Al het nieuws over Matchvermogen en Best Match Re-integratie gerelateerd aan sociale zekerheid en zorg.
Wat is een arbeidsdeskundige? Een ‘AD onderzoek’, ook wel een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek dat wordt uitgevoerd binnen de Wet Verbetering Poortwachter, de Ziektewet en de wet WIA. Samen met de arbeidsdeskundige wordt er gekeken wat de mogelijkheden zijn in spoor 1, spoor 1b en spoor 2. Een arbeidsdeskundige is een specialist op het … Lees meer
Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kunt u starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Wat is een verzuimprotocol eigenlijk? Een verzuimprotocol is een … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek Tilburg Met arbeidsdeskundig onderzoek Tilburg door Matchvermogen bent u verzekerd van een UWV-proof arbeidsdeskundig onderzoek. Wij focussen ons op snelheid, betrouwbaarheid en duidelijkheid. Daarbij hebben wij een groot netwerk in Brabant en omstreken. Daardoor kunnen wij snel schakelen met verzuimdeskundigen en tweede spoor re-integratiebegeleiders. Zo voorkomen we schadelast helpen we te voldoen aan … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek Eindhoven nodig? Samen met Matchvermogen zorgt u voor een optimale verzuimbegeleiding. Wij helpen u verder met duidelijke, snelle en betrouwbare arbeidsdeskundige adviezen. Onze visuele rapportages geven concrete handvatten waardoor u direct weet wat er moet gebeuren in eigen, aangepast of ander werk. Daarnaast geven wij u inzicht in WGA-risico, instroomkansen en schetsen wij … Lees meer
Verzuim kan op meerdere manieren worden verminderd. Goed werkgeverschap, de juiste begeleiding aanbieden voor werkaanpassingen en beweging stimuleren. Waar vaak niet aan wordt gedacht is het belang van ergonomische hulpmiddelen. Ongeveer 25% van al het verzuim is werkgerelateerd. Een ideale werkplek inrichten is dan ook zeer lonend. Zeker als wordt doorgerekend wat een verzuimende al … Lees meer
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek dat wordt uitgevoerd in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, de WIA of de Ziektewet. Het onderzoek wordt vaak uitgevoerd door een geregistreerd of gecertificeerd arbeidsdeskundige. Echter is het niet verplicht om een arbeidsdeskundige in te schakelen. Je kunt het ook zelf doen. Maar waarom kiezen werkgevers dan … Lees meer
Volg niet alleen de regels, creëer ook een visie op verzuim Veel werkgevers weten niet hoe zij moeten omgaan met ziekteverzuim. Dat is logisch. Niet alleen het systeem met alle wetten en regeltjes is ingewikkeld. Ook het politieke en sociale spectrum dat ontstaat als een werknemer arbeidsongeschikt raakt is belangrijk om te begrijpen. Daarom is … Lees meer
Wanneer betaalt u teveel: wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek? Een arbeidsdeskundig onderzoek kan in veel verschillende situaties worden uitgevoerd en door vershillende personen of specialisten. De kosten hangen dan ook af van wat voor onderzoek het is en wie het onderzoek uitvoert. In dit artikel geven we aan welke factoren een rol spelen en waar … Lees meer
Uw werknemer weer aan het werk met een spoor 3 en spoor 2 traject van Matchvermogen Een spoor 2 traject is een middel dat wordt ingezet om een werknemer weer duurzaam aan het werk te helpen. Tijdens de eerste twee ziektejaren dient een werknemer te re-integreren binnen spoor 1a, 1b of spoor 2. Een arbeidsdeskundige stelt dit … Lees meer
