Derde en tweede spoor
Derde of tweede spoor al vanaf € 1895,-
+1000 medewerkers aan een baan geholpen • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 0 loonsancties
In het kort: Matchvermogen is een register-arbeidsdeskundige bureau. Daarnaast bieden wij gerichte tweede spoor trajecten via ons dochterbedrijf Best Match Re-integratie. We werken UWV-proof, landelijk en op locatie, en combineren onderzoek, spoor 2/3 en UWV-hulp. Offerte · 15 min. sparren.
Wat is tweede en derde spoor?
Spoor 2 is re-integratie naar werk buiten de eigen werkgever, meestal tijdens langdurige ziekte wanneer spoor 1 onvoldoende perspectief biedt. Spoor 3 is re-integratiebegeleiding in de WGA-fase. Matchvermogen begeleidt beide trajecten UWV-proof, laagdrempelig en met korte lijnen naar HR. Trajecten vanaf ongeveer € 1.895. Offerte aanvragen of 15 min. sparren.
Wat opdrachtgevers zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ · Beoordeling 5,0 op Google · meer referenties
“Ronald en de backoffice van Matchvermogen reageren altijd snel, zijn professioneel en begrijpen precies wat wij willen. De samenwerking verloopt soepel en prettig.”
Raimonda Kasparaviciute, VDP meat
“Vanaf het eerste contact tot het uiteindelijke AD-rapport erg tevreden over de service en inhoud. Professioneel, duidelijk en snelle respons.”
Wendy de Smit, Dredging and Contracting Rotterdam BV
“Dienstverlening was snel, accuraat en professioneel. Er werd goed geluisterd en op basis daarvan werd het arbeidsdeskundig onderzoek opgesteld.”
Ron van’t Hoog, Royal Flora Holland
“Matchvermogen ingeschakeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Dit als positief en helder ervaren. Een aanrader dus.”
Anneke Schuring, Molenhof Werkendam
Wil je een tweede spoor afnemen dat snel duidelijkheid geeft én UWV-proof is? Matchvermogen helpt werkgevers, casemanagers en eigenrisicodragers met tweede spoor dat verder gaat dan een vinkje zetten.
Niels Alderding – Eigenaar en Arbeidsdeskundige
Waarom Matchvermogen derde en tweede spoor?
Prijs-kwaliteit
Door online en offline coaching te combineren, kunnen wij derde en tweede spoor trajecten kwalitatief en tegen een scherpe prijs aanbieden. Bovendien hoef je door onze modulaire aanpak nooit direct een 12 maanden traject af te nemen. Bij ons is een spoor 2 al mogelijk vanaf € 1895,-
Topcoaching
Met behulp van innovatieve e-learnings en activiteitentracking worden kandidaten optimaal ondersteund bij het maken van opdrachten tijdens het traject. Hierdoor ontstaat er meer ruimte voor persoonlijke aandacht van onze geregistreerde en gecertificeerde coaches.
Extra ondersteuning
Wij geloven dat betere resultaten worden bereikt door mensen optimaal te faciliteren, bijvoorbeeld met behulp van
onze unieke e-learnings.
Hierdoor kunnen ook kandidaten
met een beperking zelf gericht
aan de slag met solliciteren.
Derde en tweede spoor: wat is tweede spoor?
Een tweede spoor traject is een traject dat dient te worden ingezet tijdens de eerste twee ziektejaren, bijvoorbeeld als een werknemer > 42 weken ziek is. Het geldt voor zowel een werknemer die in dienst is als voor een werknemer die uit dienst is getreden (Ziektewet). Het traject is zowel verplicht gesteld vanuit de Wet Verbetering Poortwachter, als ook aanbevolen op basis van het UWV-beoordelingskader. Allereerst wordt een werknemer gecoacht op sollicitatievaardigheden. De volgende stap is het vinden van ander werk. Met behulp van het traject voorkom je sancties en help je werknemers nieuwe kansen te benutten.
Derde en tweede spoor: wat is derde spoor?
Een derde spoor, oftewel een re-integratietraject voor cliënten met een WGA-uitkering, wordt aangeboden na de eerste twee ziektejaren. Met behulp van onze coaches gaat de kandidaat aan de slag met het benutten van restverdiencapaciteit. In andere gevallen ligt de focus op het verzamelen van bewijslast, om bijvoorbeeld aan te tonen dat iemand niet meer op de arbeidsmarkt kan werken. Samenvattend kijken we altijd of een IVA-uitkering mogelijk is of dat het traject moet worden gericht op het vinden van werk.
