Wanneer betaalt u teveel en waar moet je op letten: wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is meer dan een verplicht vinkje in het re-integratiedossier; het is een strategisch instrument dat tienduizenden euro’s kan besparen of kosten. Toch tasten veel werkgevers in het duister. Waarom vraagt een zelfstandige “om de hoek” slechts € 700,- voor een rapportage, terwijl een gespecialiseerd bureau of een arbodienst € 1.500,- rekent?

Het grootste probleem in de huidige markt is de schijnbare eenheidsworst: op papier lijken alle onderzoeken op elkaar, maar de inhoudelijke diepgang en de juridische houdbaarheid verschillen hemelsbreed. Een te goedkoop onderzoek is vaak een papieren tijger die bij de eerste de beste toetsing door het UWV omvalt, met alle financiële gevolgen van dien. Een te duur onderzoek worden soms vragen bij gesteld of dit het wel waard is. Hoe maak je een keuze?

In dit artikel leggen we de factoren bloot die de prijs bepalen en leren we je hoe je kaf van het koren scheidt. We behoeden je voor de klassieke “prijsvalkuil” en wijzen je op de risico’s van een verkeerde keuze. Want in de wereld van sociale zekerheid geldt bijna altijd: wie bespaart op de expert, betaalt later de hoofdprijs aan het UWV.

Direct op zoek naar de tarieven? Scroll dan direct naar de tarievenlijst onderaan dit artikel.

Javascript is disabled

Javascript is disabled on your browser. Please enable it in order to use this form.

Waarom goedkoop vaak duurkoop is bij arbeidsdeskundig onderzoek

Bij het selecteren van een arbeidsdeskundige lijkt de prijs vaak de makkelijkste vergelijking. Toch is een laag tarief aan de voorkant regelmatig de voorbode van een enorme kostenpost aan de achterkant. Wanneer een onderzoek slechts een invuloefening is zonder scherpe juridische onderbouwing, loop je als werkgever grote risico’s. Een verkeerd geadviseerd Spoor 2-traject kost namelijk al snel € 3.000,- tot € 5.000,- aan directe kosten voor de externe begeleiding, maar de echte schade zit in de vertraging. Als het UWV bij de RIV-toets oordeelt dat het traject onterecht of onvoldoende is ingezet, volgt er onverbiddelijk een loonsanctie: een extra jaar loondoorbetaling. Voor een gemiddelde werknemer met modaal inkomen in 2026 praten we dan over een schadepost van circa € 70.000,- tot € 100.000,-. In dat licht is die paar honderd euro besparing op het onderzoek simpelweg een onverantwoorde gok.

De valkuil van cross-selling en ‘slagers die hun eigen vlees keuren’

Een ander verborgen gevaar bij grote arbodiensten is de interne ‘cross-selling’. Vaak zie je dat een arbeidsdeskundige, die in dienst is van de arbodienst, automatisch adviseert om een Spoor 2-traject op te starten bij hun eigen re-integratietak en zij ook al de arbodienstverlening uitvoeren. Dit creëert een schijn van belangenverstrengeling waarbij het advies niet primair gericht is op de snelste of meest duurzame weg voor de werknemer, maar op het vullen van de eigen orderportefeuille. Voor een kritische werkgever is het essentieel om te kiezen voor een onafhankelijke blik en meerdere vergelijkingen. Je wilt een adviseur die durft te zeggen dat Spoor 2 (nog) niet nodig is, of die de vinger op de zere plek legt in Spoor 1, in plaats van een adviseur die standaard de interne producten van de arbodienst verkoopt.

Juridische slagkracht: De weg naar een IVA-onderbouwing

Zeker voor grote werkgevers, die via de gedifferentieerde Whk-premie direct de rekening betalen voor langdurige arbeidsongeschiktheid, is een gedegen onderbouwing van de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) cruciaal. Een IVA-uitkering betekent dat een medewerker volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, waardoor de uitkering niet wordt doorbelast aan de werkgever. Een ‘doorsnee’ arbeidsdeskundige zal hier niet altijd het maximale uit halen. Je hebt een expert nodig die meedenkt en juridisch onderbouwt waarom er sprake is van duurzaamheid. Zonder die scherpe argumentatie belandt een werknemer vaker in de WGA, waarvan de kosten tot wel tien jaar lang op jouw premie drukken. Een goede arbeidsdeskundige verdient zichzelf hier in één klap honderdvoudig terug.

