Thuiswerken en flexibele werkplekken – een analyse van de invloed op het arbeidsdeskundig onderzoek

door

In de afgelopen jaren heeft de arbeidsmarkt een drastische transformatie ondergaan, mede dankzij technologische vooruitgang en globale gebeurtenissen zoals de COVID-19-pandemie. Thuiswerken en flexibele werkplekken zijn niet langer uitzonderingen, maar zijn geïntegreerd in de norm van het moderne werkleven. Deze verschuiving heeft niet alleen invloed op hoe en waar we werken, maar ook op de … Lees meer

Maatregel ‘Praktisch Beoordelen’: waarom deze onethisch en onrechtvaardig is

door

Op 1 juli 2024 trad de maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ in werking. Deze maatregel houdt in dat arbeidsongeschiktheid niet langer wordt vastgesteld op basis van zowel een theoretische als een praktische schatting, maar enkel op basis van feitelijk verrichte arbeid en het daaruit voortvloeiende inkomen. Op het eerste gezicht lijkt dit een efficiëntere werkwijze. In de … Lees meer

Hoe AI een rol kan spelen in het verzuimbeleid

door

Artificial Intelligence (AI) lijkt vaak een futuristisch concept dat thuishoort in sciencefictionfilms… Maar de waarheid is dat AI een steeds grotere rol speelt in onze dagelijkse werkpraktijk. Eén van de gebieden waar AI bijzonder nuttig kan zijn, is het verzuimbeleid. Bedrijven gebruiken AI om processen te automatiseren, verzuimdata te analyseren en zelfs om menselijke fouten … Lees meer

Verzuim van de ideale medewerker: mythe of realiteit?

door

Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer

AVG en de impact op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken

door

Hulp nodig? Vraag een offerte aan of plan een kort gesprek. Landelijke dekking, onderzoek op locatie. Offerte aanvragen Plan 15 min call Arbeidsdeskundig onderzoek · Contact De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), sinds mei 2018 van kracht, heeft een grote invloed gehad op hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. Voor arbeidsdeskundigen, die vaak werken met gevoelige informatie … Lees meer

Hoe stel je een basiscontract arbodienstverlening op?

door

Bij het runnen van een bedrijf komt er veel kijken. Van het managen van personeel tot het voldoen aan allerlei wet- en regelgeving. Eén van de verplichtingen waar je als werkgever mee te maken krijgt, is het afsluiten van een basiscontract voor arbodienstverlening. Dit klinkt misschien als een administratieve horde waar je niet op zit … Lees meer

Cofinanciering met WGA-risicoscan bij verzekeraar voor spoor 2, in combinatie met ons arbeidsdeskundig onderzoek

door
Cofinanciering

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer

Emigreren met een IVA-uitkering

door
Emigreren met een IVA-uitkering

Kort antwoord: Emigreren met een IVA-uitkering kan vaak wel, mits u voldoet aan UWV-voorwaarden rond verblijf, controle en zorgverzekering. Check altijd uw specifieke situatie voordat u vertrekt. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet … Lees meer

De Uitdagingen van Spoor 2 Re-integratie

door
Succesvolle spoor 2-plaatsing: werkgever en werknemer in gesprek over re-integratie

Balanceren tussen Werkgever, Werknemer, Casemanager en Adviseur in een re-integratie tweede spoor traject In de wereld van re-integratie vormt een re-integratie tweede spoor traject een unieke uitdaging, zowel voor de werknemer, de werkgever als voor de re-integratieadviseur. Dit traject wordt ingezet wanneer blijkt dat een werknemer niet meer kan terugkeren in zijn oorspronkelijke functie door … Lees meer