Als werkgever ben jij volgens de Arbowet verplicht om een basiscontract met een arbodienst te hebben. Dit heeft alles te maken met de plicht om passende verzuimbegeleiding te bieden aan werknemers binnen het bedrijf. Maar wanneer je een arbodienst nodig hebt, komt er nogal wat om de hoek kijken. Welke aandachtspunten zijn belangrijk bij het … Lees meer
De arbeidsdeskundige wordt meestal ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid, vaak rond de 42e week. Het gesprek dat dan wordt gevoerd, heet een arbeidsdeskundig onderzoek. Het is vaak een spannend moment voor een (ex-)werknemer, aangezien tijdens het onderzoek wordt bepaald of hij of zij kan terugkeren in eigen, aangepast of ander werk. Maar … Lees meer
De meeste mensen kennen het arbeidsdeskundig onderzoek dat wordt ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken rondom het eerste ziektejaar. Het is vrijwel een standaard onderdeel van de verzuimbegeleiding. Een arbeidsdeskundige kan echter ook veel andere situaties en momenten worden ingeschakeld. Bijvoorbeeld veel eerder in het proces of na 104 weken verzuim. In dit artikel gaan … Lees meer
Wat Doet een Arbeidsdeskundige? Het kan voor een werkgever soms een uitdaging zijn om de arbeidsmogelijkheden van een arbeidsongeschikte werknemer in kaart te brengen. Wanneer een medewerker, bijvoorbeeld na langdurige ziekte, terug wil keren op de werkvloer zijn er heel wat factoren waarnaar gekeken dient te worden. Een arbeidsdeskundige kan hier een grote hulp bij … Lees meer