In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is het van ongekende waarde om een expert aan je zijde te hebben die zowel het arbeidsdeskundige veld als de specifieke nuances van payrolling begrijpt. Waarom? Het kan een organisatie tienduizenden euro’s per maand besparen, veel ellende rondom conflicten met medewerkers en eveneens veel tijd voor een payrolling bedrijf.
Gedetailleerd Arbeidsdeskundig Onderzoek: De Fundering
Onze benadering begint altijd met een grondig arbeidsdeskundig onderzoek. We bestuderen de situatie vanuit zowel het perspectief van de medewerker als de werkgever (of eigenrisicodrager). Hierbij richten we ons op het potentieel van de werknemer, de beperkingen en de huidige werkcontext. Dankzij deze gedetailleerde analyse kunnen we solide, op maat gemaakte oplossingen bieden die zowel voor de medewerker als voor de organisatie werken. Bijvoorbeeld op gebied van spoor 2. We draaien dus geen standaard onderzoek.
Specifieke Uitdagingen in de Payroll Branche? Wij Hebben de Antwoorden!
De payroll branche kent zijn eigen unieke set aan uitdagingen. Of het nu gaat om contractuele zaken, flexibele arbeidsrelaties, wettelijke verplichtingen of specifieke personeelsvraagstukken; wij zijn erin gedoken en weten hoe we deze obstakels kunnen tackelen. Als er een fout wordt gemaakt in het onderzoek kan dit niet alleen direct vervelende gevolgen hebben in de relatie met de werkgever, maar ook financieel. Eén voorbeeld: de verkeerde vaststelling van de maatman (het eigen werk) heeft invloed op de 10 jaar WGA na de loondoorbetalingsverplichting.
Waarom een specialistische partner?
- Wettelijke Verplichtingen: dankzij onze expertise op het gebied van WGA en ziektewet eigenrisicodragerschap, zijn we in staat organisaties door het complexe web van regelgeving te leiden, zodat je altijd voldoet aan je wettelijke verplichtingen. Het geen extra belangrijk voor payrolling en detacheringsbedrijven (deze zijn vrijwel altijd eigenrisicodrager). UWV kijkt veel kritischer naar payrollers dan andere werkgevers. Met name op ander werk intern bij de organisatie. Ander werk bij de organisatie bij elke inlener moet grondig worden onderzocht op passendheid. Anders geeft UWV aan dat de re-integratie niet voldoende is weergegeven.
- Vaststelling van de functie: het niet goed vaststellen van de functie kan desastreuze gevolgen hebben. De maatman, oftewel de eigen functie, is een referentie voor het vaststellen van de WGA- en/of ziektewetuitkering. Een verkeerde vaststelling heeft indirect weer gevolgen voor een gedifferentieerde premie. Het verkeerd vaststellen gebeurd nogal is bij payrollers. Dit gezien het werk dat in de praktijk wordt uitgevoerd bij de payroll klant vaak anders is ingericht dan de bedoeling was. Enkel afgaan op een functieprofiel is dan ook niet voldoende. Wij voeren dan ook altijd een diepgaand onderzoek uit.
- Contractuele vraagstukken: Met een diepgaand inzicht in contracten en arbeidsrecht bieden we concrete oplossingen voor de meest complexe contractuele uitdagingen in de payroll branche.
- Extra HR-advies: Bovendien adviseert de arbeidsdeskundige over het effectief inzetten van HR-hulpmiddelen en -strategieën, waaronder spoor 2 re-integratietrajecten. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer kan een goed geplande en uitgevoerde spoor 2 interventie de noodzaak van langdurige uitkeringen verminderen en de werknemer sneller helpen terugkeren naar passend werk. Dit niet alleen bespaart kosten, maar bevordert ook een positieve werkcultuur en werknemerstevredenheid.
Wat Onze Klanten Zeggen Over Arbeidsdeskundig Onderzoek Payrolling
We zijn blij door de waardering van onze klanten voor onze inzet, snelheid en expertise. Deze feedback bevestigt dat onze aanpak werkt, en dat we echt een verschil maken in de payroll branche. Meer weten? Bekijk dan ook eens onze reviews.
Ben je klaar om de specifieke uitdagingen van de payroll branche met vertrouwen tegemoet te treden? Matchvermogen staat voor je klaar om je te ondersteunen bij elke stap!
Meer over ons? Neem contact op.
