Met een spoor 2 en 3 zorgt u voor maximale re-integratiekansen voor uw werknemer Tijdens de eerste twee ziektejaren dient een werkgever een zogenaamd tweede spoor traject op te starten. Dit houdt in dat de werknemer samen met de werkgever een re-integratietraject dient op te starten waarbij er worden gekeken naar functies in de markt. … Lees meer

Het inzetten van een 3e en 2e spoor traject is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers. Aan de ene kant als het gaat om het voldoen aan de wettelijke re-integratieverplichtingen. Aan de andere kant om (ex-)werknemers te helpen aan een nieuwe baan. Veel werkgevers kennen de inzet van een spoor 2 vanuit de Wet Verbetering … Lees meer

Wat is re-integratie 2e spoor? Na uitval door bijvoorbeeld een psychische of fysische ziekteoorzaak is het de bedoeling dat een werknemer allereerst bij zijn eigen werkgever re-integreerd. Soms lukt dit echter niet meer. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat een werknemer door zijn verzuimproblematiek zijn eigen werkzaamheden niet meer kan uitvoeren. Als dat het geval is … Lees meer