We krijgen vaak de vraag of een werkgever of werknemer het recht heeft om een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek te weigeren. De redenen hiervoor kunnen divers zijn. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld vanwege de kosten het belang van een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek niet inzien, terwijl werknemers het soms niet zien zitten vanwege de bindendheid. … Lees meer
Iedere organisatie met personeel in dienst krijgt op een gegeven moment te maken met ziekteverzuim. Dit is simpelweg onvermijdelijk. Veel werkgevers kiezen ervoor om een casemanager verzuim in te schakelen. Deze kan adviseren over alle verzuim gerelateerde zaken. Zowel verzuim preventie als begeleiding maken deel uit van het casemanagement. Veel werkgevers schakelen een externe casemanager … Lees meer
Kort antwoord: Een arbodienst ondersteunt werkgevers en werknemers bij verzuimbegeleiding, preventie en een veilige werkomgeving. In Nederland is een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts vaak verplicht. Hieronder leest u wat een arbodienst doet, welke specialisten erbij horen en wanneer een maatwerkregeling past. Hulp bij verzuim, Poortwachter of providers? Wij zijn geen arbodienst, maar een … Lees meer
Iedere onderneming dat personeel in dienst heeft, is verplicht om minimaal een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. Als werkgever dien je namelijk zorg te dragen voor re-integratiebegeleiding, en je werknemers voor te lichten over arbeidsrisico’s. De hulp van een arbodienst komt hier doorgaans bij om de hoek kijken. Waarschijnlijk vraag je offertes aan … Lees meer
Als casemanager, bedrijfsarts of praktijkondersteuner (POB) weet u: een re-integratiedossier valt of staat met de kwaliteit van de onderbouwing. Bij complexe casuïstiek is een standaard arbeidsdeskundig onderzoek vaak niet genoeg. U heeft behoefte aan een partner die de medische context begrijpt, de Wet verbetering Poortwachter, WGA, Ziektewet en andere relevante wetgeving en verzekeringssystemen doorgrond en … Lees meer
Het gesprek arbeidsdeskundige roept vaak spanning op. Als werkgever of werknemer zie je de bui soms al hangen. Het eerste verzuimjaar zit er bijna op en de Arbodienst meldt dat er een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Meteen schieten de vragen door je hoofd. Wordt dit een soort kruisverhoor? Moet ik mezelf gaan … Lees meer
Werkgever en werknemer komen meestal pas in aanraking komen met een arbeidsdeskundige na 42 weken arbeidsongeschiktheid. Vaak heerst er onduidelijkheid over een arbeidsdeskundig onderzoek. Ervaringen zijn verschillend en niet altijd positief. In dit artikel gaan we in op de arbeidsdeskundig onderzoek ervaringen van werknemers en werkgevers. Ook nemen we je mee in hoe deze ervaringen … Lees meer
Kort antwoord: De belangrijkste nadelen van een arbeidsdeskundig onderzoek zijn kosten, tijdsinvestering en het risico op een ongemakkelijke conclusie. Die nadelen wegen meestal niet op tegen een loonsanctie of een vastgelopen re-integratie. Kies bewust: alleen inzetten als de vraag helder is en het rapport UWV-proof moet zijn. Intentie van dit artikel: eerlijk antwoord op de … Lees meer
Kort antwoord: Een pro forma bezwaar UWV is een korte, tijdelijke bezwaarbrief waarmee u de bezwaartermijn veiligstelt terwijl u het dossier nog compleet maakt. Gebruik het alleen als u echt meer tijd nodig heeft voor onderbouwing; dien daarna zo snel mogelijk een inhoudelijk bezwaar in. Staat u voor een beslissing van het UWV en twijfelt … Lees meer
De eerste periode van langdurige ziekte is vaak een onzekere tijd voor zowel werkgever als werknemer. Tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid komt er veel op je af. Een van de belangrijkste ijkpunten in dit traject ligt rond de 42e week: het arbeidsdeskundig onderzoek. Wat dit artikel wél is: een overzicht van typische vragen … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·