Arbeidsdeskundigen zijn cruciaal als het gaat om het vaststellen van arbeidsongeschiktheid. Op ons blog kun je alles lezen over het vak als arbeidsdeskundige en over arbeidsdeskundig onderzoek.
De beschikking werkhervattingskas (Whk) is een cruciaal document voor Nederlandse werkgevers. Deze beschikking bepaalt de premies die een werkgever moet betalen voor de Werkhervattingskas, een fonds dat onder meer ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers dekt. Het correct interpreteren van deze beschikking is essentieel om te zorgen dat uw bedrijf niet te veel betaalt en om … Lees meer
Herbeoordeling bij het UWV: Ga voor Goud (of juist niet)!Stel je voor: een zonnige dag, je voelt je energiek, en plots… komt de gedachte in je op dat misschien, héél misschien, de uitkering die je werknemer ontvangt via het UWV niet helemaal klopt. Misschien was er toch sprake van een IVA? Of juist van minder … Lees meer
Is een Bedrijfsarts Inschakelen Verplicht? Een Lichtvoetig Onderzoek voor Werkgevers Ach, de bedrijfsarts. Je weet wel, die persoon die zomaar opduikt als een medewerker zich niet lekker voelt of geblesseerd raakt door het vangen van een nietje in een kantooroorlog. Maar is een bedrijfsarts inschakelen eigenlijk wel verplicht? Pak een kop koffie, leun achterover, en … Lees meer
Kort antwoord: AI biedt kansen voor matching en administratie in spoor 2/3, maar begeleiders blijven nodig voor mensgericht contact, ethiek en UWV-proof dossieropbouw. Forceer geen 301: dit artikel vult de spoor-hub aan. Spoor 2 of 3 begeleiding nodig in een veranderende arbeidsmarkt? AI verandert matching en screening, maar menselijke begeleiding blijft cruciaal. Wij begeleiden spoor … Lees meer
Passend en gangbaar werk zijn termen die de laatste jaren steeds vaker worden gebruikt in het bedrijfsleven. De termen worden met name gebruikt in kader van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Dit komt mede doordat functies op de arbeidsmarkt steeds meer fluïde zijn geworden en minder concreet. Een illustratief voorbeeld: een administratief medewerker tegenwoordig is niet meer … Lees meer
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer
In de wereld van vandaag zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke onderdelen geworden in het bedrijfsleven. Daarbij bedoelen we niet alleen diversiteit in gender, maar ook inclusie van deels arbeidsongeschikten. Bedrijven beseffen het belang van een inclusieve werkomgeving waarin elke werknemer zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. In de juiste werkomgeving zijn werknemers gemotiveerd om harder te … Lees meer
Is een van je medewerkers arbeidsongeschikt? Dan heb waarschijnlijk een casemanager verzuim nodig. Deze specialist ontzorgt de werkgever op het gebied van verzuim- en arbeidsongeschiktheid. Als werkgever is het goed om na te gaan welke casemanager verzuim je moet inschakelen. Door de steeds complexere wetgeving zijn er steeds meer bedrijven tevoorschijn gekomen die casemanagement diensten … Lees meer
Kort antwoord: Succesvolle spoor 2-plaatsingen ontstaan door een scherp zoekprofiel, actieve werkgeversbenadering en snelle bijsturing. Drie casussen hieronder laten zien hoe plaatsing wél lukt, ook bij complexe beperkingen. Zelf een spoor 2-plaatsing realiseren? Wij begeleiden spoor 2 met meetbare acties en werkgeversbenadering. Vraag een offerte of plan 15 minuten sparren. ✓ Plaatsingsfocus ✓ Spoor 2-traject … Lees meer
Kort antwoord: Een proefplaatsing in spoor 2 of 3 is een tijdelijke werkperiode bij een andere werkgever om te toetsen of het werk, de belastbaarheid en de match echt passen. Het is geen gratis arbeid zonder kader: er horen afspraken, begeleiding en een evaluatie bij. Proefplaatsing overwegen in spoor 2 of 3? Wij helpen bepalen … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·