Kort antwoord: word je opnieuw ziek na je WIA-beoordeling, dan hoef je voor de WIA niet altijd opnieuw 104 weken af te wachten. Ben je binnen 5 jaar weer (meer) arbeidsongeschikt door dezelfde oorzaak, dan kan je recht op een WGA-uitkering alsnog ontstaan of herleven. Dat geldt als je WIA-aanvraag eerder is afgewezen omdat je minder dan 35% arbeidsongeschikt was, en als je WGA-uitkering is gestopt. UWV toetst vooral of je beperkingen echt zijn toegenomen; bij een andere oorzaak geldt een termijn van maar 4 weken.
Dit artikel gaat over terugval binnen 5 jaar, in uitspraken ook wel de Amber-beoordeling genoemd. Wil je eerst weten hoe de WIA in het algemeen werkt, lees dan hoe werkt de WIA? Gaat het om een herbeoordeling van een lopende uitkering, kijk dan bij herbeoordeling UWV.
Twijfel je of herleving van je WIA kansrijk is?
Een register-arbeidsdeskundige kijkt met je mee naar je vorige UWV-beoordeling, de termijnen en wat er sindsdien is veranderd. Ook voor werkgevers die een werknemer zien terugvallen.
✓ Register-AD ✓ UWV-proof ✓ Landelijke dekking ✓ Op locatie
15 min. kennismaken Offerte aanvragen Naar AD-onderzoekWelke situatie past bij jou?
De Wet WIA kent twee regels voor terugval binnen 5 jaar. Welke voor jou geldt, hangt af van hoe je vorige beoordeling afliep.
| Jouw situatie | Wat de wet regelt | Termijn |
|---|---|---|
| Je WIA-aanvraag is afgewezen omdat je minder dan 35% arbeidsongeschikt was. | Je recht op een WGA-uitkering kan alsnog ontstaan (artikel 55 Wet WIA). | Binnen 5 jaar na het einde van de wachttijd van 104 weken, bij dezelfde oorzaak. |
| Je WGA-uitkering is gestopt, bijvoorbeeld omdat je bij een herbeoordeling onder de 35% uitkwam. | Je eerdere recht op een WGA-uitkering kan herleven (artikel 57 Wet WIA). | Binnen 5 jaar na het einde van je uitkering, bij dezelfde oorzaak. |
| Je nieuwe klachten hebben een andere oorzaak. | Dezelfde artikelen, maar met een korte termijn. | Binnen 4 weken na het einde van de wachttijd of van je uitkering. |
Let op het startpunt van de 5 jaar. Bij een afgewezen aanvraag telt de wet vanaf de dag na het einde van de wachttijd, niet vanaf de datum van de brief van UWV. Bij een gestopte uitkering telt de dag waarop je uitkering eindigde. Die data vind je meestal in je beslissing van UWV.
Wat UWV toetst: meer beperkingen door dezelfde oorzaak
UWV beantwoordt bij terugval twee vragen. Zijn je beperkingen toegenomen sinds de vorige beoordeling? En komen die toegenomen beperkingen voort uit dezelfde ziekte of aandoening als toen?
Voor de eerste vraag vergelijkt de verzekeringsarts je huidige situatie met de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) uit je vorige beoordeling. De FML is het overzicht van wat je volgens UWV nog kunt, bijvoorbeeld hoe lang je kunt zitten, staan of je concentreren. Blijft de FML gelijk, dan is er volgens UWV geen toename. Worden je beperkingen wel zwaarder, dan berekent de arbeidsdeskundige van UWV opnieuw hoeveel je nog kunt verdienen. Pas bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid ontstaat weer recht op een uitkering.
Meer klachten is niet hetzelfde als meer beperkingen
Een rechtbank oordeelde in 2025 dat een toename van ervaren klachten op zich niet genoeg is (ECLI:NL:RBGEL:2025:7908). Het ging om beperkingen die medisch te objectiveren zijn. Omdat de verzekeringsarts zorgvuldig had onderzocht, informatie van behandelaars had opgevraagd en een expertise had laten doen, bleef de afwijzing in stand. De les: onderbouw wat er sinds de vorige beoordeling medisch is veranderd, met informatie van je behandelaar.
Dezelfde oorzaak of een andere?
De termijn van 5 jaar geldt alleen als de toegenomen beperkingen voortkomen uit dezelfde oorzaak als bij je eerdere beoordeling. Gaat het om een nieuwe aandoening, dan geldt de termijn van 4 weken. Val je daarbuiten, dan volgt de gewone route bij ziekte en kan pas na een nieuwe wachttijd een nieuwe WIA-aanvraag volgen.
Zo vraag je herleving aan in 5 stappen
- Zoek je data op. Pak je laatste beslissing van UWV erbij. Wanneer eindigde je wachttijd of je uitkering? Reken uit of je binnen 5 jaar zit.
- Schrijf op wat er veranderd is. Welke taken lukken nu niet meer die bij de vorige beoordeling wel lukten? Noteer ook sinds wanneer.
- Vraag informatie op bij je behandelaar. Een brief van je huisarts of specialist over het verloop sinds je vorige beoordeling helpt de verzekeringsarts om een toename vast te stellen.
- Meld het bij UWV. Is je uitkering gestopt, dan geef je de wijziging in je gezondheid door met het UWV-formulier ‘Doorgeven wijzigingen in uw gezondheid als u een WIA-uitkering heeft’. Is je aanvraag afgewezen, dan kun je volgens UWV je eerdere WIA-aanvraag opnieuw gebruiken. Heb je een werkgever, verzamel dan samen de documenten over je re-integratie, want UWV kan daarnaar vragen.
