In een evoluerende wereld wordt arbeidsmarkt complex. Werknemers moeten carrières sturen en ontwikkelen. Jobcoaching en loopbaancoaching helpen gedijen. In dit artikel bespreekt voordelen en preventieve aanpak bij arbeidsongeschiktheid en verzuim. 1. Betere Keuzes in Werk Maken Een van de meest essentiële aspecten van zowel jobcoaching als loopbaancoaching is het begeleiden van individuen bij het maken … Lees meer
Kort antwoord: AI biedt kansen voor matching en administratie in spoor 2/3, maar begeleiders blijven nodig voor mensgericht contact, ethiek en UWV-proof dossieropbouw. Forceer geen 301: dit artikel vult de spoor-hub aan. Spoor 2 of 3 begeleiding nodig in een veranderende arbeidsmarkt? AI verandert matching en screening, maar menselijke begeleiding blijft cruciaal. Wij begeleiden spoor … Lees meer
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer
Kort antwoord: Succesvolle spoor 2-plaatsingen ontstaan door een scherp zoekprofiel, actieve werkgeversbenadering en snelle bijsturing. Drie casussen hieronder laten zien hoe plaatsing wél lukt, ook bij complexe beperkingen. Zelf een spoor 2-plaatsing realiseren? Wij begeleiden spoor 2 met meetbare acties en werkgeversbenadering. Vraag een offerte of plan 15 minuten sparren. ✓ Plaatsingsfocus ✓ Spoor 2-traject … Lees meer
Kort antwoord: Een proefplaatsing in spoor 2 of 3 is een tijdelijke werkperiode bij een andere werkgever om te toetsen of het werk, de belastbaarheid en de match echt passen. Het is geen gratis arbeid zonder kader: er horen afspraken, begeleiding en een evaluatie bij. Proefplaatsing overwegen in spoor 2 of 3? Wij helpen bepalen … Lees meer
We krijgen vaak de vraag of een werkgever of werknemer het recht heeft om een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek te weigeren. De redenen hiervoor kunnen divers zijn. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld vanwege de kosten het belang van een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek niet inzien, terwijl werknemers het soms niet zien zitten vanwege de bindendheid. … Lees meer
Kort antwoord: Een arbodienst ondersteunt werkgevers en werknemers bij verzuimbegeleiding, preventie en een veilige werkomgeving. In Nederland is een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts vaak verplicht. Hieronder leest u wat een arbodienst doet, welke specialisten erbij horen en wanneer een maatwerkregeling past. Hulp bij verzuim, Poortwachter of providers? Wij zijn geen arbodienst, maar een … Lees meer
Iedere onderneming dat personeel in dienst heeft, is verplicht om minimaal een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. Als werkgever dien je namelijk zorg te dragen voor re-integratiebegeleiding, en je werknemers voor te lichten over arbeidsrisico’s. De hulp van een arbodienst komt hier doorgaans bij om de hoek kijken. Waarschijnlijk vraag je offertes aan … Lees meer
Kort antwoord: Een loonsanctie kunt u bekorten of aanvechten door het Poortwachter-dossier te herstellen, ontbrekende onderzoeken alsnog te laten doen en gericht bezwaar te maken. Snelheid telt: elke week verlengde loondoorbetaling kost geld. Bezwaar en beroep bij het UWV Een loonsanctie opgelegd krijgen door UWV is geen pretje voor een werkgever, maar zeker ook niet … Lees meer
Heb jij als werkgever te maken met (langdurig) ziekteverzuim? Dat is een flinke uitdaging. Wanneer een medewerker uitvalt, heeft dit direct een negatieve invloed op de continuïteit van je bedrijf en de werkdruk binnen het team. Bij Matchvermogen geloven we dat “eerder starten, eerder klaar” is. Daarom adviseren wij niet te wachten tot de wettelijke … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·