Kort antwoord: ja, een (ex-)werkgever mag bezwaar maken tegen een WIA-beslissing van UWV. De werkgever is belanghebbende, krijgt de beslissing ook en heeft net als de werknemer 6 weken om bezwaar te maken. Je uitkering loopt tijdens het bezwaar gewoon door. UWV bekijkt de beslissing opnieuw, hoort beide partijen en neemt dan een beslissing op bezwaar. Medische gegevens krijgt de werkgever niet te zien; dat mag alleen een gemachtigde die arts of advocaat is.
Dit artikel is voor werknemers die schrikken van het bezwaar van hun ex-werkgever, en voor werkgevers en HR die twijfelen of bezwaar zinvol is. Eerst de basis nodig? Lees hoe werkt de WIA?
Bezwaar tegen een WIA-beslissing, of juist een bezwaar van de werkgever?
Een register-arbeidsdeskundige kijkt rustig met je mee naar de beslissing, het arbeidskundig rapport en de geduide functies. Voor werkgevers en voor werknemers.
✓ Register-AD ✓ UWV-proof ✓ Landelijke dekking ✓ Op locatie
15 min. kennismaken Offerte aanvragen Naar AD-onderzoekMag een werkgever bezwaar maken tegen een WIA-beslissing?
Ja. Volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb) mag iedere belanghebbende bezwaar maken tegen een besluit. Een belanghebbende is degene wiens belang rechtstreeks bij een besluit is betrokken (artikel 1:2 Awb). Bij een WIA-beslissing is dat naast de werknemer meestal ook de (ex-)werkgever. UWV stuurt de beslissing daarom ook naar de werkgever, die daarna bezwaar kan maken en daarvoor iemand mag machtigen (UWV: als (ex-)werkgever bezwaar maken).
De bezwaartermijn is 6 weken (artikel 6:7 Awb). Die termijn begint op de dag na de dag waarop de beslissing is bekendgemaakt. Maakt de werkgever zelf geen bezwaar, maar de werknemer wel? Dan kan UWV de werkgever alsnog bij de procedure betrekken.
Waarom maakt een werkgever bezwaar?
Een bezwaar van je werkgever voelt al snel persoonlijk. Meestal gaat het om geld en om de vraag of de beoordeling klopt. Drie redenen zien we in de praktijk het vaakst:
- De werkgever is eigenrisicodrager voor de WGA. Dan betaalt de werkgever de WGA-uitkering en de re-integratie, en is die 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie. Voor een IVA-uitkering kan een werkgever geen eigenrisicodrager zijn (UWV: eigenrisicodrager WGA, artikel 82 Wet WIA). Een bezwaar kan dus ook gericht zijn op een IVA in plaats van een WGA-uitkering.
- De werkgever is publiek verzekerd. Dan betaalt de werkgever een gedifferentieerde premie voor de Werkhervattingskas (Whk), die per werkgever verschilt. WGA-uitkeringen van (ex-)werknemers kunnen die premie verhogen.
- De werkgever twijfelt aan de onderbouwing. Bijvoorbeeld omdat de geduide functies niet passen bij wat de werkgever van het werk en de werknemer weet, of omdat de berekening van het arbeidsongeschiktheidspercentage niet klopt met het loon.
Een bezwaar zegt dus niet automatisch dat je werkgever je beperkingen niet gelooft. Het betekent wel dat UWV de beslissing opnieuw gaat bekijken.
Hoe verloopt een bezwaar van de werkgever?
Het bezwaar volgt dezelfde stappen als een bezwaar van de werknemer:
| Stap | Wat gebeurt er | Regel of termijn |
|---|---|---|
| 1. Beslissing | UWV stuurt de WIA-beslissing naar werknemer en werkgever. | Termijn start de dag na bekendmaking (artikel 6:8 Awb). |
| 2. Bezwaarschrift | De werkgever, of een gemachtigde, stuurt een bezwaarschrift met de gronden. | Binnen 6 weken (artikel 6:7 Awb). |
| 3. Hoorzitting | UWV nodigt de belanghebbenden uit om gehoord te worden, dus ook de werknemer. | Artikel 7:2 Awb. De werkgever mag niet bij het medische deel zijn. |
| 4. Heroverweging | UWV bekijkt de beslissing opnieuw, vaak met een bezwaarverzekeringsarts en bezwaararbeidsdeskundige. | Artikel 7:11 Awb. |
| 5. Beslissing op bezwaar | UWV handhaaft de beslissing of neemt een nieuwe beslissing. | 6 weken na afloop van de bezwaartermijn, plus maximaal 6 weken verdaging. Verder uitstel alleen in de gevallen van artikel 7:10 Awb, bijvoorbeeld als alle belanghebbenden instemmen. |
| 6. Beroep | Wie het niet eens is met de beslissing op bezwaar, kan in beroep bij de rechtbank. | Binnen 6 weken (artikel 6:7 Awb). |
Let op het uitstel. Vraagt UWV om meer tijd dan de verdaging van 6 weken, dan moeten in veel gevallen alle belanghebbenden instemmen. Dat kan het tempo van de procedure beïnvloeden.
Wat ziet de werkgever wel en niet?
Je medische gegevens blijven beschermd. UWV stuurt geen medische informatie naar de werkgever (UWV: medisch gemachtigde regelen). Inzage in stukken met medische gegevens is voorbehouden aan een gemachtigde van de werkgever die advocaat of arts is, of die daarvoor bijzondere toestemming van UWV heeft (artikel 105 Wet WIA). De medische motivering staat in een aparte bijlage, die behalve aan de werknemer alleen naar die gemachtigde gaat.