- Controleer de beslissing. Ben je het niet eens met de uitkomst, dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Lees meer over bezwaar tegen een WIA-beslissing.
Opnieuw ziek terwijl je werkt: de no-riskpolis
Werk je weer en val je opnieuw uit, dan speelt naast de WIA vaak ook de no-riskpolis. Die is vooral belangrijk voor je werkgever.
Wat de no-riskpolis regelt
- Je werkgever kan voor jou een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen.
- Je werkgever betaalt voor jou geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA.
- Werkgever en werknemer blijven samen werken aan de re-integratie.
Wanneer val je onder de no-riskpolis?
- Je kreeg een WIA-uitkering terwijl je in dienst was en je bleef daar werken. De polis geldt dan 5 jaar na de toekenning.
- Je had al een WIA-uitkering toen je bij je huidige werkgever begon. De polis geldt dan de eerste 5 jaar van dat dienstverband.
- Je WIA-aanvraag is afgewezen omdat je minder dan 35% arbeidsongeschikt was, en in de afwijzingsbrief staat dat de no-riskpolis geldt in een nieuw dienstverband. Dat dienstverband moet binnen 5 jaar na de afwijzing starten; de polis geldt dan de eerste 5 jaar ervan. UWV stelt hier nog extra voorwaarden aan.
Volgens UWV wordt de no-riskpolis automatisch toegekend als je aan de voorwaarden voldoet. Je hoeft bij een sollicitatie niet te vertellen dat je er een hebt. Vraagt je werkgever er na een dienstverband van 2 maanden of meer naar, dan moet je het wel zeggen, maar niet waarom. Bij een ziekmelding geeft je werkgever in de Verzuimmelder van UWV aan dat de no-riskpolis geldt.
Voor werkgevers en casemanagers
- Valt een werknemer met een WIA-verleden terug? Meld de ziekte bij UWV en geef aan dat de no-riskpolis geldt, als dat zo is.
- Kijk samen met je werknemer of herleving speelt: binnen 5 jaar, dezelfde oorzaak en toegenomen beperkingen.
- Houd het re-integratiedossier op orde. UWV kan om documenten vragen.
- Twijfel je of het huidige werk nog passend is, laat dan een arbeidsdeskundig onderzoek doen naar aanpassingen of ander werk.
Hoe Matchvermogen helpt
De medische beoordeling blijft bij de verzekeringsarts van UWV. Als register-arbeidsdeskundigen kijken wij naar de arbeidskundige kant: je vorige FML, het arbeidskundig rapport en de data in je beslissing. We bespreken wat er sindsdien is veranderd in je werk en hoe je dat onderbouwt. Wijst UWV je aanvraag af, dan helpen we bij bezwaar. Meer over deze ondersteuning lees je bij arbeidsdeskundige beoordeling of herbeoordeling WIA.
Over dit artikel
Geschreven door Niels Alderding, medisch arbeidsdeskundige bij Matchvermogen, op 6 oktober 2026. Bronnen: Wet WIA (artikelen 23, 55 en 57), UWV (opnieuw een WIA-uitkering aanvragen en de no-riskpolis) en een uitspraak van Rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2025:7908). Praktische uitleg, geen juridisch advies.
Veelgestelde vragen
Hoe lang na mijn WIA-beoordeling kan ik me nog beroepen op dezelfde ziekte?
Tot 5 jaar. Bij een afgewezen WIA-aanvraag telt die periode vanaf de dag na het einde van de wachttijd, bij een gestopte WGA-uitkering vanaf de dag dat die eindigde. Je beperkingen moeten in die periode zijn toegenomen door dezelfde oorzaak.
Moet ik opnieuw 104 weken ziek zijn voordat ik weer een WIA-uitkering krijg?
Nee, niet als de regel voor terugval binnen 5 jaar geldt. Dan kan je recht op een WGA-uitkering ontstaan of herleven op de dag dat je weer minstens 35% arbeidsongeschikt bent. Ben je in dienst, dan meld je je wel gewoon ziek bij je werkgever en werk je mee aan je re-integratie.
Wat als mijn nieuwe klachten een andere oorzaak hebben?
Dan geldt een termijn van 4 weken na het einde van de wachttijd of van je uitkering. Val je later uit door een andere oorzaak, dan volgt de gewone route bij ziekte, met een nieuwe wachttijd voordat je opnieuw een WIA-uitkering kunt aanvragen.
Is het genoeg dat mijn klachten erger zijn geworden?
Niet altijd. UWV kijkt of je beperkingen medisch aantoonbaar zijn toegenomen ten opzichte van de vorige beoordeling. Een rechtbank oordeelde in 2025 dat meer ervaren klachten op zich niet genoeg zijn. Informatie van je behandelaar over wat er veranderd is, maakt je aanvraag sterker.
Wat kan ik doen als UWV de herleving afwijst?
Je kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV. Vraag je dossier op, controleer de vergelijking met je vorige Functionele Mogelijkhedenlijst en onderbouw wat er medisch is veranderd. Een arbeidsdeskundige of gemachtigde kan je daarbij helpen.
Wat betekent de no-riskpolis voor mijn werkgever?
Met een no-riskpolis kan je werkgever bij ziekte een Ziektewet-uitkering voor jou krijgen van UWV en betaalt die voor jou geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA. Je werkgever blijft wel samen met jou verantwoordelijk voor je re-integratie.
Opnieuw uitgevallen na je WIA-beoordeling?
Plan een kennismaking van 15 minuten of vraag een offerte aan. Liever direct contact? Mail info@matchvermogen.nl of bel 085-0870307.
15 min. kennismaken Offerte ContactDirect meer informatie?
