Wat goed dat je overweegt om weer stappen richting werk te zetten, maar ik begrijp heel goed dat de angst om je huidige financiële zekerheid te verliezen zwaar weegt. Hoewel de no-riskpolis inderdaad vooral bedoeld is om de financiële risico’s voor de werkgever weg te nemen, biedt het jou indirect ook belangrijke bescherming.

Als jij gaat werken met een no-riskpolis en je onverhoopt binnen vijf jaar na de start van je baan weer ziek wordt, betaalt het UWV jouw ziekengeld aan de werkgever. Voor jou persoonlijk betekent dit dat de zogenaamde “norisk-bepaling” van kracht is. Dit is jouw belangrijkste vangnet: als je binnen vijf jaar na de start van je werkzaamheden weer uitvalt door dezelfde of een verwante oorzaak als waarvoor je eerder bent afgekeurd, kun je direct weer aanspraak maken op je oude WIA-recht. Je hoeft dan dus niet eerst de wachttijd van twee jaar (104 weken) ziekte te doorlopen voordat je weer terugvalt in je oorspronkelijke uitkering.

Wat betreft je inkomen tijdens het werken: zolang je minder verdient dan je oorspronkelijke loon (het loon waarop je uitkering is gebaseerd), blijf je recht houden op een (gedeeltelijke) WIA-uitkering als aanvulling. Het is dus niet zo dat je uitsluitend van 70% van je nieuwe, lage loon hoeft te leven; het UWV verrekent je inkomsten met je uitkering, waarbij werken onder de streep vrijwel altijd meer oplevert dan niet werken.

De angst voor een herbeoordeling op basis van je nieuwe loon is begrijpelijk, maar juridisch gezien wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage niet zomaar aangepast aan je nieuwe, lagere salaris. De berekening blijft gebaseerd op het verschil tussen wat je vroeger verdiende en wat je nu nog kúnt verdienen. Als jij een baan aanneemt voor heel weinig uren, betekent dat niet direct dat je restverdiencapaciteit is gestegen. Pas als je structureel meer verdient dan je restverdiencapaciteit, kan dit na verloop van tijd invloed hebben op de hoogte of het recht op je uitkering.

De no-riskpolis zorgt er dus voor dat je werkgever geen risico loopt, maar voor jou is het vooral de koppeling met de norisk-bepaling die de veiligheid biedt dat je bij uitval snel en zonder nieuwe wachttijd terug kunt naar je oude niveau. Het is wel raadzaam om, voordat je daadwerkelijk een contract tekent, jouw specifieke situatie door te rekenen met een arbeidsdeskundige van het UWV of een gespecialiseerde cliëntenondersteuner, zodat je exact weet welk bedrag er maandelijks onder de streep overblijft.