Al het nieuws over Matchvermogen en Best Match Re-integratie gerelateerd aan sociale zekerheid en zorg.
In de wereld van arbeidsdeskundig onderzoek zijn werkgevers, HR-adviseurs en casemanagers verzuim voortdurend op zoek naar snellere en efficiëntere oplossingen. De druk om zowel kosten als tijd te besparen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit, is groot. Traditionele methoden zijn vaak tijdrovend en duur, wat de zoektocht naar alternatieven alleen maar urgenter maakt. Gelukkig … Lees meer
Het Nederlandse sociale stelsel staat bekend om zijn uitgebreide bescherming en ondersteuning van burgers in tijden van arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Ondanks deze reputatie zijn er aanzienlijke problemen die de effectiviteit en rechtvaardigheid van dit systeem in twijfel trekken. Dit betoog zal enkele kernpunten bespreken die de huidige staat van het Nederlandse sociale stelsel belichten. Hierbij … Lees meer
Diversiteit is een belangrijk thema in de hedendaagse arbeidsmarkt. Het gaat niet alleen om verschillen in gender, etniciteit of leeftijd, maar ook om variatie in achtergronden, perspectieven en ervaringen. Een inclusieve werkvloer waar iedereen zich gewaardeerd voelt, biedt dan ook veel voordelen. Arbeidsdeskundig onderzoek speelt hierbij een cruciale rol, vooral voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek is een essentieel instrument voor bedrijfsartsen om de arbeidsgeschiktheid van werknemers te beoordelen. Het helpt bij het identificeren van de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer in relatie tot zijn of haar werk. In dit artikel zullen we onderzoeken hoe een arbeidsdeskundig onderzoek bedrijfsartsen versterkt en hoe het bijdraagt aan een gezondere en … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek is een essentieel instrument voor HR-professionals. Het helpt hen om de arbeidsgeschiktheid van werknemers te beoordelen, de juiste aanpassingen op de werkplek te maken en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen. In dit artikel zullen we zeven redenen onderzoeken waarom HR van arbeidsdeskundig onderzoek houdt. 1. Beoordeling van de arbeidsgeschiktheid Een van de … Lees meer
De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet meer kunt werken en dat deze situatie naar alle waarschijnlijkheid ook niet zal veranderen. De IVA is dus bedoeld als vangnet voor mensen die permanent buiten het … Lees meer
Ons sociale zekerheidstelsel kraakt in zijn voegen. Wat ooit een solide vangnet was, dreigt nu onhoudbaar te worden. De wereld en de arbeidsmarkt veranderen snel, waardoor er een steeds grotere mismatch ontstaat tussen wat mensen kunnen en wat er van hen verwacht wordt. Hierdoor belanden steeds meer mensen in een uitkeringssituatie, terwijl de middelen om … Lees meer
In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is het van ongekende waarde om een expert aan je zijde te hebben die zowel het arbeidsdeskundige veld als de specifieke nuances van payrolling begrijpt. Waarom? Het kan een organisatie tienduizenden euro’s per maand besparen, veel ellende rondom conflicten met medewerkers en eveneens veel tijd voor een … Lees meer
De toekomst van arbeidsdeskundig onderzoek is hier, en hij heet AI. Het combineren van technologie met het altijd belangrijke menselijke aspect zorgt ervoor dat werkgevers hun re-integratieprocessen sneller, efficiënter én goedkoper kunnen aanpakken. Maar de vraag is: kan AI een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren dat voldoet aan de strenge eisen van het UWV? Het antwoord is … Lees meer
De uitzendwereld is net zo dynamisch als de kandidaten die erin bewegen. In deze complexe arena is het essentieel om een partner te hebben die de specifieke nuances van de branche volledig begrijpt. Maak kennis met Matchvermogen: dé toonaangevende expert in arbeidsdeskundig onderzoek en advies, specifiek gericht op de uitzendsector. Diepgaand Arbeidsdeskundig Onderzoek: Onze Kern … Lees meer