Geen appels met peren vergelijken: Kies voor meerwaarde

Ga bij de keuze voor een arbeidsdeskundig onderzoek dus niet voor “de buurman op de hoek” omdat hij toevallig de goedkoopste offerte heeft. Vergelijk geen appels met peren; een standaardrapportage is iets heel anders dan een strategisch advies dat rekening houdt met schadelastbeperking, loonsanctierisico’s en premiedifferentiatie. Maak een bewuste afweging tussen prijs, kwaliteit en de extra waarde die een gespecialiseerde deskundige meebrengt. In de complexe wereld van sociale zekerheid is de duurste adviseur vaak de goedkoopste oplossing, simpelweg omdat zij voorkomen dat je onnodig tienduizenden euro’s verliest aan sancties en premies.

Wat is van invloed op arbeidsdeskundige tarieven

Het soort arbeidsdeskundig onderzoek
De duur van het onderzoek
Welk specialisme noodzakelijk is
Geregisteerde of gecertificeerde arbeidsdeskundigen
Wanneer het onderzoek wordt ingeschakeld
Reistijd

Nu MKB arbeidsdeskundig onderzoek vanaf € 999?

Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek dat wordt uitgevoerd als blijkt dat iemand geheel of deels zijn eigen werk niet meer kan uitvoeren. Dit kan voorkomen als iemand arbeidsongeschikt raakt, maar ook als iemand niet meer competent is om zijn of haar functie uit te voeren. Het onderzoek wordt vaak uitgevoerd in het kader van de Ziektewet, Wet Verbetering Poortwachter of de WIA. Vanuit deze wetgeving is er een verplichting om de beste stap naar werk goed te onderbouwen. Ook wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet door verzekeraars. Bijvoorbeeld voor het onderzoeken van arbeidsongeschiktheid bij ondernemers of als er sprake is van letselschade.

Soorten arbeidsdeskundige onderzoeken

Grofweg zijn er drie verschillende arbeidsdeskundige onderzoeken die worden ingezet als een werknemer arbeidsongeschikt wordt. Een onderzoek als er sprake is van arbeidsongeschiktheid, een onderzoek wat kan uitwijzen dat er sprake is van verlies van snelheid, tempo of inzetbaarheid (ook wel loonwaarde onderzoek) of een loopbaanonderzoek (ook wel haalbaarheidsonderzoek of would be onderzoek). Het meest bekend is het arbeidsdeskundig onderzoek dat wordt uitgevoerd binnen de eerste 104 weken loondoorbetalingsverplichting (Wet Verbetering Poortwachter).

Wij helpen u graag verder

Wat heeft u nodig? Bekijk soorten onderzoeken

Wie schakelt een arbeidsdeskundige in?

Instanties die deze onderzoeken inzetten zijn: gemeenten, overheden, verzekeraars, arbodiensten, tussenpersonen, advocatenkantoren, werkgevers. Ook (ex-)werknemers kunnen een arbeidsdeskundig onderzoek inzetten. Bijvoorbeeld als zij twijfelen aan de kwaliteit van een ingezet arbeidsdeskundig onderzoek door de werkgever. In veel gevallen zal een (ex-)werknemer, vanwege de kosten, hier vanaf zien en een deskundigenoordeel aanvragen. Ook bij een deskundigenoordeel wordt het opgestelde onderzoek wat in twijfel wordt getrokken, bekeken door UWV.

Door wie wordt het onderzoek uitgevoerd?

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige. Echter is de titel als arbeidsdeskundige dragen niet beschermd. Het onderzoek kan dus worden uitgevoerd door iemand die daar nooit een opleiding voor heeft gevolgd. Dit is alleen niet aan te raden. Een arbeidsdeskundige die geregistreerd is bij de NVVA en SRA heeft minimaal een jaar opleiding en meerdere jaren werkervaring in de verzuimbranche. Dit is noodzakelijk om op de hoogte te zijn van regel- en wetgeving, situaties die tijdens begeleiding kunnen voorkomen en om oplossingen te verzinnen binnen het UWV-beoordelingskader. Het niet opstellen van een kwalitatief advies door een arbeidsdeskundige kan dan ook grote gevolgen hebben. Bijvoorbeeld een sanctie door UWV als er verkeerde adviezen zijn afgegeven. Kijk daarom altijd goed of iemand ervaring heeft.

