. De beperkingen waren fors: niet tegen hitte, kou en trillingen, niet buigen, tillen of knielen, en niet lang zitten, staan of lopen.
Doorslaggevend: de arbeidsdeskundige van UWV stelde vast dat alle voorgestelde functies de belastbaarheid overschreden. Er was geen verdiencapaciteit. De verzekeringsarts schreef dat er geen verdere behandelmogelijkheden waren en dat verbetering niet of nauwelijks te verwachten was. Uitkomst: IVA. In de brief aan de gemachtigde stond dat het eigenrisicodragen niet geldt bij een IVA-uitkering.
Les voor jou: loop je oude WIA-dossiers na. Als er geen behandeling meer is, kan een herbeoordeling tot een IVA leiden, en valt de werknemer niet meer onder je eigen risico.
Zaak 4: van “verbetering verwacht” naar duurzaam
Situatie: een voltijds schoonmaakmedewerker was bij de vorige beoordeling al 100% arbeidsongeschikt, maar met verwachte verbetering, dus WGA. Namens de werkgever werd een herbeoordeling aangevraagd. De werknemer kon nog hooguit 5 uur per dag en 24 uur per week licht en voorspelbaar werk doen.
Doorslaggevend: door de urenbeperking was het eigen werk onmogelijk en moesten alle 29 voorgestelde functiegroepen worden verworpen. De arts stelde vast dat er geen of nauwelijks verbetering meer te verwachten was. Het percentage bleef 100%, maar nu duurzaam: IVA.
Les voor jou: “100% maar verbetering verwacht” is geen eindstation. Is die verbetering jaren later niet gekomen, dan is een herbeoordeling het overwegen waard.
Zaak 5: opnieuw beoordeeld, IVA met terugwerkende kracht
Een werknemer met een WIA-uitkering werd op ons verzoek opnieuw beoordeeld. De uitkomst was IVA, met terugwerkende kracht van ruim drie jaar.
Les voor jou: een herbeoordeling kan jaren terug doorwerken. Voor de werkgever betekent dat een correctie op het risico.
Zaak 6: opnieuw beoordeeld in de horeca
Een werknemer in de horeca met een WIA-uitkering werd op ons verzoek opnieuw beoordeeld. De uitkomst was IVA, met terugwerkende kracht van ongeveer een jaar.
Les voor jou: als werkgever krijg je geen medische gegevens, maar je mag wel om een herbeoordeling vragen. Dat is vaak de enige knop die je zelf in handen hebt.
Wat deze zaken gemeen hebben
- De werkgever nam zelf het initiatief, via bezwaar of een verzoek om herbeoordeling.
- De kern was steeds de vraag of herstel nog te verwachten is. Daar draait het verschil tussen WGA en IVA om.
- Oude dossiers met “verbetering verwacht” bleken de moeite van een nieuwe beoordeling waard.
Twijfel je of een dossier in jouw bestand hiervoor in aanmerking komt? Bekijk ook onze voorbeeldcasussen of lees meer over arbeidsdeskundig onderzoek voor werkgevers.
Veelgestelde vragen
Kan ik als werkgever een herbeoordeling bij UWV aanvragen?
Ja. In vier van deze zes zaken werd de herbeoordeling namens de werkgever aangevraagd. Medische gegevens krijg je daarbij niet te zien.
Wat verandert er voor een eigenrisicodrager WGA bij een IVA?
Bij een IVA-uitkering geldt het eigenrisicodragen niet. De werknemer valt dan niet meer onder jouw eigen risico voor de WGA.
Kan een IVA met terugwerkende kracht worden toegekend?
Ja. In de zaken hierboven werkte de uitkomst door tot de oorspronkelijke ingangsdatum, of tot ongeveer een jaar en ruim drie jaar terug.
Is een IVA na herbeoordeling gegarandeerd?
Nee. Elke beoordeling is anders. Deze zaken laten zien wat mogelijk is, niet wat in jouw dossier gebeurt.
Een WIA-dossier laten doorlichten?
✓ Geregistreerd arbeidsdeskundige ✓ UWV-proof rapport ✓ Vaste prijs vanaf € 999
Onderzoek aanvragen App ons via WhatsAppDirect meer informatie?
