Verzuim komt in elke sector voor. Bij technisch personeel, zoals monteurs en productiemedewerkers, zijn de gevolgen vaak ingrijpender. Dit werk is fysiek zwaar en vraagt om specifieke vaardigheden. Daardoor is het lastig om snel vervangend personeel te vinden. Bovendien is de arbeidsmobiliteit binnen deze groep vaak laag. Toch zijn er effectieve manieren om verzuimende medewerkers … Lees meer
Het onderwijs is een sector waarin mensen zich met hart en ziel inzetten voor de ontwikkeling van leerlingen. Die betrokkenheid is groot, maar de werkdruk ook. Psychische overbelasting en lichamelijke klachten zorgen regelmatig voor uitval. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ontstaat er al snel onzekerheid. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor … Lees meer
We kennen allemaal de enthousiaste buurman of buurvrouw die “een beetje aan coaching doet.” Maar eerlijk is eerlijk: wanneer je te maken hebt met complexe situaties zoals rouwverwerking, re-integratie, of een carrièreswitch, neem je liever geen risico. Het is dan verstandig om te kiezen voor een gespecialiseerd coachingbedrijf. Bij Matchvermogen bieden we een totaaloplossing met … Lees meer
In een steeds meer geglobaliseerde wereld kent de arbeidsmarkt een groeiende diversiteit aan culturen. Culturele verschillen kunnen de perceptie van werk, communicatie, verwachtingen en gedragingen beïnvloeden. Deze culturele variatie heeft directe gevolgen voor arbeidsdeskundig onderzoek. Dit onderzoek beoordeelt immers de mogelijkheden en beperkingen van werknemers in relatie tot hun werk. Daarom is het belangrijk dat … Lees meer
Als HR-adviseur of casemanager sta je regelmatig voor de taak om een geschikt outplacementtraject te selecteren voor medewerkers. Vooral bij verzuim en complexe situaties blijkt dit vaak een uitdaging. Een standaardaanpak lijkt wellicht eenvoudig, maar leidt zelden tot het gewenste resultaat. In dit artikel bespreken we waarom maatwerk essentieel is bij het kiezen van een … Lees meer
Hulp bij verzuim is een essentieel onderdeel van het HR-beleid in elke organisatie. Het ondersteunt de continuïteit van de organisatie en bevordert het welzijn van medewerkers. Toch ontstaan er regelmatig problemen die het herstel van werknemers en hun terugkeer naar werk bemoeilijken. Daarom bespreken we in dit artikel de vijf meest voorkomende knelpunten tijdens verzuimbegeleiding … Lees meer
Artificial Intelligence (AI) lijkt vaak een futuristisch concept dat thuishoort in sciencefictionfilms… Maar de waarheid is dat AI een steeds grotere rol speelt in onze dagelijkse werkpraktijk. Eén van de gebieden waar AI bijzonder nuttig kan zijn, is het verzuimbeleid. Bedrijven gebruiken AI om processen te automatiseren, verzuimdata te analyseren en zelfs om menselijke fouten … Lees meer
Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer