Iedere onderneming dat personeel in dienst heeft, is verplicht om minimaal een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. Als werkgever dien je namelijk zorg te dragen voor re-integratiebegeleiding, en je werknemers voor te lichten over arbeidsrisico’s. De hulp van een arbodienst komt hier doorgaans bij om de hoek kijken. Waarschijnlijk vraag je offertes aan … Lees meer
Als casemanager, bedrijfsarts of praktijkondersteuner (POB) weet je: een re-integratiedossier valt of staat met de kwaliteit van de onderbouwing. Bij complexe casuïstiek is een standaard arbeidsdeskundig onderzoek vaak niet genoeg. Je hebt behoefte aan een partner die de medische context begrijpt, de Wet verbetering Poortwachter, WGA, Ziektewet en andere relevante wetgeving en verzekeringssystemen doorgrond en … Lees meer
Het gesprek arbeidsdeskundige roept vaak spanning op. Als werkgever of werknemer zie je de bui soms al hangen. Het eerste verzuimjaar zit er bijna op en de Arbodienst meldt dat er een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Meteen schieten de vragen door je hoofd. Wordt dit een soort kruisverhoor? Moet ik mezelf gaan … Lees meer
Werkgever en werknemer komen meestal pas in aanraking komen met een arbeidsdeskundige na 42 weken arbeidsongeschiktheid. Vaak heerst er onduidelijkheid over een arbeidsdeskundig onderzoek. Ervaringen zijn verschillend en niet altijd positief. In dit artikel gaan we in op de arbeidsdeskundig onderzoek ervaringen van werknemers en werkgevers. Ook nemen we je mee in hoe deze ervaringen … Lees meer
Kort antwoord: Voor jou als werkgever zijn de belangrijkste nadelen van een arbeidsdeskundig onderzoek de kosten (bij ons vanaf € 999), de tijd die het vraagt en het risico op een ongemakkelijke conclusie. Die nadelen wegen meestal niet op tegen een loonsanctie of een vastgelopen re-integratie. Kies bewust: alleen inzetten als de vraag helder is … Lees meer
Kort antwoord voor werkgevers: Een pro forma bezwaar is een korte bezwaarbrief aan UWV waarmee je als werkgever de bezwaartermijn van 6 weken veiligstelt, terwijl je de onderbouwing nog verzamelt. Je kunt het gebruiken tegen een WIA-besluit over een (ex-)werknemer, een loonsanctie of een besluit over je eigenrisicodragerschap. Daarna stuur je zo snel mogelijk de … Lees meer
Kort antwoord voor werkgevers: een arbeidsdeskundige stelt jou vragen over de functie-eisen, mogelijke aanpassingen, ander werk binnen je organisatie en de loonwaarde. Je werknemer krijgt vragen over belastbaarheid, werkervaring en wensen. Met de uitkomst weet je of je in spoor 1 verder kunt of spoor 2 moet starten, zoals de Wet verbetering poortwachter vraagt. De … Lees meer
Kort antwoord: een arbeidsdeskundige onderzoekt wat een zieke werknemer nog wel kan en vertaalt de beperkingen van de bedrijfsarts naar passend werk, in eigen of ander werk. Werkgevers, casemanagers, UWV en verzekeraars schakelen een arbeidsdeskundige in als het onduidelijk is welke re-integratiestappen haalbaar zijn, bijvoorbeeld bij langdurig verzuim, rond de eerstejaarsevaluatie of richting de WIA-aanvraag. … Lees meer
Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kun je starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Hulp nodig? Vraag een offerte aan of plan een … Lees meer
2e spoor kosten: wat betaal je ongeveer? Kort antwoord: een tweede spoor traject bij Matchvermogen kost ongeveer € 1.250 tot € 2.600 (modulair) of € 1.250 tot € 3.000 (digitaal). Een traject van 6 tot 12 maanden kost volgens de tabel verderop € 2.000 tot € 6.000, en een gespecialiseerd traject € 3.000 tot € … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·