In een evoluerende wereld wordt arbeidsmarkt complex. Werknemers moeten carrières sturen en ontwikkelen. Jobcoaching en loopbaancoaching helpen gedijen. In dit artikel bespreekt voordelen en preventieve aanpak bij arbeidsongeschiktheid en verzuim.
1. Betere Keuzes in Werk Maken
Een van de meest essentiële aspecten van zowel jobcoaching als loopbaancoaching is het begeleiden van individuen bij het maken van weloverwogen carrièrekeuzes. Studies hebben aangetoond dat goed doordachte loopbaanbeslissingen niet alleen leiden tot meer tevredenheid op de werkplek, maar ook tot verbeterde prestaties en betrokkenheid.
Jobcoaching helpt werknemers hun sterke punten, vaardigheden en interesses te begrijpen, waardoor ze beter kunnen navigeren door verschillende carrièrepaden. Loopbaancoaching daarentegen richt zich op het verkennen van bredere professionele mogelijkheden en het definiëren van realistische doelen voor persoonlijke en professionele groei.
2. Preventie van Ziekteverzuim en Duurzame Inzetbaarheid
De gezondheid en het welzijn van werknemers zijn van onschatbare waarde voor organisaties. Onderzoek heeft aangetoond dat het inschakelen van jobcoaching en loopbaancoaching kan bijdragen aan het verminderen van stress en burn-out onder werknemers, wat op zijn beurt het risico op ziekteverzuim vermindert. Door te werken aan het vinden van een goede match tussen de capaciteiten van werknemers en de eisen van hun functie, kunnen jobcoaches helpen voorkomen dat werknemers overbelast raken.
Loopbaancoaching bevordert duurzame inzetbaarheid door werknemers aan te moedigen voortdurend hun vaardigheden bij te werken en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt.
3. Verkorten Doorlooptijd Verzuim
Wanneer een werknemer toch te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid of verzuim, kan jobcoaching een belangrijke rol spelen bij het verkorten van de doorlooptijd van het herstelproces.
Door individuele begeleiding en ondersteuning te bieden, kunnen jobcoaches werknemers helpen om hun zelfvertrouwen en werkvaardigheden opnieuw op te bouwen na een periode van afwezigheid. Dit draagt niet alleen bij aan een sneller herstel, maar ook aan het behoud van talent binnen de organisatie.
4. Een Beter Functionerende Werknemer
Jobcoaching en loopbaancoaching dragen bij aan de persoonlijke ontwikkeling van werknemers, wat zich vertaalt in verbeterde prestaties op de werkvloer. Studies hebben aangetoond dat werknemers die worden ondersteund door coaching een grotere mate van zelfbewustzijn hebben, beter kunnen omgaan met uitdagingen en sterker gemotiveerd zijn om hun taken uit te voeren.
Door deze verbeteringen in individuele prestaties kunnen organisaties als geheel floreren en concurrerender worden op de markt.
5. Nieuwe Baan Vinden
Soms komt het voor dat een werknemer niet langer past binnen de huidige functie of organisatie. Hier komt loopbaancoaching om de hoek kijken. Loopbaancoaches helpen individuen bij het identificeren van nieuwe carrièremogelijkheden en begeleiden hen bij elke stap van het sollicitatieproces.
Dit vergroot niet alleen de kans op een succesvolle overgang naar een nieuwe rol, maar helpt ook om eventuele onzekerheden en angsten die gepaard gaan met het veranderen van carrière te overwinnen.
Wat zegt de wetenschap?
Onderzoek en literatuur werpen een scherp licht op de waarde van coaching in diverse professionele contexten. Het artikel “The Effectiveness of Executive Coaching: What We Know and What We Still Need to Learn” in de Harvard Business Review benadrukt coachingseffectiviteit en leiderschapswaarde. “The Impact of Executive Coaching and 360 Feedback on Leadership Effectiveness” in de Academy of Management Executive onderzoekt coaching’s impact op leiderschap.
Tegelijkertijd tonen studies zoals “The Impact of Work-Life Coaching on Work Performance and Work Engagement Among Employees With Self-Reported High Levels of Burnout” in de Journal of Occupational Health Psychology de positieve effecten van coaching op werkprestaties en betrokkenheid bij werknemers met burn-out.
Het artikel “Career Development and Employee Well-Being: A Pathway Towards Sustainable Development” in de European Journal of Training and Development benadrukt hoe loopbaanontwikkeling bijdraagt aan het duurzaam welzijn van werknemers.
Deze studies werpen licht op de waardevolle rol van coaching. Met name op gebied van het verminderen van werkgerelateerde stress en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast onderstreept het onderzoek “Career Adaptability and Resilience: A Moderated Mediation Model of Career Identity and Career Concerns” in de Journal of Vocational Behavior hoe coaching individuen kan helpen om veerkrachtiger te worden bij loopbaanveranderingen en identiteitskwesties.
Ten slotte, in het tijdschrift Pain, wordt aangetoond hoe coaching kan bijdragen aan herstel na verzuim. Daar wordt verwezen naar de studie “Effects of a Combined Physical and Psychosocial Training for Employees With Chronic Low Back Pain: A Randomized Controlled Trial” illustreert.
Deze bevindingen benadrukken de veelzijdige voordelen van coaching. Variërend van leiderschapsontwikkeling en ziekteverzuimpreventie tot loopbaanontwikkeling en herstel na verzuim. Samen vormen deze studies een overtuigend pleidooi voor de integratie van coaching in moderne professionele omgevingen.
Tot Slot
De wereld van werk en carrières wordt steeds complexer en veeleisender. Jobcoaching en loopbaancoaching vormen een waardevolle investering in zowel individuen als organisaties.
Ze dragen bij aan betere carrièrekeuzes, verminderen het risico op ziekteverzuim en bevorderen duurzame inzetbaarheid. Als je wilt investeren in eigen succes en dat van een organisatie dan is jobcoaching een uitkomst.
Voor persoonlijke begeleiding op het gebied van jobcoaching en loopbaancoaching, kunt u contact opnemen met de arbeidsdeskundigen van Matchvermogen en Best Match Re-integratie. Samen kunnen we bouwen aan een toekomst van groei, succes en welzijn.
Meer over ons? Neem contact op.
