arbeidsongeschiktheid

Arbeidsdeskundig onderzoek in de schoonmaakbranche en thuiszorg: maatwerk voor elke cliënt

door
Man met notitieblok naast een oudere vrouw, een zorgmedewerker in blauw uniform legt een hand op haar schouder

In de wereld van verzuimbegeleiding zijn schoonmaak en thuiszorg misschien wel de meest uitdagende sectoren. Niet vanwege complexe organisatiestructuren of miljoenencontracten, maar juist door de eenvoud. Of beter gezegd: door de kwetsbaarheid ervan. Medewerkers in deze branches werken vaak fysiek zwaar, onder hoge tijdsdruk en in parttime dienstverbanden. Denk aan de thuiszorgmedewerker met 16 uur … Lees meer

Bedrijfsarts en discrepantie: beter voorbereid naar het gesprek

door
Illustratie van een arts met stethoscoop achter een laptop, met een spreekbel

In de complexe wereld van arbeidsongeschiktheid speelt de bedrijfsarts een cruciale rol. Deze specialist vormt de brug tussen werknemer en werkgever. Hij bewaakt het welzijn van de werknemer, maar houdt ook rekening met de belangen van de werkgever. Toch ontstaan er soms verschillen tussen wat de bedrijfsarts rapporteert en hoe de arbeidsongeschikte werknemer zich werkelijk … Lees meer

Onderwijs vooruithelpen met arbeidsdeskundig onderzoek

door
Docent in een klaslokaal, illustratie bij arbeidsdeskundig onderzoek in het onderwijs

Het onderwijs is een sector waarin mensen zich met hart en ziel inzetten voor de ontwikkeling van leerlingen. Die betrokkenheid is groot, maar de werkdruk ook. Psychische overbelasting en lichamelijke klachten zorgen regelmatig voor uitval. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ontstaat er al snel onzekerheid. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor … Lees meer

Maatregel ‘Praktisch Beoordelen’: waarom deze onethisch en onrechtvaardig is

door
Piekerende werknemer, illustratie bij de maatregel praktisch beoordelen van UWV

Op 1 juli 2024 trad de maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ in werking. Deze maatregel houdt in dat arbeidsongeschiktheid niet langer wordt vastgesteld op basis van zowel een theoretische als een praktische schatting, maar enkel op basis van feitelijk verrichte arbeid en het daaruit voortvloeiende inkomen. Op het eerste gezicht lijkt dit een efficiëntere werkwijze. In de … Lees meer

Emigreren met een IVA-uitkering

door
Emigreren met een IVA-uitkering

Kort antwoord: Emigreren met een IVA-uitkering kan vaak wel, mits je voldoet aan UWV-voorwaarden rond verblijf, controle en zorgverzekering. Check altijd je specifieke situatie voordat je vertrekt. Voor werkgevers: is de werknemer die wil emigreren nog bij je in dienst, of ben je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan raakt emigratie ook jouw re-integratieverplichtingen en je … Lees meer

Loonwaarde vs. herstelpercentage: een delicate Balans

door
Weegschaal tussen loonwaarde en herstelpercentage bij re-integratie

Kort antwoord: Loonwaarde meet productieve output (tempo × kwaliteit × inzetbaarheid). Herstelpercentage gaat vooral over uren of medische herstelstatus. Die twee zijn verbonden maar niet hetzelfde: meer uren betekenen niet automatisch hogere loonwaarde. Twijfel over loonwaarde in een dossier? Wij stellen loonwaarde vast met een UWV-proof arbeidsdeskundig onderzoek. Zo voorkom je discussie tussen herstelpercentage en … Lees meer

Effectieve Aanpak van Complex Verzuim bij Uitzendkrachten

door
Gestresste man aan zijn bureau met verspreide documenten, illustratie bij een complexe verzuimcasus

In de wereld van uitzendwerk is het beheer van verzuim bij uitzendkrachten een complexe uitdaging. Het is een situatie die zowel de uitzendkracht als de uitzendorganisatie kan beïnvloeden. In dit artikel zullen we een voorbeeldcasus onderzoeken en mogelijke oplossingen voorstellen voor een complexe verzuimcasus in een uitzendcontract met arbeidsdeskundige expertise. Daarbij geven we informatie over … Lees meer

Het AI-tijdperk: Uitdagingen en Kansen voor Begeleiding in Spoor 2 en 3

door
AI in spoor 2 en 3: AI neemt werk over

Kort antwoord: AI biedt kansen voor matching en administratie in spoor 2/3, maar begeleiders blijven nodig voor mensgericht contact, ethiek en UWV-proof dossieropbouw. Forceer geen 301: dit artikel vult de spoor-hub aan. Spoor 2 of 3 begeleiding nodig in een veranderende arbeidsmarkt? AI verandert matching en screening, maar menselijke begeleiding blijft cruciaal. Wij begeleiden spoor … Lees meer

Inzet van arbeidsdeskundig onderzoek loondoorbetalingsverplichting

door
Inzet arbeidsdeskundig onderzoek

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer

Wat is een casemanager verzuim?

door
Working in a call centre

Is een van je medewerkers arbeidsongeschikt? Dan heb waarschijnlijk een casemanager verzuim nodig. Deze specialist ontzorgt de werkgever op het gebied van verzuim- en arbeidsongeschiktheid. Als werkgever is het goed om na te gaan welke casemanager verzuim je moet inschakelen. Door de steeds complexere wetgeving zijn er steeds meer bedrijven tevoorschijn gekomen die casemanagement diensten … Lees meer