0
0

Ik heb een medewerker die zich nu volledig op tweede spoor gaat richten (er is al een tweede spoorbedrijf ingeschakeld). Hij moet echter nog wel een periode proefdraaien voordat duidelijk is of het werk passend is. Voor mezelf ben ik even benieuwe of er voor die proefperiode ook schriftelijke afspraken moeten worden vastgelegd. Hij zit nog in loondoorbetalingsperiode. Kun je aangeven wat daarin verstandig is?

  • Je moet om een reactie te plaatsen
0
0

Hoi Dominique

Sorry dat we niet eerder je vraag hebben kunnen beantwoorden. Dit is er bij ingeschoten door vakanties en dergelijke. Er moet inderdaad worden vastgelegd wat de proefperiode inhoudt. Met name of het werk passend is en wat de insteek is van de proefperiode. Dit gezien je later moet aantonen bij UWV wat de overwegingen zijn geweest om de proefperiode te activeren.

Met vriendelijke groet,

Niels

  • Je moet om een reactie te plaatsen
Showing 1 result
Your Answer
Plaats een bericht als gast door de velden hieronder in te vullen of als u al een account hebt.
Naam*
E-mail*
Website