Het sociale zekerheidsstelsel in Nederland is complex. Wij helpen dagelijks vele particulieren en werkgevers met bezwaar, beroep en consultancy. Lees meer.
Veel werknemers, maar ook werkgevers, vragen zich af of het arbeidsdeskundige rapport bindend is in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, WIA en Ziektewet. Dit is echter niet zo simpel te zeggen. Er zijn vele factoren die meespelen. Het is situatieafhankelijk en daarbij komt het aan op redelijkheid en billijkheid. Deze twee begrippen komen … Lees meer
De Wet verbetering poortwachter (WVP) is in het leven geroepen om langdurige ziekte terug te dringen. Het uitgangspunt is dat er middels actief ingrijpen tijdens het verzuim de verzuimduur kan worden bekort. De WVP is 104 weken van kracht. Loondoorbetalingsverplichting Tijdens de eerste 104 weken dient de werkgever het loon door te betalen als er … Lees meer
Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WGA) praktische tips en tricks De wet WIA oftewel de ‘Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen’ is de complexe wetgeving. Om te verduidelijken waar werknemer en werkgever aan toe zijn, hebben we hieronder alle benodigde acties opgesomd. Deze praktische tips kunnen helpen om een beeld te krijgen wat wanneer moet gebeuren rondom de … Lees meer
Tijdens de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet is het van belang een arbeidsdeskundig onderzoek op te starten. Als een werkgever de arbeidsmogelijkheden niet op de juiste manier onderzoekt, kan er een sanctie worden opgelegd door UWV. Een arbeidsdeskundig onderzoek na 1 jaar ziek is niet verplicht, maar wel aan te raden. Dit gezien een … Lees meer