Onafhankelijke partij

Waar ook goed op moet worden gelet is de onafhankelijkheid van de arbeidsdeskundige. Gelukkig is dit de laatste jaren steeds beter geworden. Echter was er tot een aantal jaar geleden problematiek als het gaat om het beeld van de arbeidsdeskundige. Met name in het werkveld van letselschade dienstverlening worden arbeidsdeskundigen nog wel eens als ‘niet onafhankelijk’ bestempeld. Een arbeidsdeskundige kan worden ingezet door de verzekeraar, een arbodienst of kan worden afgenomen buiten de selectie van deze partijen. In het laatste geval weet je altijd dat je een onafhankelijke partij inschakelt.

Hoe weet ik of mijn arbeidsdeskundige onafhankelijk is?

Geregistreerd bij de SRA
Eventueel aangesloten bij de NVVA
Onafhankelijk

Onderzoek door Matchvermogen? Bekijk hoe wij dit aanpakken

Arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsdeskundig onderzoek kosten Wet Verbetering poortwachter

Hier is een verbeterde versie van de tekst, waarbij de nadruk ligt op de diepgang van het proces en waarom dit tijd en expertise (en dus geld) kost.

Waar betaal je nu écht voor? De diepgang van het onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter of de Ziektewet is verre van een administratieve formaliteit. De kern van het onderzoek ligt in het zorgvuldig afwegen van de mogelijkheden in Spoor 1 (terugkeer bij de huidige werkgever) versus de noodzaak voor Spoor 2 (re-integratie extern).

De kosten en de benodigde tijd zitten met name in de volgende cruciale onderdelen:

Dossieranalyse en voorbereiding: Een expert start niet blanco. Het bestuderen van de medische beperkingen (vastgesteld door de bedrijfsarts), de functieomschrijvingen en de eerdere re-integratie-inspanningen is een tijdrovende maar essentiële eerste stap.
De drie-gesprekken-methodiek: Een kwalitatief onderzoek omvat altijd diepgaande gesprekken met zowel de werkgever als de werknemer, gevolgd door een gezamenlijk overleg. Het achterhalen van de werkelijke knelpunten en ambities vergt sociale intelligentie en tijd die een “snelle” aanbieder simpelweg niet investeert.
De weging van functies: De arbeidsdeskundige moet de belastbaarheid van de werknemer (wat kan iemand nog?) exact matchen met de fysieke en mentale belasting van de functie. Dit vereist specialistische kennis van de arbeidsmarkt en wetgeving.
Juridische verslaglegging: Het eindrapport moet ‘UWV-proof’ zijn. Elke conclusie moet juridisch onderbouwd worden om loonsancties te voorkomen. Het schrijven van een waterdicht rapport dat standhoudt bij een bezwaarprocedure is waar de werkelijke expertise van de arbeidsdeskundige het verschil maakt.

Het is juist deze inhoudelijke analyse en de weging van belangen die het meeste tijd kosten. Wanneer hierop wordt bezuinigd, blijft er slechts een oppervlakkig rapport over dat bij een RIV-toets van het UWV direct door de mand valt.

Het Arbeidsdeskundig Onderzoek WIA: Strategisch sturen in de WGA

Na de eerste twee jaar ziekte stopt de loonbetalingsverplichting, maar voor veel (met name grote) werkgevers stoppen de kosten niet. Een arbeidsdeskundig onderzoek in de WIA-fase is hét instrument om de schadelast voor de komende tien jaar te beperken. Dit onderzoek dient twee cruciale doelen:

