Werkplekadvies
Voorkom werkplekgerelateerde klachten
Ontdek wat wij voor uw werknemers kunnen betekenen met werkplekadvies
In sommige gevallen is een werknemer niet meer in staat om zijn werk te verrichten door de draaglast van zijn of haar werk. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat iemand door lichamelijke beperkingen niet meer kan of mag tillen, reiken of lopen. In dit soort gevallen is iemand niet direct afgeschreven voor zijn of haar werk. Met een advies over ergonomie, vitaliteit en houding met innovatieve oplossingen kijken we naar alle mogelijkheden om een werknemer weer aan het werk te helpen.
Arbeidsdeskundig vitaliteitsadvies
Een gezonde werkomgeving op innovatieve wijze
Een werkplekadvies heeft meerdere facetten. Je kunt een probleem vaak niet op een vlak oplossen. Wij geloven in Mens Sana in Corpore Sana. Of te wel: een gezonde geest in een gezond lichaam. De geest, of het mentale, heeft invloed op het lichaam en andersom. Met ons arbeidsdeskundig vitaliteitsadvies geven wij advies over hoe u uw werknemer kunt ondersteunen op zowel het fysieke als mentale vlak. Op basis van evidence based practice analyseren wij uw vitaliteitsscore. Vervolgens gaan wij na welke oplossingen geschikt zijn voor uw bedrijf of werknemer.
- Vitaliteitscore werknemer of organisatie
- Advies over hoe vitaliteit te stimuleren op organisatie of werknemersniveau
- Advies over interventies
Arbeidsdeskundig ergonomisch advies
Bereid uw werknemer voor op de toekomst met een exoskelet, demotica systemen en het nieuwe werken
Onze arbeidsdeskundige hebben een achtergrond als Mensendieck therapeut, fysiotherapeut of als ergonoom. Door de combinatie van arbeidsdeskundige kennis met paramedische ervaring te combineren houden wij rekening met het zowel met het bedrijfseconomische, sociale en ergonomische aspect van de verandering van ergonomie.
Waar wij u mee kunnen helpen
- Advies kantoormeubilair en de aanschaf van, stoelen, bureaus, computerstandaarden
- Advies over demoticasystemen die u kunnen helpen met het ontlasten van uw werknemers
- Advies over houding- en beweging op de werkvloer
Arbeidsdeskundig innovatieadvies
Bereid uw werknemer voor op de toekomst met een exoskelet, demotica systemen en het nieuwe werken
Zeker waar personeel schaars is, is het belangrijk om werknemers duurzaam aan het werk te houden. Demotica en innovatieve techniek, zoals een exo-skelet krijgt een steeds grotere rol in dit proces. Matchvermogen geloofd in deze technieken, om mensen uiteindelijk weer duurzaam inzetbaar te maken of te ontlasten tijdens zwaar werk.
- Advies over demotica-systemen
- Advies over de implementatie en gebruik van het exo-skelet
Praktische werkplekaanpassingen uit de praktijk
Naast vitaliteit, ergonomie en innovatie (exoskelet/domotica) kijken we in een werkplekadvies ook naar concrete, vaak relatief goedkope aanpassingen die terugkeer versnellen. Onderstaande voorbeelden komen uit onze praktijklijst van werkplekaanpassingen.
Aangepaste werktijden en energie
Bij energetische klachten is een andere dagindeling soms genoeg om weer te kunnen starten: opbouwen op momenten met energie, of tijdelijk ruilen van diensten/subtype-functie. Dat is vaak een goedkope aanpassing — mits het werkproces het toelaat.
Omgeving, toegankelijkheid en mentale werkplek
Denk aan toegankelijkheid (hellingen, liften, toiletten), ondersteuning bij visuele/auditieve beperkingen, en een werkomgeving die mentale gezondheid steunt: natuurlijk licht en planten, ontspanningsruimte, sociale ontmoetingsplekken en een cultuur waarin zorgen bespreekbaar zijn. Domotica helpt daarbij met verlichting, klimaat, geluid en soms health-monitoring via wearables.
Noise-cancelling, spraak en AI-ondersteuning
- Noise-cancelling — bij geluidsgevoeligheid (op basis van bedrijfsarts en gesprek) actieve of isolerende koptelefoons als gerichte aanpassing.
- Spraakprogramma’s — dicteren en bedienen via stem (bijv. Dragon of vergelijkbaar) wanneer typen of fijne motoriek knelpunten zijn; inclusief plaatsing microfoon en stemtraining.
- AI-taalhulp — bij concentratie- of begripsproblemen teksten samenvatten/versimpelen en structuur geven aan taken; altijd met kritische check van gegenereerde output.
Training, jobcarving en functiecreatie
Training (ergonomie, tillen, psychosociale vaardigheden, of digitale skills vóór week 104) verlaagt uitvalrisico en kan WGA-instroom verkleinen doordat er meer passende arbeid mogelijk blijft. Past eigen werk structureel niet meer, dan helpen jobcarving (taken herverdelen binnen de functie) of functiecreatie (nieuwe passende rol). Let op gelijke loonwaarde: de nieuwe takenpakketten moeten economisch en inhoudelijk in balans blijven.
Direct meer informatie?
