Cofinanciering met WGA-risicoscan bij verzekeraar voor spoor 2, in combinatie met ons arbeidsdeskundig onderzoek

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten van Spoor 2? In zulke gevallen kan cofinanciering een voordelige oplossing bieden om grip te houden op de situatie, zowel voor jouw bedrijf als voor de werknemer. Hier komt de WGA-risicoscan om de hoek kijken, vooral in combinatie met arbeidsdeskundig onderzoek.

In dit artikel bespreken we wat cofinanciering met een WGA-risicoscan inhoudt en hoe dit jou als werkgever helpt om je, in samenwerking met jouw verzekeraar, zoals Nationale Nederlanden, De Amersfoortse, of via arbodiensten zoals Robidus, goed voor te bereiden. Bovendien vertellen we hoe wij bij Matchvermogen korte lijnen onderhouden met partijen die eigenrisicodragers (ERD’s) begeleiden, zodat we snel kunnen schakelen en de juiste stappen zetten in Spoor 2 met betrekking tot cofinanciering.

Wat is de WGA-risicoscan precies?

De WGA-risicoscan is een instrument dat wordt ingezet om de risico’s rondom langdurige arbeidsongeschiktheid in kaart te brengen. In Nederland hebben werkgevers bij langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid vaak te maken met de WGA-regeling. Dit betekent dat de werknemer, als hij of zij na twee jaar ziekte niet volledig kan terugkeren naar werk, mogelijk in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) komt.

De WGA-risicoscan kijkt naar het verzuimdossier, de gezondheidssituatie van de werknemer en de re-integratiemogelijkheden. Hierbij worden de financiële risico’s voor de werkgever onder de loep genomen. Want, wanneer een werknemer in de WGA terechtkomt, kun je als werkgever (zeker als je eigenrisicodrager bent) nog lange tijd te maken hebben met kosten.

Hoe draagt cofinanciering bij aan een effectieve risicoscan?

Bij Matchvermogen merken we dat veel bedrijven moeite hebben om het overzicht te behouden als er sprake is van langdurig verzuim en dat de kans op instroom in de WGA toeneemt. Cofinanciering met een WGA-risicoscan kan in deze situatie een uitkomst bieden. Het houdt in dat de werkgever samen met de verzekeraar de kosten voor de scan draagt. Dit maakt de drempel om een gedegen onderzoek in te zetten lager. Bovendien zorgt het ervoor dat er sneller en proactief gehandeld kan worden.

Door samen te werken met verzekeraars zoals Nationale Nederlanden en tussenpersonen zoals Robidus en Impuls, kunnen we bij Matchvermogen snel en efficiënt handelen. Deze samenwerking zorgt ervoor dat wij niet alleen de risico’s voor de werkgever goed kunnen inschatten, maar ook meteen een plan kunnen maken om die risico’s te beperken. We werken bovendien nauw samen met partijen die eigenrisicodragers (ERD’s) begeleiden, zoals voor de Ziektewet en de WGA. Dit betekent dat we direct toegang hebben tot belangrijke informatie en snel kunnen schakelen om een volledig beeld te krijgen van de situatie.

Loading

Spoor 2 en arbeidsdeskundig onderzoek: hoe helpt de WGA-risicoscan hierbij?

Wanneer spoor 1 (re-integratie binnen het eigen bedrijf) niet lukt, is het verplicht om spoor 2 in te zetten. Dit houdt in dat je als werkgever moet proberen je werknemer bij een andere werkgever aan het werk te krijgen. Hier komt arbeidsdeskundig onderzoek bij kijken: een uitgebreide analyse van de mogelijkheden van de werknemer en kansen op de arbeidsmarkt.

Met een WGA-risicoscan kunnen wij bij Matchvermogen al in een vroeg stadium anticiperen op de mogelijkheden binnen spoor 2. Wat betekent dit concreet?

  1. Inzicht in risico’s: de risicoscan maakt duidelijk wat de financiële impact kan zijn als de werknemer in de WGA terechtkomt. Dit helpt bij het nemen van beslissingen over het vervolgtraject.
  2. Advies over re-integratiemogelijkheden: in combinatie met ons arbeidsdeskundig onderzoek kunnen we een gericht advies geven over hoe de re-integratie het best kan worden aangepakt, of dit nu binnen of buiten het eigen bedrijf is.
  3. Preventie van WGA-instroom: door vroeg in te zetten op de scan, kunnen we trajecten uitstippelen die het risico op langdurige arbeidsongeschiktheid verlagen. Zo verklein je als werkgever de kans dat je uiteindelijk voor langere tijd verantwoordelijk blijft voor de kosten van een werknemer in de WGA.