Matchvermogen aanpak
Online, offline en maatwerk
Een derde of tweede spoor dient op maat te worden afgestemd om het maximale resultaat te bereiken. Op basis van een vrijblijvende intake geven we advies over welk traject voor jouw werknemer geschikt is. Daarmee realiseren we in veel gevallen een goedkopere inzet van spoor 2. Er wordt alleen aangeboden wat nodig is. In ruim 85% van alle gevallen is een online spoor 2 of 3 mogelijk. In de overige gevallen is een face-to-face traject noodzakelijk. Daarbij wordt tevens maatwerk geleverd in ons aanbod om een 3, 6, 9 of 12 maanden traject af te nemen.
De begeleiding
Onze arbeidsdeskundige coaches en tweede spoor begeleiders beschikken over een uitgebreid netwerk. Vanuit hun expertise weten zij goed te bepalen waar de kansen van een werknemer liggen op de arbeidsmarkt, op basis van de opgestelde beperkingen. Daarnaast helpen zij kandidaten met jobhunting, wat betekent dat zij actief op zoek gaan naar functies op de arbeidsmarkt. Onze visie is dat iemand allereerst zelfstandig in staat moet zijn om te solliciteren. Hierbij dient een kandidaat optimaal te worden gefaciliteerd. Matchvermogen doet dit door topcoaching te combineren met innovatie.
E-learnings en fases
In onze e-learnings wordt een cliënt van A-Z meegenomen in het sollicitatieproces. Daarbij dienen kandidaten opdrachten te maken die vervolgens worden besproken met de derde of tweede spoor coach. Op deze manier krijgt de kandidaat handvatten en tools aangereikt om zelfstandig en effectief te gaan solliciteren. Zodra er een match is gevonden, ondersteunen we de werknemer op de nieuwe werkplek. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een detacheringsconstructie, proefplaatsing of werkervaringsplek. Gedurende deze periode houden we contact met zowel werknemer als werkgever.
Rapportages
Tijdens onze derde en tweede spoor trajecten stellen we altijd een start- en eindrapportage op voor de opdrachtgever. Deze rapportages voldoen aan UWV-normen en het beoordelingskader. Indien er een traject van 9 of 12 maanden wordt afgenomen, ontvang je ook een tussenrapportage. Daarnaast geven onze coaches tussentijds regelmatig updates omtrent de voortgang van het traject. Aan de hand van het activiteitenlogboek kunnen wij eenvoudigerwijs een overzicht naar je doorsturen van de activiteiten die de kandidaat ondernomen heeft. Kortom, we streven naar een zo transparant mogelijk re-integratietraject.
Wat is een tweede spoor traject?
Spoor 2 is re-integratie naar werk buiten de eigen werkgever. Het komt in beeld wanneer iemand langdurig arbeidsongeschikt is en spoor 1 (eigen of ander werk bij dezelfde werkgever) onvoldoende perspectief biedt. Een begeleider helpt met oriëntatie, solliciteren en het vinden van passend werk.
Is er ook een spoor 1?
Ja. Spoor 1 is re-integratie in eigen of aangepast werk bij de eigen werkgever. Vaak geldt een tweesporenbeleid: focus op spoor 1, en parallel of daarna onderzoek naar spoor 2 als dat nodig is volgens de Poortwachter-regels.
Wanneer moet je spoor 2 inzetten?
Meestal wanneer na een periode van ziekte duidelijk is dat terugkeer in eigen werk (of ander werk bij dezelfde werkgever) onzeker of niet haalbaar is. Timing hangt af van het dossier, vaak rond of na een arbeidsdeskundig onderzoek. Te laat starten vergroot het loonsanctierisico.
Wat is het verschil tussen spoor 2 en spoor 3?
Spoor 2 is re-integratie tijdens of vanuit de loondoorbetalingsfase, gericht op werk buiten de werkgever. Spoor 3 is re-integratiebegeleiding in de WGA-fase (na de Ziektewet/WIA-instroom), vaak voor eigenrisicodragers of wanneer verdere werkhervatting speelt.
Wat kost een tweede spoor traject ongeveer?
Trajecten starten bij Matchvermogen al vanaf ongeveer € 1.895 (indicatie; maatwerk). “Goedkoop” zonder kwaliteit kan duur uitpakken bij een UWV-toets. Vraag een offerte voor een passende inschatting.
Welke redenen zijn er om spoor 2 in te schakelen?
Onder andere: onvoldoende perspectief in eigen werk, Poortwachter-verplichting, voorkomen van loonsanctie, sneller externe kansen benutten, en een onafhankelijke begeleider naast HR/casemanagement.
Hoe zit een tweede spoor traject in elkaar?
Typisch: intake, profiel en mogelijkheden, arbeidsmarktbenadering, sollicitaties en coaching, en periodieke evaluatie met werkgever. Het traject is UWV-proof gedocumenteerd. Zie ook spoor 2 Poortwachter.
