Arbeidsdeskundigen zijn cruciaal als het gaat om het vaststellen van arbeidsongeschiktheid. Op ons blog kun je alles lezen over het vak als arbeidsdeskundige en over arbeidsdeskundig onderzoek.
Is een Bedrijfsarts Inschakelen Verplicht? Een Lichtvoetig Onderzoek voor Werkgevers Kort antwoord voor werkgevers: Ja. Als werkgever ben je verplicht je te laten bijstaan door een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst bij de begeleiding van zieke werknemers (artikel 14 Arbowet). De bedrijfsarts maakt de probleemanalyse in week 6 en adviseert over belastbaarheid en re-integratie. Zonder bedrijfsarts … Lees meer
Kort antwoord: AI biedt kansen voor matching en administratie in spoor 2/3, maar begeleiders blijven nodig voor mensgericht contact, ethiek en UWV-proof dossieropbouw. Forceer geen 301: dit artikel vult de spoor-hub aan. Spoor 2 of 3 begeleiding nodig in een veranderende arbeidsmarkt? AI verandert matching en screening, maar menselijke begeleiding blijft cruciaal. Wij begeleiden spoor … Lees meer
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer
Is een van je medewerkers arbeidsongeschikt? Dan heb waarschijnlijk een casemanager verzuim nodig. Deze specialist ontzorgt de werkgever op het gebied van verzuim- en arbeidsongeschiktheid. Als werkgever is het goed om na te gaan welke casemanager verzuim je moet inschakelen. Door de steeds complexere wetgeving zijn er steeds meer bedrijven tevoorschijn gekomen die casemanagement diensten … Lees meer
Kort antwoord: Succesvolle spoor 2-plaatsingen ontstaan door een scherp zoekprofiel, actieve werkgeversbenadering en snelle bijsturing. Drie casussen hieronder laten zien hoe plaatsing wél lukt, ook bij complexe beperkingen. Zelf een spoor 2-plaatsing realiseren? Wij begeleiden spoor 2 met meetbare acties en werkgeversbenadering. Vraag een offerte of plan 15 minuten sparren. ✓ Plaatsingsfocus ✓ Spoor 2-traject … Lees meer
Kort antwoord: Een proefplaatsing in spoor 2 of 3 is een tijdelijke werkperiode bij een andere werkgever om te toetsen of het werk, de belastbaarheid en de match echt passen. Het is geen gratis arbeid zonder kader: er horen afspraken, begeleiding en een evaluatie bij. Proefplaatsing overwegen in spoor 2 of 3? Wij helpen bepalen … Lees meer
We krijgen vaak de vraag of een werkgever of werknemer het recht heeft om een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek te weigeren. De redenen hiervoor kunnen divers zijn. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld vanwege de kosten het belang van een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek niet inzien, terwijl werknemers het soms niet zien zitten vanwege de bindendheid. … Lees meer
Kort antwoord: Een loonsanctie kun je bekorten of aanvechten door het Poortwachter-dossier te herstellen, ontbrekende onderzoeken alsnog te laten doen en gericht bezwaar te maken. Snelheid telt: elke week verlengde loondoorbetaling kost geld. Bezwaar en beroep bij het UWV Voor werkgevers met 50+ medewerkers: een loonsanctie kost al snel tienduizenden euro’s per dossier. Bij een … Lees meer
Als werkgever ben jij volgens de Arbowet verplicht om zorg te dragen voor verzuimbegeleiding. Hierbij komt de arbodienst vaak om de hoek kijken. Een basiscontract met een arbodienst is voor veel ondernemers dan ook noodzakelijk. Op deze manier ben je er namelijk zeker van dat je voldoet aan al je plichten als werkgever. Maar wat … Lees meer
Heb jij als werkgever te maken met (langdurig) ziekteverzuim? Dat is een flinke uitdaging. Wanneer een medewerker uitvalt, heeft dit direct een negatieve invloed op de continuïteit van je bedrijf en de werkdruk binnen het team. Bij Matchvermogen geloven we dat “eerder starten, eerder klaar” is. Daarom adviseren wij niet te wachten tot de wettelijke … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·