Iedere onderneming dat personeel in dienst heeft, is verplicht om minimaal een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. Als werkgever dien je namelijk zorg te dragen voor re-integratiebegeleiding, en je werknemers voor te lichten over arbeidsrisico’s. De hulp van een arbodienst komt hier doorgaans bij om de hoek kijken. Waarschijnlijk vraag je offertes aan … Lees meer
Als ondernemer in de regio Leeuwarden kun je net als iedere werkgever te maken krijgen met ziekteverzuim binnen jouw organisatie. Dit kan erg vervelend zijn voor jou als werkgever, maar natuurlijk ook voor de werknemer in kwestie. Je doet er dan ook goed aan om de hulp van een deskundige in te schakelen bij het … Lees meer
Heb jij te maken als bedrijfsarts, verzekeringsarts of physician assistant met een werknemer die langdurig ziek of arbeidsongeschikt is, en dient er meer inzicht te komen in de re-integratiemogelijkheden binnen een bedrijf? Dan zou je door kunnen verwijzen naar Matchvermogen voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Hiermee krijgen zowel werknemer als werkgever een duidelijk beeld van de … Lees meer
Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Dagelijks spreken we mensen in schrijnende situaties welke zijn ontstaat door arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Mensen die zich in een ongelukkige positie bevinden zitten niet altijd te wachten op een arbeidsdeskundig onderzoek. Veel werknemers hebben vooroordelen over het onderzoek en denken dat een arbeidsdeskundige iemand uit zijn werk probeert … Lees meer
In de praktijk krijgen we vaak de vraag van cliënten of werkgevers over hoe een gesprek met de arbeidsdeskundige verloopt. Daarom hebben wij de handen uit de mouwen gestoken en dit artikel geschreven. Het doel van dit artikel is niet om elk aspect van het onderzoek in volle diepte uit te pluizen, maar een globaal … Lees meer
Waar moet je mee starten om de werkplek beter te maken? Welk hulpmiddel werkt het beste? Werknemers worden blootgesteld aan verwondingen en ziekten door de manier waarop ze werken. Deze omvatten repetitieve stressverwondingen, carpaaltunnelsyndroom, rugpijn en nekpijn. Maar vrees niet, want er is een eurocentrische revolutie aan de gang op de werkplek – de ergonomische … Lees meer
Werkgever en werknemer komen meestal pas in aanraking komen met een arbeidsdeskundige na 42 weken arbeidsongeschiktheid. Vaak heerst er onduidelijkheid over een arbeidsdeskundig onderzoek. Ervaringen zijn verschillend en niet altijd positief. In dit artikel gaan we in op de arbeidsdeskundig onderzoek ervaringen van werknemers en werkgevers. Ook nemen we je mee in hoe deze ervaringen … Lees meer
Een arbeidsdeskundig onderzoek is voor veel werkgevers een verplicht nummertje om te voldoen aan wet- en regelgeving. Voor sommige werkgevers is het een handige tool om de re-integratie adequaat vorm te geven. Onlangs kregen we de onverwachte vraag of een arbeidsdeskundig onderzoek ook nadelen kent. Daar zijn we als arbeidsdeskundig adviesbureau over gaan nadenken. Om … Lees meer
Hoe hard werkgevers ook hun best doen om het ziekteverzuim binnen hun organisatie terug te dringen, zij kunnen altijd te maken krijgen met werknemers die langdurig ziek zijn. Dit is voor beide partijen uiteraard een lastige situatie. Werkgevers hebben logischerwijs de wens om de medewerker zo snel mogelijk terug te doen keren op de werkvloer, … Lees meer
Werkwijzen over verzuim in Nederland zijn goed geregeld. In beoordelingskaders is het vastgelegd dat er specialisten moeten worden ingeschakeld op specifieke momenten, de werknemer krijgt bescherming van de wet en een werkgever moet alles doen om werknemer weer aan het werk te helpen. Een specialist waar werkgevers veel gebruik van maken is de arbeidsdeskundige. Deze … Lees meer