Waarom kiezen voor Matchvermogen bij cofinanciering en de WGA-risicoscan?

Bij Matchvermogen hebben we veel ervaring met het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken en WGA-risicoscans voor verschillende partijen, zoals Robidus, Nationale Nederlanden en ASR. Dit betekent dat we niet alleen de technische kant van het onderzoek goed beheersen, maar ook weten hoe we binnen de juridische kaders het beste resultaat kunnen behalen. Daarnaast werken we samen met partijen die ERD’s begeleiden, waardoor we snel kunnen schakelen.

Wat kun je van ons verwachten?

  • Korte lijntjes: door onze nauwe banden met partijen die ERD’s begeleiden, zoals verzekeraars, kunnen we snel handelen en informatie uitwisselen. Dit versnelt het proces en zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed op de hoogte zijn.
  • Maatwerk: geen enkele situatie is hetzelfde en dat begrijpen wij als geen ander. We bieden maatwerkoplossingen die zijn afgestemd op de specifieke situatie van jouw bedrijf en werknemer.
  • Proactieve houding: bij Matchvermogen denken we graag vooruit. Een WGA-risicoscan is er niet alleen om te reageren op problemen, maar juist om deze te voorkomen. We helpen bij het in kaart brengen van mogelijke risico’s en het maken van een plan om deze te minimaliseren.
  • Onafhankelijk advies: wij zijn onafhankelijk en kunnen daardoor objectief en in het belang van zowel werkgever als werknemer handelen. Dit betekent dat je kunt vertrouwen op een eerlijk en deskundig advies.

Samenwerken met verzekeraars en ERD-partijen

Een belangrijk voordeel van onze werkwijze is dus dat we niet alleen met werkgevers samenwerken, maar ook nauwe contacten hebben met verzekeraars en partijen zoals Robidus en Nationale Nederlanden. Dit zorgt ervoor dat we goed kunnen inspelen op hun eisen en verwachtingen. Dankzij deze samenwerking verloopt de afstemming tussen werkgever, verzekeraar en ons als onderzoeks- en adviesbureau soepel en efficiënt.

Onze ervaring met ERD’s is eveneens een grote meerwaarde. ERD’s dragen zelf het risico voor langdurige arbeidsongeschiktheid en hebben vaak andere prioriteiten dan werkgevers die bij UWV zijn aangesloten. Omdat we korte lijnen hebben met partijen die ERD’s begeleiden, kunnen we snel schakelen en ervoor zorgen dat alle partijen op één lijn zitten.

De voordelen van cofinanciering

Cofinanciering met een WGA-risicoscan bij de verzekeraar biedt voor alle partijen voordelen. Als werkgever hoef je niet de volledige kosten voor de scan te dragen. Dit maakt het financieel aantrekkelijker om preventief op te treden. Voor de verzekeraar is het ook voordelig. Een goede risicoscan helpt namelijk om de kans op WGA-instroom te verminderen, wat uiteindelijk ook hun financiële risico verlaagt.

Daarnaast zorgt de cofinanciering ervoor dat alle partijen gebaat zijn bij een snel en effectief proces. De WGA-risicoscan kan dan dienen als een gezamenlijke inspanning om te voorkomen dat een werknemer in de WGA terechtkomt, met alle bijkomende kosten van dien.

Conclusie: de kracht van een integrale aanpak

Langdurig verzuim en het risico op instroom in de WGA kunnen flinke financiële gevolgen hebben voor werkgevers. Een WGA-risicoscan, gecombineerd met een arbeidsdeskundig onderzoek, biedt een helder beeld van de risico’s en mogelijkheden om die te beperken. Door cofinanciering met de verzekeraar wordt het proces niet alleen efficiënter, maar ook voordeliger voor de werkgever.

Bij Matchvermogen staan we klaar om werkgevers te ondersteunen bij dit proces. Dankzij onze nauwe samenwerking met verzekeraars zoals Nationale Nederlanden en ASR én onze korte lijnen met ERD-begeleiders, kunnen we snel handelen en maatwerkoplossingen bieden die zowel de werkgever als de werknemer verder helpen. Wil je meer weten over onze integrale aanpak? Neem dan gerust contact met ons op; we kijken graag samen naar de mogelijkheden voor jouw organisatie.

Meer over ons? Neem contact op.

Niels, Specialist sociale zekerheid