Het sociale zekerheidsstelsel in Nederland is complex. Wij helpen dagelijks vele particulieren en werkgevers met bezwaar, beroep en consultancy. Lees meer.
Kort antwoord: Een loonsanctie kun je bekorten of aanvechten door het Poortwachter-dossier te herstellen, ontbrekende onderzoeken alsnog te laten doen en gericht bezwaar te maken. Snelheid telt: elke week verlengde loondoorbetaling kost geld. Bezwaar en beroep bij het UWV Voor werkgevers met 50+ medewerkers: een loonsanctie kost al snel tienduizenden euro’s per dossier. Bij een … Lees meer
Kort antwoord voor werkgevers: Als eigenrisicodrager voor de WGA betaal je de WGA-uitkering van (ex-)werknemers zelf, tot maximaal 10 jaar, in plaats van via de gedifferentieerde Whk-premie aan UWV. Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet betaal je de Ziektewet-uitkering van zieke flexwerkers en ex-werknemers zelf en regel je ook hun re-integratie. Het loont vooral voor werkgevers … Lees meer
Kort antwoord voor werkgevers: Een pro forma bezwaar is een korte bezwaarbrief aan UWV waarmee je als werkgever de bezwaartermijn van 6 weken veiligstelt, terwijl je de onderbouwing nog verzamelt. Je kunt het gebruiken tegen een WIA-besluit over een (ex-)werknemer, een loonsanctie of een besluit over je eigenrisicodragerschap. Daarna stuur je zo snel mogelijk de … Lees meer
Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer
Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kun je starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Hulp nodig? Vraag een offerte aan of plan een … Lees meer
Voorkom problemen met UWV met de onderstaande tips Kort antwoord voor werkgevers: Het plan van aanpak stel je als werkgever samen met je zieke werknemer op, uiterlijk in week 8 van het verzuim, op basis van de probleemanalyse van de bedrijfsarts. Je legt erin vast welk doel jullie hebben, welke stappen jullie zetten, wie de … Lees meer
Veel werknemers, maar ook werkgevers, vragen zich af of het arbeidsdeskundige rapport bindend is in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, WIA en Ziektewet. Dit is echter niet zo simpel te zeggen. Er zijn vele factoren die meespelen. Het is situatieafhankelijk en daarbij komt het aan op redelijkheid en billijkheid. Deze twee begrippen komen … Lees meer
Kort antwoord: je verkleint de kans op een loonsanctie door de Wet verbetering poortwachter stap voor stap te volgen, elke keuze in het re-integratiedossier te onderbouwen en op tijd een arbeidsdeskundige en spoor 2 in te zetten. UWV toetst bij de WIA-aanvraag alleen wat op papier staat. Wat er niet in staat, heb je volgens … Lees meer
Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WGA) praktische tips en tricks Kort antwoord voor werkgevers: De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) regelt de uitkering na 104 weken ziekte. Als werkgever doorloop je vaste stappen: probleemanalyse in week 6, plan van aanpak in week 8, ziekmelding bij UWV in week 42, de eerstejaarsevaluatie rond week 52 … Lees meer
Kort samengevat Rond de eerstejaarsevaluatie (week 52) laat je als werkgever vaak een arbeidsdeskundig onderzoek doen. Het is niet wettelijk verplicht, maar UWV verwacht onder de Wet verbetering poortwachter wél dat de mogelijkheden in spoor 1 en spoor 2 goed zijn onderzocht. De arbeidsdeskundige bekijkt of eigen of aangepast werk nog kan, en zo niet … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·