Wat zijn de oorzaken van hoog langdurig Ziekteverzuim en wat kunt u daar aan doen? Bureaucratische processen Als re-integratiespecialist weet ik maar al te goed waar het fout gaat in de verzuimbranche. Dag in dag uit kreeg ik te maken met falende processen die rondom arbodienstverlening tot stand komen. Dit heeft allereerst te maken met … Lees meer
Voorkom problemen met UWV met de onderstaande tips Een plan van aanpak opstellen is verplicht voor elke werknemer die langer ziek is dan acht weken. Kan een (ex-) werkgever niet aantonen dat er re-integratie activiteiten zijn verricht in het plan van aanpak, dan is er een mogelijkheid dat UWV een sanctie oplegt. Daarom is het belangrijk … Lees meer
Rust roest en dat zorgt voor proest Er zijn nog steeds veel artsen, psychologen en paramedici die rust als recept voorschrijven tijdens ziekteverzuim. Een oude methodiek die volgens ons volledig verbannen zou moeten worden. Onze standaard reactie op een voorschrijving van een specialist die aangeeft dat er ‘rust’ moet worden genomen is: ‘Rust roest’. Ervaringen … Lees meer
Veel werknemers, maar ook werkgevers, vragen zich af of het arbeidsdeskundige rapport bindend is in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, WIA en Ziektewet. Dit is echter niet zo simpel te zeggen. Er zijn vele factoren die meespelen. Het is situatieafhankelijk en daarbij komt het aan op redelijkheid en billijkheid. Deze twee begrippen komen … Lees meer
Wanneer betaalt u teveel: wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek? Een arbeidsdeskundig onderzoek kan in veel verschillende situaties worden uitgevoerd en door vershillende personen of specialisten. De kosten hangen dan ook af van wat voor onderzoek het is en wie het onderzoek uitvoert. In dit artikel geven we aan welke factoren een rol spelen en waar … Lees meer
De Wet verbetering poortwachter (WVP) is in het leven geroepen om langdurige ziekte terug te dringen. Het uitgangspunt is dat er middels actief ingrijpen tijdens het verzuim de verzuimduur kan worden bekort. De WVP is 104 weken van kracht. Loondoorbetalingsverplichting Tijdens de eerste 104 weken dient de werkgever het loon door te betalen als er … Lees meer
Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WGA) praktische tips en tricks De wet WIA oftewel de ‘Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen’ is de complexe wetgeving. Om te verduidelijken waar werknemer en werkgever aan toe zijn, hebben we hieronder alle benodigde acties opgesomd. Deze praktische tips kunnen helpen om een beeld te krijgen wat wanneer moet gebeuren rondom de … Lees meer
Tijdens de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet is het van belang een arbeidsdeskundig onderzoek op te starten. Als een werkgever de arbeidsmogelijkheden niet op de juiste manier onderzoekt, kan er een sanctie worden opgelegd door UWV. Een arbeidsdeskundig onderzoek na 1 jaar ziek is niet verplicht, maar wel aan te raden. Dit gezien een … Lees meer
Voorkom sancties en realiseer snellere re-integratie Loonwaarde koppelen is voor veel werkgevers een lastige kwestie. Ondanks dat een werknemer niet volledig inzetbaar is, kan er in veel gevallen wel al sprake van een bijdrage aan het bedrijfsresultaat. Deze bijdrage dient een werkgever tegen loon aan te bieden. Een arbeidsdeskundige kan hierbij helpen, maar in veel … Lees meer
Een spoor 2 reintegratie traject met de beste prijs- en kwaliteitverhouding Spoor 2 reintegratie is een verplichting binnen de wet verbetering poortwachter. Als een arbeidsdeskundige stelt dat een werknemer geen werk meer kan verrichten bij de eigen werkgever dan dient er een spoor 2 reintegratie opgestart te worden. Tijdens dit traject wordt een werknemer begeleid … Lees meer