tweede spoor

Kinderopvang beter beschermen tegen verzuim met arbeidsdeskundig onderzoek

door
Handen van een kind spelen met zand, illustratie bij verzuimpreventie in de kinderopvang

Werken in de kinderopvang vraagt veel van medewerkers, zowel fysiek als mentaal. Ze tillen, bukken, staan voortdurend paraat en werken vaak onder tijdsdruk. Werken met jonge kinderen vereist niet alleen lichamelijke inspanning, maar ook voortdurende emotionele beschikbaarheid en oplettendheid. Kinderen zijn namelijk onvoorspelbaar. Ze hebben structuur nodig en vragen voortdurend om aandacht. Wanneer een medewerker … Lees meer

Technisch personeel: arbeidsdeskundig advies

door
Technisch medewerker in een werkplaats, illustratie bij arbeidsdeskundig advies voor technisch personeel

Verzuim komt in elke sector voor. Bij technisch personeel, zoals monteurs en productiemedewerkers, zijn de gevolgen vaak ingrijpender. Dit werk is fysiek zwaar en vraagt om specifieke vaardigheden. Daardoor is het lastig om snel vervangend personeel te vinden. Bovendien is de arbeidsmobiliteit binnen deze groep vaak laag. Toch zijn er effectieve manieren om verzuimende medewerkers … Lees meer

Cofinanciering met WGA-risicoscan bij verzekeraar voor spoor 2, in combinatie met ons arbeidsdeskundig onderzoek

door
Adviseur bespreekt een WGA-risicoscan voor cofinanciering van spoor 2 met een werkgever

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer

Loonwaarde vs. herstelpercentage: een delicate Balans

door
Weegschaal tussen loonwaarde en herstelpercentage bij re-integratie

Kort antwoord: Loonwaarde meet productieve output (tempo × kwaliteit × inzetbaarheid). Herstelpercentage gaat vooral over uren of medische herstelstatus. Die twee zijn verbonden maar niet hetzelfde: meer uren betekenen niet automatisch hogere loonwaarde. Twijfel over loonwaarde in een dossier? Wij stellen loonwaarde vast met een UWV-proof arbeidsdeskundig onderzoek. Zo voorkom je discussie tussen herstelpercentage en … Lees meer

Niet Meewerken aan Re-integratie? Zo Pak je het Aan

door
Niet Meewerken aan Re-integratie? Zo Pak je het Aan

Re-integratie is een belangrijk proces dat helpt bij het terugkeren naar werk na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Maar wat als een werknemer niet wil meewerken aan re-integratie? Dit kan een uitdagende situatie zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. In dit artikel bespreken we hoe je deze situatie kunt aanpakken, met inachtneming … Lees meer

Effectieve Aanpak van Complex Verzuim bij Uitzendkrachten

door
Gestresste man aan zijn bureau met verspreide documenten, illustratie bij een complexe verzuimcasus

In de wereld van uitzendwerk is het beheer van verzuim bij uitzendkrachten een complexe uitdaging. Het is een situatie die zowel de uitzendkracht als de uitzendorganisatie kan beïnvloeden. In dit artikel zullen we een voorbeeldcasus onderzoeken en mogelijke oplossingen voorstellen voor een complexe verzuimcasus in een uitzendcontract met arbeidsdeskundige expertise. Daarbij geven we informatie over … Lees meer

Hiaat en Excedent Verzekeringen: let goed op!

door
Hiaat en Exedent verzekeringen bij verzuim

Verzuimverzekeringen zijn essentieel voor bedrijven om de financiële lasten van ziekteverzuim van werknemers op te vangen. Daarbij kunnen werknemers zelf ook inkomensterugval voorkomen door een dergelijke verzekering af te sluiten. Maar wat als de dekking van de standaard verzuimverzekering niet voldoende is? Hier komen hiaat en excedentverzekeringen in beeld. Deze verzekeringen bieden aanvullende dekking bovenop … Lees meer

Hoe een Arbeidsdeskundig Onderzoek een Arbeidsconflict Kan Oplossen: Met een Knipoog

door
Arbeidsconflict

Welkom, gewaardeerde lezer! Vandaag duiken we in de wondere wereld van arbeidsdeskundig onderzoek bij arbeidsconflict. Dit doen we met een knipoog om het luchtig te houden. Ja, dat klinkt misschien zo droog als een beschuitje zonder beleg, maar blijf hangen! Het kan namelijk zomaar de sleutel zijn om die vervelende arbeidsconflicten op te lossen. Wat … Lees meer

Het AI-tijdperk: Uitdagingen en Kansen voor Begeleiding in Spoor 2 en 3

door
AI in spoor 2 en 3: AI neemt werk over

Kort antwoord: AI biedt kansen voor matching en administratie in spoor 2/3, maar begeleiders blijven nodig voor mensgericht contact, ethiek en UWV-proof dossieropbouw. Forceer geen 301: dit artikel vult de spoor-hub aan. Spoor 2 of 3 begeleiding nodig in een veranderende arbeidsmarkt? AI verandert matching en screening, maar menselijke begeleiding blijft cruciaal. Wij begeleiden spoor … Lees meer

Inzet van arbeidsdeskundig onderzoek loondoorbetalingsverplichting

door
Inzet arbeidsdeskundig onderzoek

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer