Verzuim van de ideale medewerker: mythe of realiteit?

Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer

AVG en de impact op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken

Hulp nodig? Vraag een offerte aan of plan een kort gesprek. Landelijke dekking, onderzoek op locatie. Offerte aanvragen Plan 15 min call Arbeidsdeskundig onderzoek ยท Contact De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), sinds mei 2018 van kracht, heeft een grote invloed gehad op hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. Voor arbeidsdeskundigen, die vaak werken met gevoelige informatie … Lees meer

Emigreren met een IVA-uitkering

Emigreren met een IVA-uitkering

Kort antwoord: Emigreren met een IVA-uitkering kan vaak wel, mits u voldoet aan UWV-voorwaarden rond verblijf, controle en zorgverzekering. Check altijd uw specifieke situatie voordat u vertrekt. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet … Lees meer

Expertise in Arbeidsdeskundig Onderzoek Met Een Focus Op Payrolling

Payrolling

In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is het van ongekende waarde om een expert aan je zijde te hebben die zowel het arbeidsdeskundige veld als de specifieke nuances van payrolling begrijpt. Waarom? Het kan een organisatie tienduizenden euro’s per maand besparen, veel ellende rondom conflicten met medewerkers en eveneens veel tijd voor een … Lees meer

Jouw Expert in Arbeidsdeskundig Onderzoek binnen de Uitzendbranche

Uitzendbranche

De uitzendwereld is net zo dynamisch als de kandidaten die erin bewegen. In deze complexe arena is het essentieel om een partner te hebben die de specifieke nuances van de branche volledig begrijpt. Maak kennis met Matchvermogen: dรฉ toonaangevende expert in arbeidsdeskundig onderzoek en advies, specifiek gericht op de uitzendsector. Diepgaand Arbeidsdeskundig Onderzoek: Onze Kern … Lees meer

Hiaat en Excedent Verzekeringen: let goed op!

Hiaat en Exedent verzekeringen bij verzuim

Verzuimverzekeringen zijn essentieel voor bedrijven om de financiรซle lasten van ziekteverzuim van werknemers op te vangen. Daarbij kunnen werknemers zelf ook inkomensterugval voorkomen door een dergelijke verzekering af te sluiten. Maar wat als de dekking van de standaard verzuimverzekering niet voldoende is? Hier komen hiaat en excedentverzekeringen in beeld. Deze verzekeringen bieden aanvullende dekking bovenop … Lees meer

De arbeidsdeskundig specialist voor internationale organisaties

Arbeidsdeskundig onderzoek

In onze steeds meer geglobaliseerde wereld, met complexe arbeidsmarkten en diverse werkkrachten, is de rol van de arbeidsdeskundig specialist onmisbaar geworden, vooral binnen internationale organisaties. Deze specialisten zijn niet alleen experts in het beoordelen van arbeidscapaciteiten en mogelijkheden, maar ook in het overbruggen van culturele en organisatorische kloven. In dit artikel duiken we dieper in … Lees meer

Second Opinion Re-integratie: Welke zijn er en wat levert het op?

Second opinion re-integratie aanvragen?

Een second opinion kan van grote waarde zijn wanneer u vragen of twijfels heeft over re-integratieadviezen. Het kan deuren openen naar nieuwe perspectieven en helpt u om meer geรฏnformeerde beslissingen te nemen. Waarom een Second Opinion? Een onafhankelijke second opinion, met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet en WGA, biedt een nieuw inzicht in … Lees meer

Bedrijfsartsen probleem. Waar gaat het mis?

Bedrijfsartsen probleem

Waar Loopt Het Mis En Hoe Los Je Het Op? Arbeidsongeschiktheid is een realiteit voor veel werknemers, en de rol van de bedrijfsarts is essentieel bij het objectiveren van de belastbaarheid van de medewerker. Het doel is helder: help zowel de werknemer als de werkgever met een plan voor re-integratie. Echter, de ervaring in de … Lees meer