Het sociale zekerheidsstelsel in Nederland is complex. Wij helpen dagelijks vele particulieren en werkgevers met bezwaar, beroep en consultancy. Lees meer.
Kort antwoord: Een pro forma bezwaar UWV is een korte, tijdelijke bezwaarbrief waarmee u de bezwaartermijn veiligstelt terwijl u het dossier nog compleet maakt. Gebruik het alleen als u echt meer tijd nodig heeft voor onderbouwing; dien daarna zo snel mogelijk een inhoudelijk bezwaar in. Staat u voor een beslissing van het UWV en twijfelt … Lees meer
Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer
Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kunt u starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Hulp nodig? Vraag een offerte aan of plan een … Lees meer
Voorkom problemen met UWV met de onderstaande tips Een plan van aanpak opstellen is verplicht voor elke werknemer die langer ziek is dan acht weken. Kan een (ex-) werkgever niet aantonen dat er re-integratie activiteiten zijn verricht in het plan van aanpak, dan is er een mogelijkheid dat UWV een sanctie oplegt. Daarom is het belangrijk … Lees meer
Veel werknemers, maar ook werkgevers, vragen zich af of het arbeidsdeskundige rapport bindend is in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, WIA en Ziektewet. Dit is echter niet zo simpel te zeggen. Er zijn vele factoren die meespelen. Het is situatieafhankelijk en daarbij komt het aan op redelijkheid en billijkheid. Deze twee begrippen komen … Lees meer
De Wet verbetering poortwachter (WVP) is in het leven geroepen om langdurige ziekte terug te dringen. Het uitgangspunt is dat er middels actief ingrijpen tijdens het verzuim de verzuimduur kan worden bekort. De WVP is 104 weken van kracht. Hulp nodig bij bezwaar of UWV-dossier? Vraag een offerte aan of plan een kort gesprek. Landelijke … Lees meer
Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WGA) praktische tips en tricks De wet WIA oftewel de ‘Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen’ is de complexe wetgeving. Om te verduidelijken waar werknemer en werkgever aan toe zijn, hebben we hieronder alle benodigde acties opgesomd. Deze praktische tips kunnen helpen om een beeld te krijgen wat wanneer moet gebeuren rondom de … Lees meer
Kort samengevat Rond week 52 van het ziekteverzuim volgt vaak het arbeidsdeskundig onderzoek. Het is niet verplicht, maar UWV verwacht wél dat de mogelijkheden in spoor 1 en spoor 2 goed zijn onderzocht. De arbeidsdeskundige bekijkt of eigen of aangepast werk nog kan, en zo niet of spoor 2 nodig is. Ook loonwaarde kan deel … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·