Die gemachtigde mag de medische gegevens niet met de werkgever delen of bespreken, en mag ze alleen gebruiken voor het bezwaar. De werkgever zelf mag wel bij de hoorzitting zijn, behalve bij het deel over je gezondheid. Meer over de rol van een gemachtigde lees je in waarom je bovenop een WIA-bezwaar moet zitten.
Wat betekent het bezwaar voor jou als werknemer?
Allereerst: je uitkering stopt niet. Een bezwaar schorst de werking van de beslissing niet (artikel 6:16 Awb). Wel kan de uitkomst veranderen. Na de heroverweging kan UWV een ander percentage vaststellen of een ander soort uitkering toekennen. Dat kan voor jou gunstig of ongunstig uitpakken. Deze stappen helpen je om goed voorbereid te zijn:
- Lees de beslissing en vraag de rapporten van verzekeringsarts en arbeidsdeskundige op.
- Vraag je behandelaar om actuele informatie over je klachten en beperkingen, zeker als er sinds de beoordeling iets is veranderd.
- Ga naar de hoorzitting. Daar kun je zelf vertellen wat je wel en niet kunt.
- Overweeg een eigen gemachtigde, zodat ook jouw kant arbeidskundig en juridisch goed wordt onderbouwd. Kijk bij beroep en bezwaar voor particulieren.
En als het lang duurt?
Wachten op een beslissing geeft veel onrust. Was de WIA-beslissing een besluit op jouw aanvraag, dan word je voor de dwangsomregeling gelijkgesteld met de indiener van het bezwaar (artikel 7:14a Awb). Je kunt UWV dan na het verstrijken van de beslistermijn schriftelijk in gebreke stellen. Hoe dat werkt, lees je bij dwangsom indienen bij UWV.
Als werkgever: wanneer is bezwaar zinvol?
Bezwaar kost tijd en kan de relatie met je (ex-)werknemer belasten. Doe het alleen bij inhoudelijke punten. Controleer in elk geval:
- Passen de geduide functies echt bij de belastbaarheid uit de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)?
- Klopt het loon waarmee UWV de verdiensten vergelijkt, het maatmanloon?
- Sluit het arbeidskundig rapport aan bij wat jij weet van het werk en de re-integratie?
- Is bij volledige arbeidsongeschiktheid goed gemotiveerd of die duurzaam is (IVA) of niet (WGA 80-100)?
Medische vragen kun je als werkgever niet zelf beoordelen, want je ziet de medische stukken niet. Arbeidskundige punten kun je wel laten toetsen. Een arbeidsdeskundig onderzoek of een kritische blik op het UWV-rapport laat zien of een bezwaar kans maakt, voordat je een procedure start.
Hoe Matchvermogen helpt
Als register-arbeidsdeskundigen kijken wij naar de arbeidskundige kant van een WIA-beslissing: de FML, de geduide functies, het maatmanloon en de motivering. Dat doen we voor werkgevers en voor werknemers. We zeggen eerlijk of bezwaar zinvol is, en helpen bij het bezwaarschrift en de hoorzitting. Lees meer bij bezwaar WIA.
Over dit artikel
Geschreven door Niels Alderding, medisch arbeidsdeskundige bij Matchvermogen, op 19 oktober 2026. Bronnen: Algemene wet bestuursrecht (artikelen 1:2, 6:7, 6:8, 6:16, 7:2, 7:10, 7:11 en 7:14a), Wet WIA (artikelen 82, 105 en 106) en UWV (bezwaar als (ex-)werkgever, medisch gemachtigde en eigenrisicodrager WGA). Praktische uitleg, geen juridisch advies.
Veelgestelde vragen
Mag mijn ex-werkgever bezwaar maken tegen mijn WIA-uitkering?
Ja. Je (ex-)werkgever is belanghebbende bij de beslissing over je WIA-uitkering en krijgt die beslissing ook van UWV. Daardoor mag de werkgever binnen 6 weken bezwaar maken, net als jij.
Stopt mijn WIA-uitkering als mijn werkgever bezwaar maakt?
Nee. Een bezwaar schorst de werking van de beslissing niet (artikel 6:16 Awb). Je uitkering loopt door zoals UWV die heeft toegekend, totdat UWV in de beslissing op bezwaar iets anders besluit.
Krijgt mijn werkgever mijn medische gegevens te zien?
Nee. UWV stuurt geen medische gegevens naar de werkgever. Alleen een gemachtigde die arts of advocaat is, of die daarvoor toestemming van UWV heeft, mag de medische stukken inzien. Die gemachtigde mag ze niet met de werkgever delen.
Kan de uitkomst van het bezwaar nadelig zijn voor mij?
Dat kan. UWV heroverweegt de beslissing op basis van het bezwaar. Daarbij kan het arbeidsongeschiktheidspercentage of het soort uitkering veranderen, in jouw voordeel of nadeel. Daarom loont het om je eigen kant goed te onderbouwen en naar de hoorzitting te gaan.
Wat kan ik doen als UWV te lang over het bezwaar doet?
Was de beslissing een besluit op jouw aanvraag, zoals je WIA-aanvraag, dan word je voor de dwangsomregeling gelijkgesteld met de indiener van het bezwaar (artikel 7:14a Awb). Je kunt UWV dan na het verstrijken van de beslistermijn schriftelijk in gebreke stellen.
Twijfel over een bezwaar tegen een WIA-beslissing?
Plan een kennismaking van 15 minuten of vraag een offerte aan. We kijken met je mee, of je nu werkgever of werknemer bent. Liever direct contact? Mail info@matchvermogen.nl of bel 085-0870307.
15 min. kennismaken Offerte ContactDirect meer informatie?
