Wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in vóór week 52?

Arbeidsdeskundige in gesprek over re-integratie vóór week 52

Kort antwoord: je schakelt een arbeidsdeskundige in vóór week 52 als het traject vastloopt of als de Poortwachter-klok je dwingt tot keuzes die je niet meer kunt uitstellen – bijvoorbeeld omdat terugkeer naar eigen werk duidelijk niet kan, de beperkingen complex zijn, of er een loonsanctie dreigt. Week 52 is een klassiek moment, geen heilige … Lees meer

De onmisbare checklist arbeidsdeskundig onderzoek: een praktijkverhaal over voorbereiding

Dossierchecklist week 42: poortwachter-dossierchecklist voor week 42 vór de eerstejaarsevaluatie

Sander, een ervaren HR-manager, slaakte een diepe zucht. Hij dacht terug aan een complex re-integratiedossier van vorig jaar. Dat dossier liep finaal in de soep. Destijds kwam er een expert langs voor een afspraak. Echter, de voorbereiding was ronduit dramatisch. Cruciale informatie ontbrak domweg op tafel. Het gevolg was een enorme vertraging. Bovendien dreigde het … Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld: 3 gratis downloads en een praktijkcasus

Anonieme casus arbeidsdeskundig onderzoek productie / anderstalige medewerker

Je zoekt waarschijnlijk direct naar een concreet arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld. Daarom houden we je niet onnodig lang in spanning. Hieronder vind je direct drie geanonimiseerde praktijkvoorbeelden van Matchvermogen. Deze documenten kun je direct en veilig downloaden. Zo zie je precies wat je van onze rapportages kunt verwachten. Elk voorbeeld toont bovendien een specifieke, veelvoorkomende verzuimsituatie … Lees meer

Zakelijke dienstverlening in de knel: effectieve re-integratie bij hoge werkdruk

hectische kantooromgeving waar veel mensen zitten te typen en mensen veel stress hebben.

De klok tikt onbarmhartig door binnen de dynamische kennissector. De deadlines stapelen zich op en de mailbox stroomt sneller vol dan de koffiemachine bonen kan malen. Dit is de realiteit van de moderne kantoortuin. In een sector waar denkkracht het belangrijkste product is, ligt de lat continu hoog. Toch zien we de laatste jaren een … Lees meer

Groenvoorziening en verzuim behoeft een grondige aanpak om te zaaien voor een gezonde toekomst

Werknemer in de groenvoorziening tijdens werkhervatting

De dynamische wereld van de groenvoorziening staat nooit stil, want het onderhoud van onze leefomgeving gaat altijd door. Dit harde werken in weer en wind eist na verloop van tijd echter regelmatig zijn tol op het gebied van de gezondheid. Langdurig verzuim is binnen deze branche dan ook een bekend en kostbaar knelpunt. Om te … Lees meer

Kabinetsplannen negeren de echte crisis op de arbeidsmarkt: dit is waarom

Overzicht van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Het kabinet presenteert de nieuwste kabinetsplannen voor onze sociale zekerheid met een air van daadkracht. De WW-duur moet omlaag naar twaalf maanden, de IVA-uitkering wordt voor nieuwe gevallen op de schop genomen en we moeten met zijn allen nóg langer doorwerken. Dit klinkt vooral als een spreadsheet-oplossing: strepen door de kosten en mensen dwingen tot … Lees meer

Verborgen verzuim: de sluipmoordenaar van de bedrijfsproductiviteit

Medewerker achter een laptop tijdens het werk

Je kent het beeld waarschijnlijk wel van de werknemer die elke dag stipt op tijd binnenkomt. Hij zit trouw aan zijn bureau en staart geconcentreerd naar zijn scherm. Toch komt er onder de streep maar weinig uit zijn handen. Misschien oogt hij wat afwezig of reageert hij prikkelbaar op een simpele vraag van een collega. … Lees meer

Stichting en verzuim: het belang van een arbeidsdeskundig onderzoek

Samenwerking tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek

Het besturen van een stichting brengt unieke uitdagingen met zich mee. Je balanceert vaak tussen een maatschappelijke missie en een strak financieel kader. Wanneer een gewaardeerde medewerker langdurig uitvalt, raakt dit niet alleen de continuïteit van je projecten, maar ook de menselijke maat die binnen de non-profit sector zo belangrijk is. Het uitvoeren van een … Lees meer

Gedifferentieerde premie Whk reduceren: voorkom deze 5 kostbare fouten

gedifferentieerde premie whk reduceren veel gemaakte fouten

Veel werkgevers betalen onbewust te veel premie voor de Werkhervattingskas (Whk). Wil je succesvol jouw gedifferentieerde premie Whk reduceren? Dan moet je secuur te werk gaan. Helaas maken bedrijven vaak dezelfde fouten. Hieronder bespreken we de 5 meest gemaakte fouten, zodat jij direct kosten kunt besparen. 1. De controle ‘erbij doen’ zonder de juiste expertise … Lees meer

Horeca in evenwicht: navigeren tussen fysieke inzet, sociale druk en duurzame inzetbaarheid

Verzuim in de horeca: horecamedewerker aan het werk in een restaurant

De wereld van de horeca staat bekend om passie, gastvrijheid en keihard werken. Terwijl gasten genieten van hun verblijf, leveren koks, barmannen, housekeeping en bedienend personeel immers een fysieke en mentale topprestatie. Het is een wereld van onregelmatige tijden, piekbelasting en een enorme sociale verantwoordelijkheid die we terugzien van de spoelkeuken tot aan de hotelreceptie. … Lees meer