Bedrijfsarts inschakelen: is het verplicht?

Is een Bedrijfsarts Inschakelen Verplicht? Een Lichtvoetig Onderzoek voor Werkgevers

Kort antwoord voor werkgevers: Ja. Als werkgever ben je verplicht je te laten bijstaan door een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst bij de begeleiding van zieke werknemers (artikel 14 Arbowet). De bedrijfsarts maakt de probleemanalyse in week 6 en adviseert over belastbaarheid en re-integratie. Zonder bedrijfsarts kun je je re-integratie-inspanningen bij de WIA-aanvraag niet onderbouwen en riskeer je een loonsanctie. Je kiest zelf hoe je het inricht: met een arbodienst of via de maatwerkregeling met een eigen bedrijfsarts.

Voor werkgevers met 50+ medewerkers is de vraag meestal niet óf, maar hoe: welke bedrijfsarts, welk contract en wanneer je een arbeidsdeskundige inschakelt. Lees ook wat een basiscontract arbodienst kost en waar je op let bij een offerte van een arbodienst.

De Mysterieuze Bedrijfsarts inschakelen

Indien er binnen een organisatie sprake is van langdurig verzuim of andere medische trajecten, komt de bedrijfsarts tevoorschijn zoals een nachtuil in de nacht. Als werkgever ben je zelf geen medisch specialist, dus de bedrijfsarts komt je redden! Werknemers, je hebt vast ook weleens de charmes van een bedrijfsarts meegemaakt. Dus de vraag luidt: “Is een bedrijfsarts verplicht?” Kortom, ja!

Ziekteverzuim en Re-integratie

De Arbowet verplicht je om een bedrijfsarts in te schakelen, zodat je medewerker niet eindigt als een verdwaalde ziel die niet meer weet hoe je terugkeert naar de werkvloer. Zo kunnen jullie samen naar een glansrijke comeback kijken, vol glitter en glamour. Of gewoon terug naar normaal. Dat werkt ook.

De Grote UWV Surprise!

Stel je voor: Je bent werkgever en denkt slim te zijn. Je werknemer meldt zich ziek en jij denkt: “Wie heeft er nou een bedrijfsarts nodig? Dat regelen we zelf wel even!” De dagen worden weken en voor je het weet zit je op een mooie ochtend met je kopje koffie, wanneer er een feestelijke envelop op je bureau belandt. Gefeliciteerd! Je hebt post van het UWV. En nee, het is geen vroeg kerstkaartje.

Het is een kleurrijke uitnodiging om je portemonnee te trekken, want je hebt de hoofdprijs gewonnen in de ‘Ik dacht dat ik het zelf wel kon’-loterij. Die bedrijfsarts leek misschien een onnodige tussenstap, maar nu mis je hem meer dan ooit. Want, geloof het of niet, het UWV heeft een neus voor ondernemers die de dans denken te ontspringen.

En terwijl je de cijfers op de sanctie ziet oplopen, besef je dat het inschakelen van een bedrijfsarts toch een stuk voordeliger had uitgepakt. Ach ja, een wijze les voor de volgende keer. En voor nu? Tijd om de spaarvarkentjes te tellen en een goede bedrijfsarts te bellen!

Waarom nog meer een Bedrijfsarts inschakelen?

Het inschakelen van een bedrijfsarts is niet zomaar een administratieve stap, maar een cruciale schakel in het welzijn en de veiligheid van je werknemers. Als werkgever draag je een grote verantwoordelijkheid voor de gezondheid van je personeel. Wanneer je nalaat een bedrijfsarts in te schakelen bij ziekteverzuim, loop je niet alleen het risico om niet te voldoen aan je wettelijke verplichtingen, maar zet je ook de gezondheid van je werknemer én de productiviteit van je organisatie op het spel. De gevolgen kunnen variëren van financiële sancties en schadeclaims tot een dalend moraal binnen het team door een gevoel van verwaarlozing. Het is dus niet alleen een wettelijke eis, maar ook een morele en bedrijfsmatige plicht om bij ziekteverzuim een bedrijfsarts te betrekken.

Is een Bedrijfsarts hetzelfde als een Arboarts of een Verzekeringsarts?

Soms zie je wel is in een verslag staan van een terugkoppeling door de arbodienst dat er een arboarts is ingeschakeld. Verward? Geen zorgen. Een arboarts is de junior, en de bedrijfsarts is de senior. De arboarts staat als het goed is onder supervisie van de bedrijfsarts. Let op! Als het goed is.. Een bedrijfsarts heeft die extra magie (en vierjarige opleiding) om jou en je werknemer weer stralend te laten voelen. Een verzekeringsarts is een geheel andere specialist. Deze werkt vaak bij het UWV en beoordeeld arbeidsongeschikten in het kader van een WIA beoordeling.

Conclusie

Dus, beste werkgever, mocht je je afvragen of die bedrijfsarts echt nodig is, het antwoord is een klinkend “ja!” Dus waarom niet genieten van de expertise, humor, en misschien een goede kop koffie met je bedrijfsarts? Het kan het pad naar gezondheid net een beetje leuker maken! Ben jij als organiastie op zoek naar een goede bedrijfsarts? Matchvermogen helpt werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen met een perfecte match. Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking of discovery workshop.

Arbodienst maatwerkregeling

Kiest je liever zelf welke professionals de arbotaken uitvoeren in plaats van een volledig vangnetcontract bij één gecertificeerde arbodienst? Dan kan de maatwerkregeling passen. Je houdt meer regie over samenwerkingspartners en stelt een pakket samen dat bij je organisatie past.

Voorwaarden

• Toestemming ondernemingsraad of PVT: schriftelijk akkoord is nodig, tenzij de maatwerkregeling al in de cao staat. Zonder OR/PVT is maatwerk meestal niet mogelijk.
• Contract met ten minste één bedrijfsarts: je moet altijd een bedrijfsarts hebben die de wettelijke arbotaken kan uitvoeren. Je kiest zelf met wie.

Kerntaken blijven verplicht

Of je nu vangnet of maatwerk kiest: ziekteverzuimbegeleiding en preventie, aanstellingskeuringen waar nodig, periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) en de RI&E blijven verplicht. Het verschil zit in de flexibiliteit om per taak de juiste deskundige te kiezen. Leg processen vast in beleid en communiceer helder naar medewerkers.

Heb je maatwerk en wil je een sterke arbeidsdeskundige of spoorbegeleider in die keten? Matchvermogen levert register-AD-onderzoek dat aansluit op je arbodienstverlening.

Direct meer informatie?

Niels, Medisch arbeidsdeskundige