Het ondersteunen van een werknemer bij zijn terugkeer naar de arbeidsmarkt na langdurige ziekte is een complexe en gevoelige taak. Werkgevers in Nederland hebben tijdens de eerste twee jaar van ziekte de verplichting om hun werknemer actief te begeleiden in dit proces, zoals voorgeschreven door de Wet Verbetering Poortwachter. Wanneer blijkt dat terugkeer naar de oude functie binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is, wordt een Spoor 2 traject gestart. Hierbij wordt gekeken naar mogelijkheden buiten de huidige werkgever. Voor werknemers die onder de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) vallen, kan een Spoor 3 traject van toepassing zijn, waarbij het accent ligt op verdere bemiddeling naar de arbeidsmarkt.
Dit artikel biedt een uitgebreide uitleg over de verschillende stappen binnen de Spoor 2 en Spoor 3 trajecten, hoe deze bijdragen aan maximale re-integratiekansen, en wat Matchvermogen voor uw organisatie kan betekenen.
Spoor 2 Traject: Een Verplichte Stap bij Langdurig Ziekteverzuim
Het Spoor 2 traject is een cruciale stap wanneer een werknemer na langdurige ziekte niet terug kan keren in zijn eigen functie. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk buiten de huidige werkgever. Omdat dit proces zowel juridisch als praktisch gezien ingewikkeld kan zijn, schakelen veel werkgevers gecertificeerde Spoor 2 begeleiders en arbeidsdeskundigen in om te voldoen aan de wettelijke eisen en om de werknemer zo goed mogelijk te ondersteunen.
Het Proces: Van Analyse naar Plaatsing
Een succesvol Spoor 2 traject bestaat uit verschillende fasen die samen het zoekproces naar passend werk vormen. Hieronder bespreken we de belangrijkste stappen die uw werknemer doorloopt:
1. Zoekrichting Bepalen
De eerste stap in het Spoor 2 traject is het bepalen van een duidelijke zoekrichting. Dit begint met een grondige analyse van de vaardigheden, interesses en belastbaarheid van de werknemer. Op basis van deze informatie wordt gekeken welke functies haalbaar en passend zijn voor de werknemer op de externe arbeidsmarkt. Hier komt ook vaak een arbeidsdeskundige bij kijken om te beoordelen wat binnen de mogelijkheden van de werknemer valt.
2. LinkedIn Vaardigheden
Een belangrijk onderdeel van het zoeken naar een nieuwe baan is het optimaal benutten van online platforms zoals LinkedIn. Tijdens het Spoor 2 traject helpt Matchvermogen de werknemer om een professioneel profiel op te bouwen dat zijn of haar competenties en ervaring goed weerspiegelt. Dit vergroot de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de werknemer voor potentiële werkgevers.
3. Netwerken
Netwerken is een van de krachtigste middelen om nieuw werk te vinden. Onze gespecialiseerde coaches leren de werknemer hoe hij effectief zijn netwerk kan uitbreiden en benutten. Dit gaat niet alleen om het bereiken van recruiters, maar ook om het leggen van waardevolle contacten binnen de beoogde industrie.
4. Jobhunting
Matchvermogen zet actieve jobhunting in als onderdeel van het Spoor 2 traject. Dit betekent dat we gericht zoeken naar vacatures die passen bij de mogelijkheden van de werknemer. Onze coaches helpen de werknemer om deze vacatures te analyseren en benaderen deze indien passend.
5. Recruiters Benaderen
Onze ervaren coaches hebben uitgebreide connecties in verschillende sectoren en kunnen direct contact leggen met recruiters die op zoek zijn naar geschikte kandidaten. We zorgen ervoor dat uw werknemer wordt voorgesteld bij de juiste partijen, wat de kans op een succesvolle match aanzienlijk vergroot.
6. Sollicitatievaardigheden en Rollenspellen
Het succesvol doorlopen van een sollicitatiegesprek is essentieel om weer aan het werk te komen. Onze coaches trainen de werknemer intensief in sollicitatievaardigheden en gebruiken rollenspellen om verschillende scenario’s door te nemen. Zo krijgt de werknemer de mogelijkheid om te oefenen met verschillende typen vragen en situaties, waardoor hij of zij zelfverzekerder en beter voorbereid een gesprek ingaat.
7. Intensieve Coaching
Tijdens het Spoor 2 traject wordt de werknemer intensief begeleid door een gecertificeerde coach. Dit is meer dan alleen ondersteuning bij het solliciteren. Onze coaches bieden ook begeleiding op het gebied van motivatie, omgaan met tegenslagen en het hervinden van zelfvertrouwen. Dit zorgt ervoor dat de werknemer mentaal en praktisch sterker staat tijdens zijn zoektocht naar nieuw werk.
