Het sociale zekerheidsstelsel in Nederland is complex. Wij helpen dagelijks vele particulieren en werkgevers met bezwaar, beroep en consultancy. Lees meer.
Een loonsanctie opgelegd krijgen door UWV is geen pretje voor een werkgever, maar zeker ook niet voor een werknemer. De kosten van een loonsanctie kunnen voor een werkgever oplopen tot wel 1 jaar extra loondoorbetaling. Voor een modaal inkomen komt dit neer op wel meer dan €60.000, – aan kosten. Vaak is deze loonsanctie niet … Lees meer
In het verleden was terughalen van schade door verkeerd toegerekende werknemers aan de werkgever een koud kunstje. Inmiddels is dat veranderd. Schade terughalen wordt beperkt door nieuwe regelingen en aanpassingen in werkwijzen van UWV. Toch zijn er nog vele mogelijkheden om als niet eigenrisicodrager WGA en Ziektewet schade te reduceren. In dit artikel gaan we … Lees meer
De systemen die in Nederland zijn opgezet om en arbeidsongeschikten te beschermen zijn complex. Niet alleen voor veel bedrijfseigenaren, maar ook Hr-adviseurs en casemanagers. Met name het verzekeringstechnische gedeelte roeps nog al eens vragen op. Door de veelvoud aan informatie ziet men door de bomen het bos niet meer. In dit artikel leggen we in … Lees meer
Een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen is belangrijk In dit artikel geven we tips over hoe je een onafhankelijke arbeidsdeskundige kunt herkennen. Ook geven we inzicht in de beweegredenen van een arbeidsdeskundige. Waarom zou deze wel of juist niet onafhankelijk zijn? Waar moet een onafhankelijke arbeidsdeskundige in ieder geval aan voldoen? Waarom een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen belangrijk … Lees meer
Staat u voor een beslissing van het UWV en twijfelt u over de juistheid ervan? Dan stapt u in een wereld waarin tijd en nauwkeurigheid essentieel zijn. Om de termijnen omtrent een bezwaarschrift UWV veilig te stellen, adviseren we klanten altijd een pro-forma bezwaar in te stellen als er twijfel is over de afgegeven beslissing. … Lees meer
Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer
De arbeidsdeskundige bij UWV heeft meerdere rollen. In dit artikel gaan we specifiek in op wat het arbeidsdeskundig onderzoek UWV inhoudt tijdens de WIA-keuring en de Ziektewet. Meer weten over de andere taken van een arbeidsdeskundige bij overheden of weten wat een arbeidsdeskundige nog meer doet? Lees dan ons artikel: ‘taken van een arbeidsdeskundige‘. Wanneer … Lees meer
Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kunt u starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Wat is een verzuimprotocol eigenlijk? Een verzuimprotocol is een … Lees meer
Hoe bereken je vanaf januari 2020 de transitievergoeding? Dat is nog niet zo eenvoudig. De formule van de transitievergoeding wordt: 1/3e van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar (ongeacht de leeftijd van de werknemer, en geen ophoging meer na tien jaar). Er wordt gerekend vanaf de eerste dag van het dienstverband (dus niet meer pas na … Lees meer
Voorkom problemen met UWV met de onderstaande tips Een plan van aanpak opstellen is verplicht voor elke werknemer die langer ziek is dan acht weken. Kan een (ex-) werkgever niet aantonen dat er re-integratie activiteiten zijn verricht in het plan van aanpak, dan is er een mogelijkheid dat UWV een sanctie oplegt. Daarom is het belangrijk … Lees meer
