Kort antwoord: Een proefplaatsing in spoor 2 of 3 is een tijdelijke werkperiode bij een andere werkgever om te toetsen of het werk, de belastbaarheid en de match echt passen. Het is geen gratis arbeid zonder kader: er horen afspraken, begeleiding en een evaluatie bij. Proefplaatsing overwegen in spoor 2 of 3? Wij helpen bepalen … Lees meer
We krijgen vaak de vraag of een werkgever of werknemer het recht heeft om een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek te weigeren. De redenen hiervoor kunnen divers zijn. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld vanwege de kosten het belang van een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek niet inzien, terwijl werknemers het soms niet zien zitten vanwege de bindendheid. … Lees meer
Iedere organisatie met personeel in dienst krijgt op een gegeven moment te maken met ziekteverzuim. Dit is simpelweg onvermijdelijk. Veel werkgevers kiezen ervoor om een casemanager verzuim in te schakelen. Deze kan adviseren over alle verzuim gerelateerde zaken. Zowel verzuim preventie als begeleiding maken deel uit van het casemanagement. Veel werkgevers schakelen een externe casemanager … Lees meer
Langdurig ziekteverzuim brengt voor zowel werkgever als werknemer een hoop werk met zich mee. De werknemer is druk bezig met een re-integratietraject, en de werkgever doet alles wat mogelijk is om de medewerker hierin te ondersteunen. Daarnaast komt er ook nog een financieel plaatje om de hoek kijken. De werknemer heeft immers recht op loondoorbetaling. … Lees meer
Kort antwoord: Een arbodienst ondersteunt werkgevers en werknemers bij verzuimbegeleiding, preventie en een veilige werkomgeving. In Nederland is een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts vaak verplicht. Hieronder leest u wat een arbodienst doet, welke specialisten erbij horen en wanneer een maatwerkregeling past. Hulp bij verzuim, Poortwachter of providers? Wij zijn geen arbodienst, maar een … Lees meer
Iedere onderneming dat personeel in dienst heeft, is verplicht om minimaal een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. Als werkgever dien je namelijk zorg te dragen voor re-integratiebegeleiding, en je werknemers voor te lichten over arbeidsrisico’s. De hulp van een arbodienst komt hier doorgaans bij om de hoek kijken. Waarschijnlijk vraag je offertes aan … Lees meer
Kort antwoord: Een loonsanctie kunt u bekorten of aanvechten door het Poortwachter-dossier te herstellen, ontbrekende onderzoeken alsnog te laten doen en gericht bezwaar te maken. Snelheid telt: elke week verlengde loondoorbetaling kost geld. Bezwaar en beroep bij het UWV Een loonsanctie opgelegd krijgen door UWV is geen pretje voor een werkgever, maar zeker ook niet … Lees meer
Als werkgever ben jij volgens de Arbowet verplicht om zorg te dragen voor verzuimbegeleiding. Hierbij komt de arbodienst vaak om de hoek kijken. Een basiscontract met een arbodienst is voor veel ondernemers dan ook noodzakelijk. Op deze manier ben je er namelijk zeker van dat je voldoet aan al je plichten als werkgever. Maar wat … Lees meer
Heb jij als werkgever te maken met (langdurig) ziekteverzuim? Dat is een flinke uitdaging. Wanneer een medewerker uitvalt, heeft dit direct een negatieve invloed op de continuïteit van je bedrijf en de werkdruk binnen het team. Bij Matchvermogen geloven we dat “eerder starten, eerder klaar” is. Daarom adviseren wij niet te wachten tot de wettelijke … Lees meer
Als casemanager, bedrijfsarts of praktijkondersteuner (POB) weet u: een re-integratiedossier valt of staat met de kwaliteit van de onderbouwing. Bij complexe casuïstiek is een standaard arbeidsdeskundig onderzoek vaak niet genoeg. U heeft behoefte aan een partner die de medische context begrijpt, de Wet verbetering Poortwachter, WGA, Ziektewet en andere relevante wetgeving en verzekeringssystemen doorgrond en … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·