Onderbouwing voor herbeoordeling (WGA naar IVA): Het onderzoek is vaak gericht op het verzamelen van munitie voor een herbeoordeling. Als een arbeidsdeskundige juridisch waterdicht kan aantonen dat er geen benutbare mogelijkheden meer zijn, kan een WGA-uitkering worden omgezet naar een IVA-status. Voor een eigenrisicodrager of een grote werkgever betekent dit het verschil tussen jarenlang premie betalen of volledige financiële ontlasting. De kosten van dit onderzoek zitten in de complexe juridische bewijsvoering die nodig is om het UWV te overtuigen.
Richting geven aan het ‘Derde Spoor’: Wanneer een werknemer in de WGA belandt, start vaak het Derde Spoor. Dit is geen vrijblijvend traject; het is een gerichte poging om de restverdiencapaciteit te benutten. De arbeidsdeskundige fungeert hier als de architect: hij stelt een messcherp zoekprofiel op en geeft dwingend advies over de reële mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Het ijkpunt: Een arbeidsdeskundig onderzoek WIA moet niet worden gezien als een administratieve last, maar als een nieuw ijkpunt. Het geeft de Derde Spoor-begeleider een helder mandaat. Zonder een kwalitatief hoogwaardig onderzoek vaart de re-integratie blind, wat leidt tot zinloze trajecten en onnodig hoge schadelast.

De investering in dit onderzoek zit hem in de specialistische dossierkennis en het vermogen om medische beperkingen te vertalen naar een realistisch en juridisch houdbaar arbeidskundig perspectief. Hier besparen op de kosten van een expert is letterlijk ‘het paard achter de wagen spannen’.

Loonwaardebepaling: De balans tussen productiviteit en subsidie

Bij gemeenten, overheidinstanties en in toenemende mate bij reguliere werkgevers, is de arbeidsdeskundige de spil in het proces van loonwaardebepaling. Dit onderzoek is essentieel voor werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een Wajong-uitkering of een status binnen de banenafspraak.

Wat is loonwaarde precies?

In de basis is loonwaarde een nuchtere berekening: het is de economische waarde van de geleverde arbeid. De arbeidsdeskundige vergelijkt de prestatie van de werknemer met die van een ‘normale’ collega in een identieke functie. Hierbij wordt gekeken naar:

Tempo: Hoeveel werk wordt er verzet binnen een bepaalde tijd?
Kwaliteit: Voldoet het resultaat aan de gestelde eisen?
Inzetbaarheid: Hoe zelfstandig kan de medewerker werken en is er extra begeleiding nodig?

Waarom precisie hier geld oplevert

Voor een werkgever is een accuraat loonwaarde-onderzoek van groot financieel belang. Wanneer iemand bijvoorbeeld voor 60% productief is, ontvangt de werkgever voor de overige 40% loonkostensubsidie. Dit compenseert de ‘ineffectieve uren’.

De kosten van dit onderzoek zitten in de objectivering. Een arbeidsdeskundige moet op de werkvloer metingen verrichten en deze vertalen naar een juridisch houdbaar rapport. Een te hoge inschatting van de loonwaarde betekent dat de werkgever te weinig subsidie krijgt (en dus verlies draait op de medewerker), terwijl een te lage inschatting kan leiden tot afwijzing door uitkeringsinstanties.

Cruciaal voor de ‘Status’: Voor het verkrijgen van subsidies of de officiële status in het doelgroepregister is dit onderzoek de enige weg. Het is een nauwkeurige rekensom waarbij een foutmarge van 10% al direct duizenden euro’s aan misgelopen compensatie op jaarbasis kan betekenen.

Arbeidsdeskundig onderzoek kosten voor ondernemers

Het AOV-onderzoek: Maatwerk voor de ondernemer

Naast de standaardonderzoeken voor werknemers, voert een arbeidsdeskundige ook specialistische onderzoeken uit voor ondernemers (vaak in het kader van een Arbeidsongeschiktheidsverzekering – AOV). Hoewel de basisprincipes van belasting en belastbaarheid hetzelfde blijven, is de uitvoering van een totaal andere orde.

