Artificial Intelligence (AI) lijkt vaak een futuristisch concept dat thuishoort in sciencefictionfilms… Maar de waarheid is dat AI een steeds grotere rol speelt in onze dagelijkse werkpraktijk. Eén van de gebieden waar AI bijzonder nuttig kan zijn, is het verzuimbeleid. Bedrijven gebruiken AI om processen te automatiseren, verzuimdata te analyseren en zelfs om menselijke fouten … Lees meer
Hulp nodig? Vraag een offerte aan of plan een kort gesprek. Landelijke dekking, onderzoek op locatie. Offerte aanvragen Plan 15 min call Arbeidsdeskundig onderzoek · Contact De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), sinds mei 2018 van kracht, heeft een grote invloed gehad op hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. Voor arbeidsdeskundigen, die vaak werken met gevoelige informatie … Lees meer
Kort antwoord: Emigreren met een IVA-uitkering kan vaak wel, mits u voldoet aan UWV-voorwaarden rond verblijf, controle en zorgverzekering. Check altijd uw specifieke situatie voordat u vertrekt. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet … Lees meer
Kort antwoord: Loonwaarde meet productieve output (tempo × kwaliteit × inzetbaarheid). Herstelpercentage gaat vooral over uren of medische herstelstatus. Die twee zijn verbonden maar niet hetzelfde: meer uren betekenen niet automatisch hogere loonwaarde. Twijfel over loonwaarde in een dossier? Wij stellen loonwaarde vast met een UWV-proof arbeidsdeskundig onderzoek. Zo voorkomt u discussie tussen herstelpercentage en … Lees meer
Kort antwoord: U kunt met ChatGPT een eerste opzet van een bezwaarschrift UWV maken, maar AI kent uw dossier en de wet niet. Gebruik AI voor structuur en formulering; laat feiten, termijnen en arbeidsdeskundige onderbouwing door een mens toetsen voordat u indient. AI-concept laten toetsen of uitbesteden? Stuur uw concept of besluit mee. Wij versterken … Lees meer
In de wereld van vandaag zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke onderdelen geworden in het bedrijfsleven. Daarbij bedoelen we niet alleen diversiteit in gender, maar ook inclusie van deels arbeidsongeschikten. Bedrijven beseffen het belang van een inclusieve werkomgeving waarin elke werknemer zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. In de juiste werkomgeving zijn werknemers gemotiveerd om harder te … Lees meer
Kort antwoord: Een arbodienst ondersteunt werkgevers en werknemers bij verzuimbegeleiding, preventie en een veilige werkomgeving. In Nederland is een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts vaak verplicht. Hieronder leest u wat een arbodienst doet, welke specialisten erbij horen en wanneer een maatwerkregeling past. Hulp bij verzuim, Poortwachter of providers? Wij zijn geen arbodienst, maar een … Lees meer
De eerste periode van langdurige ziekte is vaak een onzekere tijd voor zowel werkgever als werknemer. Tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid komt er veel op je af. Een van de belangrijkste ijkpunten in dit traject ligt rond de 42e week: het arbeidsdeskundig onderzoek. Wat dit artikel wél is: een overzicht van typische vragen … Lees meer
Wanneer een werknemer of ondernemer door langdurige ziekte of verzuim uit de roulatie is, kan de terugkeer naar de werkvloer complex zijn. Welke taken kan iemand nog uitvoeren? En wat is medisch en praktisch verantwoord? Voor werkgevers is het vaak een puzzel om de resterende arbeidsmogelijkheden helder in kaart te brengen. Een arbeidsdeskundige biedt in … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·