Doktersassistenten voeren intensieve zorg uit en kunnen spanning gaan ervaren tussen zorg voor anderen en hun eigen welzijn. Wanneer doktersassistenten (tijdelijk) uitvallen door fysieke of mentale klachten, roept dat veel vragen op. Hoe lang duurt het herstel? Kunnen zij hun werk nog uitvoeren? En zo ja, op welke manier? In zulke gevallen biedt een arbeidsdeskundig … Lees meer
Een arbeidsdeskundige kiezen kan voelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Toch is een goede keuze cruciaal. Als werkgever, HR-adviseur of casemanager weet je hoe belangrijk het is dat dit proces soepel verloopt. Een verkeerde beslissing leidt al snel tot vertraging in de re-integratie. Bovendien kan het extra kosten veroorzaken. Maar geen … Lees meer
In de wereld van verzuimbegeleiding zijn schoonmaak en thuiszorg misschien wel de meest uitdagende sectoren. Niet vanwege complexe organisatiestructuren of miljoenencontracten, maar juist door de eenvoud. Of beter gezegd: door de kwetsbaarheid ervan. Medewerkers in deze branches werken vaak fysiek zwaar, onder hoge tijdsdruk en in parttime dienstverbanden. Denk aan de thuiszorgmedewerker met 16 uur … Lees meer
In de complexe wereld van arbeidsongeschiktheid speelt de bedrijfsarts een cruciale rol. Deze specialist vormt de brug tussen werknemer en werkgever. Hij bewaakt het welzijn van de werknemer, maar houdt ook rekening met de belangen van de werkgever. Toch ontstaan er soms verschillen tussen wat de bedrijfsarts rapporteert en hoe de arbeidsongeschikte werknemer zich werkelijk … Lees meer
Het onderwijs is een sector waarin mensen zich met hart en ziel inzetten voor de ontwikkeling van leerlingen. Die betrokkenheid is groot, maar de werkdruk ook. Psychische overbelasting en lichamelijke klachten zorgen regelmatig voor uitval. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ontstaat er al snel onzekerheid. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor … Lees meer
Hulp bij verzuim is een essentieel onderdeel van het HR-beleid in elke organisatie. Het ondersteunt de continuïteit van de organisatie en bevordert het welzijn van medewerkers. Toch ontstaan er regelmatig problemen die het herstel van werknemers en hun terugkeer naar werk bemoeilijken. Daarom bespreken we in dit artikel de vijf meest voorkomende knelpunten tijdens verzuimbegeleiding … Lees meer
Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), sinds mei 2018 van kracht, heeft een grote invloed gehad op hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. Voor arbeidsdeskundigen, die vaak werken met gevoelige informatie over werknemers, heeft de AVG specifieke implicaties. In dit artikel bespreken we niet alleen diepgaand de impact van de AVG op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken, … Lees meer
Je kent het wel: je krijgt een brief van het UWV en je ziet meteen de bui al hangen. Of het nu gaat om een besluit over je uitkering, een re-integratieverplichting of de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, het kan voelen alsof je in een bureaucratisch doolhof terechtkomt. Wat nu? Veel mensen denken in deze situaties … Lees meer
Bij het runnen van een bedrijf komt er veel kijken. Van het managen van personeel tot het voldoen aan allerlei wet- en regelgeving. Eén van de verplichtingen waar je als werkgever mee te maken krijgt, is het afsluiten van een basiscontract voor arbodienstverlening. Dit klinkt misschien als een administratieve horde waar je niet op zit … Lees meer