Een Traject op Maat
Bij Matchvermogen geloven we niet in een standaard aanpak. Ieder Spoor 2 traject wordt afgestemd op de specifieke situatie en behoeften van de werknemer. De gezondheid, persoonlijke voorkeuren en loopbaandoelen van de werknemer spelen een grote rol in de invulling van het traject. Dit maatwerk zorgt ervoor dat de werknemer zich gesteund voelt en het proces als waardevol ervaart.
Specialist in Spoor 3 Trajecten: Begeleiding in de WGA
Naast Spoor 2 trajecten is Matchvermogen ook gespecialiseerd in Spoor 3 trajecten, die van toepassing zijn voor werknemers die onder de WGA vallen. Een Spoor 3 traject wordt ingezet wanneer een werknemer na twee jaar ziekte nog steeds gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt is, maar wel mogelijkheden heeft om te re-integreren op de arbeidsmarkt. De focus ligt hier meer op jobhunting en netwerken, omdat de werknemer vaak al meerdere trajecten heeft doorlopen.
Hoe Ziet een Spoor 3 Traject eruit?
Een Spoor 3 traject verschilt van Spoor 2 in die zin dat de nadruk ligt op verder doorgaan met het zoeken naar passend werk nadat eerdere pogingen niet succesvol waren. Omdat de werknemer vaak al eerdere trajecten heeft doorlopen, ligt de nadruk meer op intensieve jobhunting, netwerken en het continu herijken van mogelijkheden binnen de arbeidsmarkt. Ook hier worden maatwerkoplossingen geboden, afhankelijk van wat de werknemer nodig heeft.
Data-analyse: De Kracht van Inzicht bij Re-integratie
Bij Matchvermogen gebruiken we innovatieve data-analyse om nog betere resultaten te behalen in zowel Spoor 2 als Spoor 3 trajecten. Door data te gebruiken, kunnen we patronen herkennen en voorspellen welke functies het beste aansluiten bij de werknemer, zijn of haar capaciteiten en de actuele marktontwikkelingen.
Uit ons eigen onderzoek onder 20 bedrijven die Spoor 2 trajecten aanbieden, blijkt dat re-integratie vaak niet succesvol is omdat functies niet goed aansluiten op de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. Door de inzet van data-analyse voorkomen wij deze mismatches en vergroten we de kans op een succesvolle plaatsing.
Spoor 2 Light: Een Voordelige Optie voor Hersteltrajecten
Naast de reguliere trajecten biedt Matchvermogen ook een Spoor 2 Light traject aan. Dit is een digitaal, laagdrempelig traject dat ideaal is voor werknemers die zicht hebben op herstel, maar waarbij nog twijfel bestaat of zij volledig zullen herstellen. Het Light traject is voordeliger en wordt digitaal aangeboden via platforms zoals Zoom, Google Meet of Microsoft Teams. Dit betekent dat er minder fysieke bijeenkomsten nodig zijn, wat de kosten laag houdt.
Het Spoor 2 Light traject is ideaal voor werknemers die digitaal vaardig zijn en een flexibele benadering wensen. Tijdens een vrijblijvend adviesgesprek bekijken we of uw werknemer in aanmerking komt voor dit traject. Is dat niet het geval, dan bieden wij maatwerk aan of verwijzen we u door naar een van onze partners.
Waarom Matchvermogen?
Bij Matchvermogen gaan we verder dan de traditionele benadering van re-integratie. Door de combinatie van persoonlijke coaching, de inzet van moderne technologie en data-analyse, en maatwerkoplossingen, zorgen wij ervoor dat werknemers de beste kans krijgen om succesvol te re-integreren. Ons doel is niet alleen om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen, maar vooral om duurzame oplossingen te bieden die zowel werknemer als werkgever vooruit helpen.
Onze voordelen op een rij:
- Gecertificeerde coaches (RCCM/CROV) met ruime ervaring in complexe re-integratietrajecten.
- Data-analyse om de beste matches tussen werknemer en functie te vinden.
- Digitale trajecten voor een voordelig en flexibel re-integratieproces.
- Maatwerk: Elk traject wordt afgestemd op de persoonlijke situatie van de werknemer.
- Uitgebreide ondersteuning in zowel Spoor 2 als Spoor 3 trajecten, voor werknemers die een langdurig hersteltraject doorlopen.
Ontdek wat wij voor u kunnen Betekenen
Bent u benieuwd wat Matchvermogen voor uw organisatie kan betekenen op het gebied van Spoor 2 en Spoor 3 trajecten? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij kunnen bijdragen aan maximale re-integratiekansen voor uw werknemers.
Meer over ons? Neem contact op.