Waarom een onderzoek voor ondernemers meer tijd en expertise vergt

Bij een werknemer is de functie vaak strak omlijnd; bij een ondernemer is dat zelden het geval. Een ondernemer is vaak tegelijkertijd strateeg, manager, uitvoerder en acquisiteur. De kosten voor dit type onderzoek liggen hoger, en dat heeft een duidelijke reden:

De takenanalyse: De arbeidsdeskundige moet het volledige takenpakket ontleden. Welke uren zijn fysiek belastend, welke zijn mentaal zwaar en welke taken kunnen eventueel worden gedelegeerd? Dit analyseren van de “ondernemersmix” duurt aanzienlijk langer dan bij een standaard loondienstfunctie.
Polisvoorwaarden in plaats van wetgeving: Waar bij werknemers de Wet Verbetering Poortwachter de leidraad is, draait het bij ondernemers puur om de polisvoorwaarden. Is er sprake van beroepsarbeidsongeschiktheid of passende arbeid? De arbeidsdeskundige moet de medische beperkingen exact matchen met de specifieke clausules in de verzekeringspolis.
Bedrijfsvoering en scenario’s: Er wordt niet alleen naar de persoon gekeken, maar ook naar de onderneming. Kan het bedrijf worden aangepast? Is er ruimte voor een vervanger? Dit vraagt om een adviseur die meedenkt als een zakelijk partner, niet alleen als een rapporteur.

Geen standaard rapportage, maar een financiële blauwdruk

Voor een ondernemer is dit onderzoek cruciaal voor de uitkering waar jarenlang premie voor is betaald. Omdat er vaak grote financiële belangen op het spel staan, is een “snelle” analyse van een algemene arbodienst hier ontoereikend. Je betaalt voor de tijd die nodig is om de kern van de bedrijfsvoering te begrijpen en dit juridisch sluitend te toetsen aan de polis. Hier geldt meer dan waar ook: een grondige analyse voorkomt slepende discussies met de verzekeraar.

Arbeidsdeskundig onderzoek kosten bij letselschade

Bij letselschade is het inschakelen van een arbeidsdeskundige een vak apart. De inzet is hier niet het voldoen aan een wettelijk kader zoals bij het UWV, maar het vaststellen van de werkelijke economische schade over een vaak zeer lange periode. Dit verklaart direct waarom de kosten voor dit type onderzoek hoger liggen: de verantwoordelijkheid en de benodigde nauwkeurigheid zijn enorm.

Hieronder lees je waar de kosten en de tijd bij letselschade-onderzoeken met name in zitten:

De complexiteit van de ‘hypothetische situatie’

Bij letselschade moet een arbeidsdeskundige niet alleen kijken naar wat iemand nu nog kan, maar ook naar de situatie zonder het ongeval. Wat zou de carrièreontwikkeling zijn geweest? Welke promoties waren realistisch? Dit vereist een diepgaande analyse van het verleden en een sterke onderbouwing van de toekomstverwachting. Het modelleren van dit “scenario zonder ongeval” kost veel tijd en specialistische kennis van de arbeidsmarkt.

Onafhankelijkheid en juridische strijdbaarheid

In letselschadezaken staan de belangen van het slachtoffer en de verzekeraar vaak lijnrecht tegenover elkaar. Een arbeidsdeskundige in dit veld moet boven de partijen staan en een rapport leveren dat bestand is tegen een kritische blik van advocaten en rechters. De kosten zitten hier in de juridische weging: elke conclusie over het verlies aan verdienvermogen moet feitelijk en juridisch onwrikbaar zijn.

Intensieve begeleiding en herhaalde contactmomenten

In tegenstelling tot een eenmalig onderzoek in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, is een traject bij letselschade vaak langduriger. Er is vaker sprake van:

Meerdere huisbezoeken: Om de impact van het letsel in de privésituatie en werkomgeving echt te doorgronden.
Afstemming met andere experts: Overleg met medisch adviseurs, ergotherapeuten of rekenkundigen.
Begeleiding bij re-integratie: De arbeidsdeskundige treedt vaak op als coach om de schade te beperken door het slachtoffer daadwerkelijk weer aan het werk te helpen.

Waarom kwaliteit hier het verschil maakt

Bij letselschade gaat het vaak over een schadeclaim die de rest van iemands leven beslaat. Een rekenfout of een matig onderbouwd advies over de restcapaciteit kan het slachtoffer (of de verzekeraar) tonnen kosten. Je betaalt bij een specialistisch bureau dus niet voor een simpel formulier, maar voor financiële zekerheid. De tijdsinvestering zit in het minutieus uitpluizen van het arbeidsverleden en het vertalen van beperkingen naar harde euro’s. Besparen op een arbeidsdeskundige bij letselschade is een risico dat geen enkele partij zou moeten willen nemen.

