Op 1 juli 2024 trad de maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ in werking. Deze maatregel houdt in dat arbeidsongeschiktheid niet langer wordt vastgesteld op basis van zowel een theoretische als een praktische schatting, maar enkel op basis van feitelijk verrichte arbeid en het daaruit voortvloeiende inkomen. Op het eerste gezicht lijkt dit een efficiëntere werkwijze. In de … Lees meer
Artificial Intelligence (AI) lijkt vaak een futuristisch concept dat thuishoort in sciencefictionfilms… Maar de waarheid is dat AI een steeds grotere rol speelt in onze dagelijkse werkpraktijk. Eén van de gebieden waar AI bijzonder nuttig kan zijn, is het verzuimbeleid. Bedrijven gebruiken AI om processen te automatiseren, verzuimdata te analyseren en zelfs om menselijke fouten … Lees meer
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer
Kort antwoord: Loonwaarde meet productieve output (tempo × kwaliteit × inzetbaarheid). Herstelpercentage gaat vooral over uren of medische herstelstatus. Die twee zijn verbonden maar niet hetzelfde: meer uren betekenen niet automatisch hogere loonwaarde. Twijfel over loonwaarde in een dossier? Wij stellen loonwaarde vast met een UWV-proof arbeidsdeskundig onderzoek. Zo voorkom je discussie tussen herstelpercentage en … Lees meer
Kort antwoord: Een loonsanctie kun je bekorten of aanvechten door het Poortwachter-dossier te herstellen, ontbrekende onderzoeken alsnog te laten doen en gericht bezwaar te maken. Snelheid telt: elke week verlengde loondoorbetaling kost geld. Bezwaar en beroep bij het UWV Voor werkgevers met 50+ medewerkers: een loonsanctie kost al snel tienduizenden euro’s per dossier. Bij een … Lees meer
Kort antwoord voor werkgevers: Als eigenrisicodrager voor de WGA betaal je de WGA-uitkering van (ex-)werknemers zelf, tot maximaal 10 jaar, in plaats van via de gedifferentieerde Whk-premie aan UWV. Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet betaal je de Ziektewet-uitkering van zieke flexwerkers en ex-werknemers zelf en regel je ook hun re-integratie. Het loont vooral voor werkgevers … Lees meer
Kort antwoord voor werkgevers: Van WGA naar IVA lukt alleen als je onderbouwt dat je (ex-)werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, met medische én arbeidsdeskundige stukken. De routes zijn bezwaar binnen 6 weken tegen het WIA-besluit, of later een herbeoordeling. Voor jou als werkgever telt het zwaar: een IVA-uitkering komt niet ten laste van je … Lees meer
Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WGA) praktische tips en tricks Kort antwoord voor werkgevers: De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) regelt de uitkering na 104 weken ziekte. Als werkgever doorloop je vaste stappen: probleemanalyse in week 6, plan van aanpak in week 8, ziekmelding bij UWV in week 42, de eerstejaarsevaluatie rond week 52 … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·