Loonwaarde vs. herstelpercentage: een delicate Balans

door
Weegschaal tussen loonwaarde en herstelpercentage bij re-integratie

Kort antwoord: Loonwaarde meet productieve output (tempo × kwaliteit × inzetbaarheid). Herstelpercentage gaat vooral over uren of medische herstelstatus. Die twee zijn verbonden maar niet hetzelfde: meer uren betekenen niet automatisch hogere loonwaarde. Twijfel over loonwaarde in een dossier? Wij stellen loonwaarde vast met een UWV-proof arbeidsdeskundig onderzoek. Zo voorkom je discussie tussen herstelpercentage en … Lees meer

Niet Meewerken aan Re-integratie? Zo Pak je het Aan

door
Niet Meewerken aan Re-integratie? Zo Pak je het Aan

Re-integratie is een belangrijk proces dat helpt bij het terugkeren naar werk na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Maar wat als een werknemer niet wil meewerken aan re-integratie? Dit kan een uitdagende situatie zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. In dit artikel bespreken we hoe je deze situatie kunt aanpakken, met inachtneming … Lees meer

Bezwaarschrift UWV maken met AI: stappenplan voor werkgevers

door
Bezwaarschrift UWV Maken

Kort antwoord voor werkgevers: Je kunt ChatGPT gebruiken om als werkgever een eerste opzet te maken van een bezwaarschrift tegen een UWV-besluit, bijvoorbeeld een loonsanctie of een WIA-besluit over een (ex-)werknemer. AI kent je dossier, de termijnen en de rechtspraak niet. Gebruik het dus voor structuur en formulering, en laat de feiten, de termijn van … Lees meer

Effectieve Aanpak van Complex Verzuim bij Uitzendkrachten

door
Gestresste man aan zijn bureau met verspreide documenten, illustratie bij een complexe verzuimcasus

In de wereld van uitzendwerk is het beheer van verzuim bij uitzendkrachten een complexe uitdaging. Het is een situatie die zowel de uitzendkracht als de uitzendorganisatie kan beïnvloeden. In dit artikel zullen we een voorbeeldcasus onderzoeken en mogelijke oplossingen voorstellen voor een complexe verzuimcasus in een uitzendcontract met arbeidsdeskundige expertise. Daarbij geven we informatie over … Lees meer

Hiaat en Excedent Verzekeringen: let goed op!

door
Hiaat en Exedent verzekeringen bij verzuim

Verzuimverzekeringen zijn essentieel voor bedrijven om de financiële lasten van ziekteverzuim van werknemers op te vangen. Daarbij kunnen werknemers zelf ook inkomensterugval voorkomen door een dergelijke verzekering af te sluiten. Maar wat als de dekking van de standaard verzuimverzekering niet voldoende is? Hier komen hiaat en excedentverzekeringen in beeld. Deze verzekeringen bieden aanvullende dekking bovenop … Lees meer

Hoe een Arbeidsdeskundig Onderzoek een Arbeidsconflict Kan Oplossen: Met een Knipoog

door
Arbeidsconflict

Welkom, gewaardeerde lezer! Vandaag duiken we in de wondere wereld van arbeidsdeskundig onderzoek bij arbeidsconflict. Dit doen we met een knipoog om het luchtig te houden. Ja, dat klinkt misschien zo droog als een beschuitje zonder beleg, maar blijf hangen! Het kan namelijk zomaar de sleutel zijn om die vervelende arbeidsconflicten op te lossen. Wat … Lees meer

Arbeidsdeskundig Onderzoek voor Mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH)

door
Niet aangeboren hersenletsel (NAH)

In onze praktijk bij Matchvermogen hebben we een kernspecialisme ontwikkeld: het ondersteunen van mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) bij het vinden van hun weg terug in de arbeidsmarkt. Dit is geen standaardprocedure; het vereist diepgaande kennis, empathie, en een op maat gemaakte benadering. In dit artikel lichten we toe hoe ons arbeidsdeskundig onderzoek is … Lees meer

De Sollicitatieplicht: Is het Verplicht of gewoon een leuk idee?

door
Sollicitatieplicht voor arbeidsongeschikten en werknemers

Veel arbeidsongeschikten of werklozen kennen dit moment: Je krijgt een WW-uitkering of je neemt deel aan een tweede spoor traject en plots moet je per vier weken vier keer solliciteren. Dat is gemiddeld één sollicitatie per week, maar wees gerust, je hoeft je agenda niet te overladen. Maar, wacht even, wat als je ziek thuis … Lees meer

Hoe de beschikking werkhervattingskas lezen. Waar moet je op letten?

door
Hoe beschikking werkhervattingskas lezen

De beschikking werkhervattingskas (Whk) is een cruciaal document voor Nederlandse werkgevers. Deze beschikking bepaalt de premies die een werkgever moet betalen voor de Werkhervattingskas, een fonds dat onder meer ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers dekt. Het correct interpreteren van deze beschikking is essentieel om te zorgen dat je bedrijf niet te veel betaalt en om … Lees meer

Bedrijfsarts inschakelen: is het verplicht?

door
Inschakelen bedrijfsarts verplicht?

Is een Bedrijfsarts Inschakelen Verplicht? Een Lichtvoetig Onderzoek voor Werkgevers Kort antwoord voor werkgevers: Ja. Als werkgever ben je verplicht je te laten bijstaan door een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst bij de begeleiding van zieke werknemers (artikel 14 Arbowet). De bedrijfsarts maakt de probleemanalyse in week 6 en adviseert over belastbaarheid en re-integratie. Zonder bedrijfsarts … Lees meer