Arbeidsdeskundig onderzoek kosten bezwaar of herbeoordeling

De drie cruciale toetsmomenten van het UWV

Wanneer een medewerker ziek uit dienst gaat (bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract), krijgt men te maken met specifieke beoordelingen:

De Eerstejaars Ziektewetbeoordeling (EZWB): Rond de 52e week toetst het UWV of de werknemer nog meer dan 65% van zijn oude loon kan verdienen. Is dat het geval? Dan stopt de uitkering.
De Toets Verbeterde Belastbaarheid (TVB2): Een tussentijds moment waarbij wordt gekeken of de belastbaarheid inmiddels is toegenomen.
De WIA-beoordeling: Na 104 weken ziekte volgt de definitieve claimbeoordeling, die bepaalt of iemand in de WGA of IVA terechtkomt. Dit geldt voor zowel flexkrachten als vaste medewerkers.

Waarom bezwaar en herbeoordeling meer kosten

Een arbeidsdeskundig onderzoek in het kader van een bezwaarprocedure of herbeoordeling is geen standaard rapportage, maar een juridisch verweerschrift. De hogere prijs van deze onderzoeken zit in de volgende factoren:

Juridische diepgang: De arbeidsdeskundige moet niet alleen naar de mens kijken, maar ook naar de fouten van het UWV. Hij analyseert het dossier van de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van het UWV op procedurele en inhoudelijke gebreken. Dit vereist een hoge mate van juridische scholing.
De “Contra-expertise”: Je betaalt voor een onafhankelijk tegenwicht. Om een besluit van het UWV omver te werpen, moet de onderbouwing van de arbeidsdeskundige van “beton” zijn. Er wordt veel tijd besteed aan het weerleggen van geduide functies in het CBBS (het computersysteem van het UWV).
Strategisch meedenken: Zeker bij een herbeoordeling (bijvoorbeeld van WGA naar IVA) gaat het om de vraag: “Is dit resultaat duurzaam?”. Een specialistisch arbeidsdeskundige kijkt verder dan de huidige status en bouwt een dossier op dat standhoudt bij een rechter.

De investering: Een bezwaaronderzoek kost meer tijd omdat het dossier vaak al honderden pagina’s dik is. Echter, het winnen van een bezwaarzaak kan een werkgever (eigenrisicodrager) tienduizenden euro’s aan onterechte uitkeringslasten besparen. Hier is de expertise van een ‘juridisch arbeidsdeskundige’ letterlijk goud waard.

Arbeidsdeskundig werkplekonderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan in sommige gevallen worden uitgebreid met een uitgebreid werkplekonderzoek. In de praktijk zie je vaak dat hier een mobiliteitsadviseur of een ergotherapeut bij wordt betrokken. De kosten van een werkplekonderzoek lopen uiteen. Dit is afhankelijk van verschillende factoren. Bijvoorbeeld van de ruimte die moet worden onderzocht, de insteek van het onderzoek en de diepgang.

Wat is een werkplekonderzoek?

Een werkplekonderzoek is een onderzoek dat wordt verricht op de werkvloer of bij iemand thuis. Tijdens het onderzoek wordt gekeken op welke manier iemand kan worden ontlast. In de meeste gevallen is het werkplekonderzoek dat door de arbeidsdeskundige wordt uitgevoerd een inventarisatie die onder het gebruikelijke tarief valt. Komt er meer bij kijken, bijvoorbeeld een uitgebreide analyse van voorzieningen of aanvraag van subsidies van deze voorzieningen, dan ligt het tarief hoger.

Voorbeeld

Stel iemand heeft een rugklacht waardoor langdurig zitten problematisch is. Een normale bureaustoel is niet afdoende. Een ergonomische bureaustoel kan er voor zorgen dat iemand zijn rugbelasting afneemt. Daardoor kan deze persoon weer langer zitten en zijn werk weer uitvoeren. Door een relatief kleine investering voorkomt men dus arbeidsongeschiktheid. De arbeidsdeskundige zal in dit geval zelf het onderzoek kunnen uitvoeren, maar brengt voor een eventueel ergonomisch advies extra kosten in rekening.

Kosten werkplekonderzoek

Afhankelijk van de specialist die wordt ingeschakeld naast de arbeidsdeskundige en het doel van het onderzoek worden de kosten gebaseerd. Gaat het enkel om één werkplek-analyse dan zal de prijs uiteraard lager uitvallen dan dat dat het gaat om een analyse van een geheel kantoorpand. Gemiddeld kost een werkplekonderzoek van één werkplek rond de € 250, – per individueel onderzoek. Een onderzoek van een kantoor van 50 werkplekken kost ongeveer € 3500, – tot € 5000, -. Daar zit dan vaak wel een analyse van alle risicofactoren op het kantoor bij. Dit zijn factoren als stof, rook, damen en omgevingsfactoren. Als deze factoren worden betrokken wordt er vaak ook een arbeidshygiënist ingeschakeld.

Arbeidsdeskundig onderzoek tarieven lopen uiteen

De volgende prijzen hebben we onderzocht bij 50 arbeidsdeskundige bureaus. Wat opvalt, is dat er meerdere bureaus zijn die allereerst een goedkope prijs weergeven. Dit is vaak voor een adviesgesprek en niet voor een volledig arbeidsdeskundig rapport. Ook als een arbeidsdeskundige gecertificeerd of geregistreerd is, lijkt de prijs vaak hoger te zijn.

Arbeidsdeskundig onderzoek kosten op een rijtje

Soort	Richtprijs
Arbeidsdeskundig onderzoek Wet Verbetering Poortwachter	€700 tot €1500
Pre Advies WIA	€595 tot €1500
Arbeidsdeskundig onderzoek WIA	€925 tot €1500
Arbeidsdeskundig onderzoek Ziektewet	€700 tot €1500,-
Arbeidsdeskundig loonwaarde-onderzoek	€595 tot €995,-
Arbeidsdeskundig functiehuis onderzoek	€995 tot €1595
Her-arbeidsdeskundig onderzoek	€500 tot € 795
Arbeidsdeskundig onderzoek ondernemers per uur	€195 – €250
Arbeidsdeskundig onderzoek letselschade per uur	€195 – €250
Arbeidsdeskundig onderzoek bezwaar of herbeoordeling	€1200 tot €5000

Beste prijs kwaliteitscheck? Wij helpen je vrijblijvend verder

Arbeidsdeskundig onderzoek kosten of goede investering?

Een arbeidsdeskundig onderzoek lijkt in sommige gevallen kostbaar. Echter is een kwalitatief onderzoek inschakelen een goede keuze. Het arbeidsdeskundig onderzoek is een moment op basis waarvan nieuwe stappen in de re-integratie van een cliënt worden bepaald. Het verkeerd vaststellen van conclusies heeft enorme gevolgen. Wat ook vaak wordt vergeten is dat een werkgever financieel verantwoordelijk is voor een werknemer voor 12 jaar.

Met name eigenrisicodragers WGA en Ziektewet hebben daarom baat bij een pragmatische arbeidsdeskundige oplossing die instroom kan voorkomen. Naast dit risico valt er ook op korte termijn veel te besparen met een gedegen onderzoek. Helaas zien wij nog al te vaak dat er onnodig een spoor 2 re-integratietraject wordt ingezet. Dit is zeker niet altijd nodig en dat kan goed worden onderbouwd. Ook zijn er in sommige gevallen goedkopere alternatieven. Bijvoorbeeld de inzet van een goed mediation traject.

Hoge arbeidsdeskundig onderzoek kosten? Hulp nodig?

Door de juiste arbeidsdeskundige partij te kiezen kunt u in veel gevallen tot wel een paar duizend euro besparen aan interventiekosten. Op de lange termijn gaat dit om tienduizenden euro’s (mocht een werknemer instromen in de WGA). Wij helpen keuzes inzichtelijk te maken en helpen u pragmatisch verder met de juiste beslissing. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Direct meer informatie?

Niels, Medisch arbeidsdeskundige

Offerte aanvragen

Contact opnemen