WGA

Ontslag tijdens ziekte: rechten, uitzonderingen en vertrekregeling

door
Uitgangsbord als metafoor voor ontslag tijdens ziekte en vertrekregeling

Kort antwoord: Ontslag tijdens de eerste twee jaar ziekte mag in principe niet door het opzegverbod. Uitzonderingen zijn er wel (o.a. weigering van re-integratie, faillissement) en beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (VSO/vertrekregeling) kan wél. Hieronder leest u de rechten voor werknemer en werkgever, de valkuilen rond WW/WIA, en wanneer UWV-hulp of een arbeidsdeskundig onderzoek relevant is. … Lees meer

Maatregel ‘Praktisch Beoordelen’: waarom deze onethisch en onrechtvaardig is

door
img-2

Op 1 juli 2024 trad de maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ in werking. Deze maatregel houdt in dat arbeidsongeschiktheid niet langer wordt vastgesteld op basis van zowel een theoretische als een praktische schatting, maar enkel op basis van feitelijk verrichte arbeid en het daaruit voortvloeiende inkomen. Op het eerste gezicht lijkt dit een efficiëntere werkwijze. In de … Lees meer

Hoe AI een rol kan spelen in het verzuimbeleid

door
img-3

Artificial Intelligence (AI) lijkt vaak een futuristisch concept dat thuishoort in sciencefictionfilms… Maar de waarheid is dat AI een steeds grotere rol speelt in onze dagelijkse werkpraktijk. Eén van de gebieden waar AI bijzonder nuttig kan zijn, is het verzuimbeleid. Bedrijven gebruiken AI om processen te automatiseren, verzuimdata te analyseren en zelfs om menselijke fouten … Lees meer

Cofinanciering met WGA-risicoscan bij verzekeraar voor spoor 2, in combinatie met ons arbeidsdeskundig onderzoek

door
Cofinanciering

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer

Loonwaarde vs. herstelpercentage: een delicate Balans

door
Loonwaarde vs. Herstelpercentage: Een Delicate Balans

Kort antwoord: Loonwaarde meet productieve output (tempo × kwaliteit × inzetbaarheid). Herstelpercentage gaat vooral over uren of medische herstelstatus. Die twee zijn verbonden maar niet hetzelfde: meer uren betekenen niet automatisch hogere loonwaarde. Twijfel over loonwaarde in een dossier? Wij stellen loonwaarde vast met een UWV-proof arbeidsdeskundig onderzoek. Zo voorkomt u discussie tussen herstelpercentage en … Lees meer

De arbeidsdeskundig specialist voor internationale organisaties

door
Arbeidsdeskundig onderzoek

In onze steeds meer geglobaliseerde wereld, met complexe arbeidsmarkten en diverse werkkrachten, is de rol van de arbeidsdeskundig specialist onmisbaar geworden, vooral binnen internationale organisaties. Deze specialisten zijn niet alleen experts in het beoordelen van arbeidscapaciteiten en mogelijkheden, maar ook in het overbruggen van culturele en organisatorische kloven. In dit artikel duiken we dieper in … Lees meer

Herbeoordeling UWV: wat gebeurt er precies?

door
herbeoordeling UWV

Herbeoordeling bij het UWV: Ga voor Goud (of juist niet)!Stel je voor: een zonnige dag, je voelt je energiek, en plots… komt de gedachte in je op dat misschien, héél misschien, de uitkering die je werknemer ontvangt via het UWV niet helemaal klopt. Misschien was er toch sprake van een IVA? Of juist van minder … Lees meer

Gedifferentieerde premie reduceren: vijf gouden tips om je bankrekening vriendelijker te stemmen!

door
gedifferentieerde wga en ziektewet premie

Ah, de immer fluctuerende WGA- en Ziektewetpremie. Voor veel (ex-)werkgevers is de jaarlijkse Werkhervattingskas (Whk) beschikking even welkom als een hevige niesbui tijdens een stiltemoment op een yogaretraite. De kosten kunnen namelijk flink in de papieren lopen. Maar wat als we je vertelden dat het nét iets minder pijnlijk kan? Met een gezonde dosis logica … Lees meer

Inkomensverzekering voor Werkgevers – Een Financiële Paraplu

door
Inkomensverzekeringen

De Inkomensverzekering voor Werkgevers – Een Financiële Paraplu in een Storm van Regelgeving Voor werkgevers is een inkomensverzekering niet zomaar een verzekeringspolis; het is meer als dat extra stuk taart waarvan je niet wist dat je het nodig had totdat de regen van arbeidsongeschiktheid begon te vallen. Of je nu een groeiend bedrijf runt, net … Lees meer

Casemanagement Detachering – Alles Wat je Moet Weten

door
img-10

Iedere organisatie met personeel in dienst krijgt op een gegeven moment te maken met ziekteverzuim. Dit is simpelweg onvermijdelijk. Veel werkgevers kiezen ervoor om een casemanager verzuim in te schakelen. Deze kan adviseren over alle verzuim gerelateerde zaken. Zowel verzuim preventie als begeleiding maken deel uit van het casemanagement. Veel werkgevers schakelen een externe casemanager … Lees meer