Doktersassistenten voeren intensieve zorg uit en kunnen spanning gaan ervaren tussen zorg voor anderen en hun eigen welzijn. Wanneer doktersassistenten (tijdelijk) uitvallen door fysieke of mentale klachten, roept dat veel vragen op. Hoe lang duurt het herstel? Kunnen zij hun werk nog uitvoeren? En zo ja, op welke manier? In zulke gevallen biedt een arbeidsdeskundig … Lees meer
In de apothekersbranche draait alles om precisie, vertrouwen en continuïteit. Apothekers en apothekersassistenten voeren dagelijks verantwoordelijke taken uit zoals het controleren, bereiden en verstrekken van geneesmiddelen. Daarnaast speelt communicatie met patiënten en zorgverleners een belangrijke rol. Ziekteverzuim kan een verstorend effect hebben op dit proces binnen de apothekersbranche. In de apotheek voelen kleine teams direct … Lees meer
De kappersbranche staat bekend om haar creativiteit, persoonlijke aandacht en klantgerichtheid. Toch brengt dit vak flinke fysieke én mentale belasting met zich mee. Denk bijvoorbeeld aan langdurig staan, herhaalde bewegingen en continu schakelen tussen klanten. Daardoor ontstaat een verhoogd risico op uitval door overbelasting of werkgerelateerde klachten. Juist daarom is arbeidsdeskundig onderzoek in de kappersbranche … Lees meer
Een arbeidsdeskundige kiezen kan voelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Toch is een goede keuze cruciaal. Als werkgever, HR-adviseur of casemanager weet je hoe belangrijk het is dat dit proces soepel verloopt. Een verkeerde beslissing leidt al snel tot vertraging in de re-integratie. Bovendien kan het extra kosten veroorzaken. Maar geen … Lees meer
Verzuim komt in elke sector voor. Bij technisch personeel, zoals monteurs en productiemedewerkers, zijn de gevolgen vaak ingrijpender. Dit werk is fysiek zwaar en vraagt om specifieke vaardigheden. Daardoor is het lastig om snel vervangend personeel te vinden. Bovendien is de arbeidsmobiliteit binnen deze groep vaak laag. Toch zijn er effectieve manieren om verzuimende medewerkers … Lees meer
We kennen allemaal de enthousiaste buurman of buurvrouw die “een beetje aan coaching doet.” Maar eerlijk is eerlijk: wanneer je te maken hebt met complexe situaties zoals rouwverwerking, re-integratie, of een carrièreswitch, neem je liever geen risico. Het is dan verstandig om te kiezen voor een gespecialiseerd coachingbedrijf. Bij Matchvermogen bieden we een totaaloplossing met … Lees meer
Hulp bij verzuim is een essentieel onderdeel van het HR-beleid in elke organisatie. Het ondersteunt de continuïteit van de organisatie en bevordert het welzijn van medewerkers. Toch ontstaan er regelmatig problemen die het herstel van werknemers en hun terugkeer naar werk bemoeilijken. Daarom bespreken we in dit artikel de vijf meest voorkomende knelpunten tijdens verzuimbegeleiding … Lees meer
Het inzetten van een spoor 2 re-integratietraject is een proces dat veel bedrijven vroeg of laat zullen moeten doorlopen wanneer een werknemer langdurig ziek is. Maar wat houdt het precies in, hoe verloopt het en welke stappen moet je doorlopen voor een goede begeleiding in spoor 2 van zowel de werknemer als de werkgever in … Lees meer
Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer