arbeidsongeschiktheid

Ontslag tijdens ziekte: rechten, uitzonderingen en vertrekregeling

door
Uitgangsbord als metafoor voor ontslag tijdens ziekte en vertrekregeling

Kort antwoord: Ontslag tijdens de eerste twee jaar ziekte mag in principe niet door het opzegverbod. Uitzonderingen zijn er wel (o.a. weigering van re-integratie, faillissement) en beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (VSO/vertrekregeling) kan wél. Hieronder leest u de rechten voor werknemer en werkgever, de valkuilen rond WW/WIA, en wanneer UWV-hulp of een arbeidsdeskundig onderzoek relevant is. … Lees meer

Kinderopvang beter beschermen tegen verzuim met arbeidsdeskundig onderzoek

door
img-2

Werken in de kinderopvang vraagt veel van medewerkers, zowel fysiek als mentaal. Ze tillen, bukken, staan voortdurend paraat en werken vaak onder tijdsdruk. Werken met jonge kinderen vereist niet alleen lichamelijke inspanning, maar ook voortdurende emotionele beschikbaarheid en oplettendheid. Kinderen zijn namelijk onvoorspelbaar. Ze hebben structuur nodig en vragen voortdurend om aandacht. Wanneer een medewerker … Lees meer

Retail succesvol ondersteunen met arbeidsdeskundig onderzoek op maat

door
img-3

De retailsector is dynamisch. Veranderingen gaan snel en de werkdruk is hoog. Medewerkers lopen tegen fysieke én mentale uitdagingen aan: het tillen van zware dozen, lange werkdagen of het omgaan met veeleisende klanten. Voor werkgevers betekent dit dat ze voortdurend moeten zoeken naar manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en uitval door ziekte te … Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek in de schoonmaakbranche en thuiszorg: maatwerk voor elke cliënt

door
img-4

In de wereld van verzuimbegeleiding zijn schoonmaak en thuiszorg misschien wel de meest uitdagende sectoren. Niet vanwege complexe organisatiestructuren of miljoenencontracten, maar juist door de eenvoud. Of beter gezegd: door de kwetsbaarheid ervan. Medewerkers in deze branches werken vaak fysiek zwaar, onder hoge tijdsdruk en in parttime dienstverbanden. Denk aan de thuiszorgmedewerker met 16 uur … Lees meer

Bedrijfsarts en discrepantie: beter voorbereid naar het gesprek

door
img-5

In de complexe wereld van arbeidsongeschiktheid speelt de bedrijfsarts een cruciale rol. Deze specialist vormt de brug tussen werknemer en werkgever. Hij bewaakt het welzijn van de werknemer, maar houdt ook rekening met de belangen van de werkgever. Toch ontstaan er soms verschillen tussen wat de bedrijfsarts rapporteert en hoe de arbeidsongeschikte werknemer zich werkelijk … Lees meer

Onderwijs vooruithelpen met arbeidsdeskundig onderzoek

door
img-6

Het onderwijs is een sector waarin mensen zich met hart en ziel inzetten voor de ontwikkeling van leerlingen. Die betrokkenheid is groot, maar de werkdruk ook. Psychische overbelasting en lichamelijke klachten zorgen regelmatig voor uitval. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ontstaat er al snel onzekerheid. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor … Lees meer

Maatregel ‘Praktisch Beoordelen’: waarom deze onethisch en onrechtvaardig is

door
img-7

Op 1 juli 2024 trad de maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ in werking. Deze maatregel houdt in dat arbeidsongeschiktheid niet langer wordt vastgesteld op basis van zowel een theoretische als een praktische schatting, maar enkel op basis van feitelijk verrichte arbeid en het daaruit voortvloeiende inkomen. Op het eerste gezicht lijkt dit een efficiëntere werkwijze. In de … Lees meer

Verzuim van de ideale medewerker: mythe of realiteit?

door
img-8

Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer

Emigreren met een IVA-uitkering

door
Emigreren met een IVA-uitkering

Kort antwoord: Emigreren met een IVA-uitkering kan vaak wel, mits u voldoet aan UWV-voorwaarden rond verblijf, controle en zorgverzekering. Check altijd uw specifieke situatie voordat u vertrekt. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet … Lees meer

Expertise in Arbeidsdeskundig Onderzoek Met Een Focus Op Payrolling

door
Payrolling

In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is het van ongekende waarde om een expert aan je zijde te hebben die zowel het arbeidsdeskundige veld als de specifieke nuances van payrolling begrijpt. Waarom? Het kan een organisatie tienduizenden euro’s per maand besparen, veel ellende rondom conflicten met medewerkers en eveneens veel tijd voor een … Lees meer