Wat is een proefplaatsing in spoor 2 of 3?
Een proefplaatsing is een tijdelijke werkervaring bij een andere werkgever om te toetsen of het werk past, vaak met behoud van uitkering of afspraken over loon. Handig om duurzaamheid te testen voordat er een vast dienstverband komt.
Kan spoor 2 ook online?
Ja. Online begeleiding kan laagdrempelig en snel zijn, vooral bij geografische afstand. Soms combineren we digitaal met fysieke afspraken. Zie online tweede/derde spoor.
Wat levert goede spoor 2-begeleiding op?
Heldere regie, aantoonbare inspanningen voor het UWV, snellere plaatsing waar mogelijk, en minder risico op sancties. Matchvermogen werkt laagdrempelig en innovatief, met korte lijnen naar HR.
Wat staat er in een re-integratieplan voor spoor 2?
In het plan staan kansrijke functies en sectoren, concrete acties (zoals scholing, sollicitatietraining en loopbaanbegeleiding) en afspraken over gesprekken en voortgangsrapportages. Het is maatwerk: afgestemd op de situatie van de medewerker, zodat werkgever en werknemer dezelfde richtlijnen volgen.
Waarom is nazorg na plaatsing in spoor 2 belangrijk?
Ook na plaatsing bij een nieuwe werkgever stopt goede begeleiding niet. Follow-upgesprekken helpen de medewerker aarden en signaleren problemen vroeg. De oorspronkelijke werkgever blijft zo op de hoogte of aanvullende steun nodig is, zodat re-integratie duurzaam blijft.
Wat kost WGA-instroom vergeleken met een loonsanctie?
Een loonsanctie kost maximaal ongeveer een jaar extra loondoorbetaling. Instroom in de WGA kan voor (middel)grote werkgevers tot zo’n tien jaar een hogere gedifferentieerde Whk-premie betekenen. Effectieve spoor 2-begeleiding beperkt die schadelast en is daarmee meer dan een Poortwachter-vinkje.
Wat is een hybride start of spoor 1,5?
Wacht niet altijd tot week 52 formeel spoor 1 sluit. Zie je rond week 30 al dat interne re-integratie onhaalbaar wordt, start dan parallel externe oriëntatie. Zo blijft er dynamiek, voorkom je dat iemand thuis stilvalt, en vergroot je de kans op uitstroom vóór de 104-wekengrens.
Hoe volgt tweede spoor op een arbeidsdeskundig onderzoek?
In het AD-rapport staat of spoor 1 (eigen of ander werk bij dezelfde werkgever) nog perspectief heeft. Is dat onvoldoende, dan volgt spoor 2: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, met focus op overdraagbare vaardigheden en belastbaarheid. Arbodienst, werkgever, casemanager of verzekeraar kan die inzet aansturen.
Hoe blijft de werkgever op de hoogte tijdens spoor 2?
Via het online trajectsysteem van Matchvermogen (Best Match) ziet de werkgever activiteiten en voortgang. Kandidaten doen online opdrachten (sollicitatie, communicatie, computervaardigheden) en houden zo zelf regie. Bij knelpunten of een passende vacature kan snel met de coach worden geschakeld.
Welke sollicitatiehulpmiddelen helpen bij spoor 2?
Naast coaching helpen zelfonderzoek en goede sollicitatiestukken. Handige vacaturesites: Indeed, Monsterboard, Intermediair, Werkzoeken.nl. Beroepskeuze en vragenlijsten: 123test.nl, Nationale Beroepengids, Jobpersonality, Talentz. Matchvermogen biedt daarnaast e-learnings en CV-/briefondersteuning binnen het traject.
Verschilt spoor 2 in de Ziektewet of WGA van spoor 2 onder Poortwachter?
De kern is hetzelfde: re-integratie naar werk buiten de (ex-)werkgever. Onder de Wet verbetering Poortwachter loopt spoor 2 vaak parallel of na spoor 1 tijdens de eerste 104 weken. In de Ziektewet of WGA is de werknemer meestal uit dienst; begeleiding ligt bij UWV of, bij eigenrisicodragen, bij de (ex-)werkgever en een re-integratiebureau. Timing, dossierplicht en financiële prikkels verschillen, maar de trajectaanpak (oriëntatie, solliciteren, plaatsing) blijft herkenbaar.
Hoe kies je trajectduur als eigenrisicodrager WGA?
Kijk naar wat al is gedaan in de eerste 104 weken en wat nog nodig is voor plaatsing. Een standaardtraject van 12 maanden is niet altijd zinvol als iemand al intensief is begeleid. Soms volstaat 3 of 6 maanden gericht op bemiddeling. Vraag het bureau om een onderbouwde inschatting van nut, duur en resultaatgerichte mijlpalen.